很多人都有过投了大量的简历却石沉大海的经历，当然这里的原因很多，伤心之余，需要考虑的是简历为什么会石沉大海？是因为学历不够高？照片不漂亮？还是有 内幕，根本就轮不到看你的简历？或者运气不好，没等看到你 简历，对方公司就已经找到了合适的人选？其实上述问题根本就不是我们投简历的人需要考虑的事情，如果觉得本科学历不够那就等再念个研究生嘛，或者选择学历 合适的单位去投递简历，照片不漂亮，爹妈给的，你也没啥太好的办法，有内幕不是你能控制的事情，运气不好那是上帝的事，说来说去，作为一个投递简历的人需 要考虑的是自己的简历究竟有什么问题，而不是关注你无法控制的内容。

我看到很多人的简历写的很漂亮，格式整齐，内容详实，开头是性别年龄籍贯之类的，然后就是学习经历，获奖经历，工作经历，社团实践经历，这样的简历是绝对不会被HR选中的，如果偶尔有个脑残的HR选中了这样的简历，你只能庆幸你的运气好而已，跟你简历写的好坏无关。

对企业来讲，招聘的目的自然就是找到合适的员工， 企业会对需要的人一定有诉求，比如需要会哪些技能，这些技能要到什么程度？需要哪些经历等等，正确的简历编制方式就是根据企业所需要的能力和要求，个性化 地编写简历，你写的简历跟企业的要求契合度越高，你获得面试的机会就越大。所以写简历是需要定制的，一定要针对不同的企业来写出不同的可能甚至大相径庭的 简历，这并不意味着需要瞎编，通常的心理是，我们特别想把自己擅长的内容详细的表达出来，哪怕而这些技能跟企业需要毫无关系，正确的做法是这样的技能一点 也不要写，忍住你人性中的炫耀心，而对于企业那些需要的可能看重的技能，哪怕是你只掌握了一点点，也要详细的写出来，这就是定制的核心思想，给企业以企业 想要的东西而不是不相关的东西。

如何知道企业想要招聘什么样的人呢？首先，可以访问企业的网站，看看网站上有哪些职位和对 职位的要求，其次，如果恰好有朋友或同学在这家企业，可以咨询朋友或同学有关企业的用人特点，面试方式等。再次，从网站上要了解企业的经营内容经营方式， 企业在市场上的地位，产品特点，甚至可以了解企业总经理的爱好，性格等，这些内容，都可以为你编写简历提供参考，从企业的角度来看你所应聘的职务会让你显 得更有准备，企业会觉得你更有强烈的意愿和诚意去这家公司就职。你对企业了解越多，你就可以在简历中更准确地描述多跟企业相关内容。

简历的顺序， 一定要先写你的技能中跟企业相关的内容，其次再写其他想要说的内容，简历一定不可拘泥于时间顺序，比如企业要求你会photoshop软件，你可以写该软 件你拿到了什么资质，然后你在什么企业里使用过这个软件，要以这个软件为核心组织内容，而不是你的上学经历，工作经历，你的生日性别等等。

简 历的内容要言之有物，不能泛泛而论，比如，你不能说你photoshop软件使用熟练，企业的HR无法想象你到底熟练到什么程度，所以不要考验HR的想象 力，你要用小学生都能懂的语言告诉HR，你可以熟练地用photoshop渲染建筑效果图（如果你面试的是建筑方面的职位），或者你可以一小时完成多少多 少婚纱照的修图（如果你面试的职务是影楼图像后期处理），这就是言之有物的技能，让看简历的人马上最直接地对你产生兴趣。

简历的长度一定不要超过一页，你要知道除了你之外可能还有上千个简历需要HR去看，不要考验他的耐心，如果你实在是忍不住想写更多的内容，那就把你最想说的话尽量放在第一页，第二页开始的内容是HR爱上你的时候想看的内容，不过要记住，不要对你的第二页内容抱任何幻想。
简历的版面设计：一定要简洁，合乎逻辑。所谓的合乎逻辑就是，同类的东西要排列整齐，除非必须，尽量少用不同的字体字号，行间距要考虑读者的视觉习惯，不可太密，字也不可太小。为了让读者的视线不至于太累，可以考虑A4纸分两栏。

写简历的误区： 就如同我们平常生活中所习惯的那样，我们总是喜欢把我们得意的东西展示给别人看，不管这东西对对方是否有意义，写简历的时候也是一样，我们常常忍不住要说 一些我们以为很精彩而对方感觉很废话的东西，这是人性使然。所以，我们这个时候需要克制一下自己的欲望，给HR对方想要的东西而不是你想给的东西。