年近30岁，身处中层管理者，但升职加薪可能不大，另一是面临生育，离职的话工作也不好找。到底应该如何规划自己才能更有利于以后的发展，让家庭和事业两者能够平衡呢？
2015/06/02 10:56
考虑到个人与家庭的因素，如果是面临生育，那最好的选择还是稳定、先留在原单位一段时间，至少等休完产假后，再考虑职业上的发展。 毕竟30岁生育还是有一些风险性的，少思考，多保留些精力去蕴育下一代吧。
我
身边有这样一个例子，一个很有干劲、冲劲的职场女强人，因为要生育BB，所以，在休完产假后，毅然选择辞职，将孩子带到满周岁，重新找工作，当然这时她面
对的竞争更加激烈，而且空白的一年让她无法回到当年的职位高度，而自己本身的职业又是和销售有关的，需要年轻干劲，但从HR的角度来说，她已经有了家庭及
小孩的负担，无法如年轻人一样自由。另一方面，重新选择行业又需要冒一定的风险。
最终，她选择了一家平台较高的公司（和她原来的行业相同），但职位却是从低做起，不过一年内她已经升了两次职。
希望这则例子对你的规划有帮助。
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