HRM人力资源经理应具备的能力

　　作为一名人力资源经理，他在公司中承担着开发、利用、这和组织人力资源的责任，其应具备的能力如下：

　　1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;

　　2.具有管理才能和良好的个人形象;

　　3.具有开拓创新的理念;

　　4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;

　　5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;

　　6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;

　　7.具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;

　　8.具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。

　　

HRM人力资源经理任职条件

　　1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

　　2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

　　3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

　　4.具有很强的沟通协调能力。