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简历编号:JL16614 | 最近登录:2019-10-13 10:25

该简历来自中高端人才库

基本信息
姓名:*****
性别:男
联系电话:*****
出生年份:1994年
电子邮件:*****
婚姻状况:
最高学历:
工作经验:5-10年
所在地区:石景山区
职业状态:
职业意向

期望年薪:18万

目前年薪:15.6万

期望地点:石景山区,朝阳区

期望职能:销售总监,销售经理,团购经理/主管

期望行业:互联网/电子商务

工作经历

2017-04至至今

[8年]

渠道总监 | 北京国搜时代网络科技有限公司
工作内容:
工作简述:全面负责部门团队组建及管辖区域内渠道发 展、服务、培训、维系与支撑工作。 团队队组建:负责团队从 0-1 的搭建工作,包括人员招募、 组织架构和管理方案的制定与实施及工作任 务的分配等工作。 渠道拓展:负责公司产品销售及推广,根据市场营销计 划,带领渠道经理及合作伙伴完成业绩指标 渠道管理:合理建设、规划区域内代理商,建立和完善 代理商档案,完成渠道代理商日常管理及辅 助工作,全面掌握代理渠道发展情况、存在 问题,及时提出整改措施、予以整改 工作业绩:2018 年业绩达成率 115%,团队排名前三,总 客户 105 位。深度合作客户包括章光 101、中 ■ 职业荣誉:2018 年 10 月就中小性企业策划和规划,提高品 牌知名度的课题接受了中华网的专题采访,并在经 济频道发表,获得高度的认可。 国起重机制作研发有限公司、古隐山矿泉水等。

2015-03至2017-03

[2年]

销售部经理 | 慧聪网
工作内容:
负责 B 端客户销售, 客户群体机械五金化工建 材等,带领团队开拓市场,达成团队销售目标。 据公司下达的销售任务,制定本团队销售计划激励销售人员的工作斗志,培训内部员工掌握产 品及销售技巧,营造有战斗力的团队 每日下班以后完成团队的理单,确定第二天的销 售目标,保障月度业绩推进达成率。 对员工实行 PDCA 管理,主抓员工的业绩、销售 技巧回炉培训,月底冲刺的员工积极性调动,团 队的氛围炒作,对员工的人文关怀对,员工离职 率低于 3%,员工满意度为 86%。

2014-03至2015-01

[10月]

渠道经理 | 中国电信股份有限公司
工作内容:
担任华北地区渠道主管,负责客户开发、渠道建 设、代理开拓、人员培训、同业竞争等 成功转化 2000 余位其他用户转为电信用户。 华北地区渠 道 增 长 量 超 200% , 发 展 量 提 升 500%,渠道渗透率和网点数量等指标排名前三
教育培训

2012-09至2014-04

[1年7月]

大专 | 北京邮电大学 | 市场营销
学习课程:
管理学、管理信息系统、统计学、运筹学、会计学、 财务管理、消费者行为学、消费心理学、企业销售 策划、人力资源管理学、市场调查与预测、分销渠 道管理、服务营销、客户关系管理、现代推销技术、 营销创新、促销管理以及商务礼仪和商务谈判等
自我评价

工作经历:拥有四年国内规模企业从业经历,包括两年知名互 联网公司渠道经理、两年电信渠道经理工作经历 工作经验:具备两年多广告行业及网络媒体销售及渠道服务经 验、大客户业务拓展经验,熟悉各类新媒体,新媒 体资源丰富,深刻洞察互联网传媒行业,媒体传播 策划、执行经验丰富。 工作能力:熟悉区域渠道推广策略,具备优秀的区域渠道拓展 及建设管理维护能力,练就了出色的商务谈判技巧 和公关策略能