绩效主管应具备的能力

　　1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

　　2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;

　　3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

　　4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

　　5.具备良好的人际关系处理能力;

　　6.具备团队合作能力。


绩效主管任职条件

　　1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;

　　2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

　　3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;

　　4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;

　　5.具备良好的执行能力;

　　6.具备人际关系处理能力;

　　7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。