不同公司的不同职位叫法：人事总监、人事主任、人事科长、人事部长、人事行政总监（包括行政工作在内）、综合管理部主任（包括行政、人事、财务）等

岗位职责:
1.根据集团的战略发展目标，参与制定集团的经营计划，负责制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.建议并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，提供人力资源方面的建议，控制人力资源成本；
3.负责建立并完善集团组织架构、人员编制、岗位说明、工作分析等工作，以促成人员的优化配置，贯彻执行集团人力资源管理政策（招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理、员工职业生涯发展等方面）；
4.建立并保持与劳动人事相关部门的良好关系；
5.协调集团内相关职能部门的关系；
6.负责人力资源部门内部日常事务。

工作关系:
所属部门：人力资源部、综合部等等
汇报上级：分管VP、人力总裁、CEO、总裁、董事长等等
直接下属：人力经理、招聘经理、薪酬绩效经理、员工关系经理、培训经理等
平        级：其它各部门负责人