初步分析您的加薪信，我估计您加薪成功的可能性不大。
理由:
1: 从信的内容上看，充斥太多客套话。从这一点上判断，题主与领导的关系比较生疏。
2：较为核心的内容——加薪理由没有着重描写（但愿是我没看仔细），要么是没有工作亮点无从下笔（菜），要么是努力工作却不善于表现自己。如果是后者，建议题主仔细思考自己的工作性质，总结下自己的工作亮点；如果是前者，请安心工作。

当然，混知乎就是要热心肠，答题必须提出解决方案才行。
前提：必须在市场环境中衡量自己的工作价值及合理薪酬，能拿多少薪水是劳动价值的‘稀缺性’决定的。

准备阶段
1：题主去各大招聘网站查看自己的工作岗位在同类企业的市场平均薪资水平。
2：查看同工作岗位的工作要求。
3：如果你能满足岗位要求，且该岗位的工资高于你目前的收入，那么。。。别着急，先投简历。记得写上薪资要求哦。。
4：如果接到面试通知电话，那么恭喜你，大胆的跟你领导谈加薪吧。

实践阶段：
1 强烈建议当面向领导提出加薪。谈加薪实质上就是谈判的过程，如果写加薪信，气势上就怂了许多。。
2 如何描述加薪理由的问题在这时候就简单多了，还记得招聘网站上写的工作内容和应聘条件吧？这就是理由，我干了什么什么什么（抄工作内容部分），我能胜任什么什么什么（抄应聘资格部分）
3 但凡是谈判，都要做好谈崩的准备，毕竟不是裸辞找工作，回旋余地实在太大了，谈崩了怎么办？ 接着干啊？不想干怎么办？  你不是接到面试电话了么？果断跳槽。
4 关于谈判技巧，我能想到的只有一点——报价只报一次（谢绝降价），言简意赅。

能想到就这些。
题主貌似是财务工作吧？财务工作最难显山露水，一般情况下，你上级不退休你没多大可能获得提升。。。 呵呵