2016/07/12 14:31
岗位职责:
1.负责根据股东或董事会的要求，制定公司总体人力资源战略及总体规划；
2、负责协助CEO组织公司高管团队的选拔、评估；
3、定期对公司人力资源战略规划方针进行检视，并向董事会提供检视报告；
4.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
5.负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
6.负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；
7.负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；
8.负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；
9.负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；
10.负责建立、维护与媒体机构、政府相关部门的良好关系
工作关系:
直接上级：CEO
直接下级：人力资源总经理、人力资源副总经理、人力资源总监
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