现任北京市延庆区工商联副主席、二届政协委员，北京市工商联执委 特长领域： 1、以PPP为主要模式的特色小镇、产业园、综合体、景区、文旅产业园区等的项目前期及土地开发操作、后期建设与运营领域； 2、擅长与当地政府合作，以航空、通航、空港、航空物流、仓储等为主题，协同当地政府打造航空产业小镇，航空航天产业园，全域旅游、通航机场批建、改扩建、管理和运营等。（十三五规划指出：鼓励在偏远地区、地面交通不便地区建设通用机场，开展短途运输，改善交通运输条件；支持建设各类通用机场，满足工农林作业、空中游览、飞行培训、抢险救灾、医疗救护、反恐处突等需求。） 3、产业文化旅游体育等俱乐部的管理与运营； 4、人资资源管理。 5、运输航空、通用航空管理与运营；

职位：延庆区工商联副主席、二届政协委员，北京市工商联执委 直接汇报上级：工商联主席、统战部长、政协副主席 主要工作职责： 对政府重大政策出台、政府工作报告提出意见和建议； 深入各企业、各团体进行调研，提交调研报告； 会议期间提出议案。 主要工作业绩： 向区政府提出保障世园、冬奥打造航空应急救援基地议案； 向区政府提出发展全域旅游，打造低空游览示范基地议案； 向区政府提出依托机场运营，建设通航产业园、发展航空小镇的议案。 以上议案均获得政府积极回应。

2018年8月-现在：万丰航空工业有限公司 职位：副总经理兼万丰机场总经理、兼航空俱乐部负责人、兼人力资源部经理 直接汇报上级：万丰集团副总裁兼航空工业总经理 下级岗位（下属人数）：各部门经理、员工40人 主要工作职责： 制定机场公司战略规划及年度生产经营计划； 负责机场空域与飞行计划的军民航协调； 全面负责万丰通用机场的安全生产运营及管理； 全面负责机场改扩建工作； 负责直升机起降点的建设与运营管理； 全面负责航空俱乐部产品设计、销售、营销宣传、活动策划等工作； 全面负责航空事业部人力资源规划与管理。 主要工作业绩 协调军民航成功获取机场2400平方公里空域； 成功获取3300米高度跳伞空域； 成功获取4500米高度钻石飞机试飞空域； 成功引进跳伞俱乐部并实施本场跳伞项目； 成功开展中秋、国庆航空主题开放日活动； 推出航空科普大讲堂，实施5000人次科普活动； 设计航空夏令营产品并全面推广； 成功实施900米跑道扩建，正在实施1200米跑道扩建申请工作； 成功协调在4A级景区建设直升机起降点并实现运营； 圆满完成航空事业部年度干部聘任、机构编制及人员三定、职级体系梳理、绩效考核方案制订与实施、培训计划的制定与实施、各成员企业人员招聘、通航公司机构与人员优化工作。 2014年10月-2018年7月：北京八达岭机场管理有限公司 职位：董事长兼总经理 直接汇报上级：海航通航产业集团有限公司总裁 下级岗位（下属人数）：副总经理、各部门经理，40人 主要工作职责： 负责通航产业园的规划、土地开发及建设； 制定公司战略规划及年度生产经营计划； 代表董事会及控股股东履行三会职能； 全面负责公司安全生产运营及管理。 主要工作业绩： 机场改扩建一期手续取得实质性进展，年内开工建设；二期完成土规调整和可研阶段工作； 与冬奥组委、世园局对接，建设应急救援起降点，共同打造航空应急救援保障基地； 积极协调延庆区政府以八达岭机场为基础制定延庆通航产业规划； 将通航产业纳入中关村延庆园重点发展项目； 积极协调北京市发改委、经信委将延庆作为北京通航运营主承载区，将机场改扩建等纳入北京市通航产业重点项目； 不断拓展通航运营业务，机场年飞行量（飞行架次与飞行时间）北京地区排名第一； 不断引入新的通航企业驻场，驻场企业数北京地区最多； 持续开展增收工作，连续三年实现盈利，是全国极少数能实现盈利的通用机场； 民航局评价八达岭机场是管理最规范、运营最成熟、运行量最大的标杆通用机场。

直接汇报上级：金鹿公务董事长兼总裁 下级岗位(下属人数)：副总经理、各中心经理，40人 主要工作职责： 负责公司人力资源规划及人员引进； 负责公司组织架构设计及机构编制设置； 负责员工业务能力与领导力的培训开发； 负责公司考核激励机制建设； 负责公司干部选拔、任用、考核与退出管理； 负责公司薪酬福利政策的制订与实施； 负责公司行政办公体系管理； 负责公司后勤保障体系建设。 主要工作业绩： 实施行政人员以“职等”为中心的薪酬改革； 制订销售人员量化考核与提成奖励方案； 实施多部门机构编制调整； 单独实施校招计划。

主要工作职责： 制定、完善人力资源政策以及劳动、人事、分配制度，支持公司战略的实施； 负责组织机构及岗位的设计、评价和改进工作，并组织制定符合公司发展战略的人力资源规划，指导人力资源各项工作有序开展； 负责人员引进、调配、培训开发、绩效考核、薪酬激励等人力资源政策研究和具体的人力资源开发与管理工作； 组织、指导公司各部门推进人力资源开发管理和员工关系管理工作； 建立并完善公司行政办公体系，统一管理公司日常行政办公制度； 建立统一的品牌宣传管理平台，统一管理当地日常宣传工作，维护对外公共关系； 建立并维护基地后勤服务保障体系，监控和审核后勤归口管理经费预算； 建立并维护北京地区接待事务管理，并负责具体接待事务的保障与实施； 执行国家和民航总局颁布的各项卫生规章制度，建立分公司卫生、医疗标准，完善卫生医疗体系； 北京地区社群、工会管理。 制订干部选拔、任免、培训、考核、奖惩工作标准及工作程序； 制订公司级奖惩标准及程序； 制订公司级对各部门的年度考核方案并组织实施。 收集培训需求并制订公司级年度培训工作计划； 制订培训工作程序与相关费用标准； 培养内训师队伍。 主要工作业绩： 建立一整套从预备干部选拔、任前考察、任后培训、定期考核、根据考核结果晋升与惩戒一系列标准与程序； 全面梳理完善公司奖惩标准与程序； 建立自上而下全员目标管理与绩效考核制度。 建立了从新员工入职培训到成熟员工复训、新任职干部培训到干部复训、基层干部集中统一培训到高级干部定制培训、从内训到选拔送出培训一整套培训课程体系； 选拔培养了三批后备管理干部； 建立了一支内训师队伍。 启用新基地，在保证航班在线生产作业前提下，实施分公司（基地）4000多人分批次搬迁； 建立新基地一整套行政、物业管理标准； 根据实际运营情况实施食堂、道路通行、停车场等一系列改造； 改变公司人资行政积贫积弱状态，建立一支年轻有朝气、素质过硬的管理队伍。

政治与行政学专业

主要工作业绩 协调军民航成功获取机场2400平方公里空域； 成功获取3300米高度跳伞空域； 成功获取4500米高度钻石飞机试飞空域； 成功引进跳伞俱乐部并实施本场跳伞项目； 成功开展中秋、国庆航空主题开放日活动； 推出航空科普大讲堂，实施5000人次科普活动； 设计航空夏令营产品并全面推广； 成功实施900米跑道扩建，正在实施1200米跑道扩建申请工作； 成功协调在4A级景区建设直升机起降点并实现运营； 圆满完成航空事业部年度干部聘任、机构编制及人员三定、职级体系梳理、绩效考核方案制订与实施、培训计划的制定与实施、各成员企业人员招聘、通航公司机构与人员优化工作。

主要工作职责： 制定机场公司战略规划及年度生产经营计划； 负责机场空域与飞行计划的军民航协调； 全面负责万丰通用机场的安全生产运营及管理； 全面负责机场改扩建工作； 负责直升机起降点的建设与运营管理； 全面负责航空俱乐部产品设计、销售、营销宣传、活动策划等工作； 全面负责航空事业部人力资源规划与管理。

主要工作职责： 负责通航产业园的规划、土地开发及建设； 制定公司战略规划及年度生产经营计划； 代表董事会及控股股东履行三会职能； 全面负责公司安全生产运营及管理。 主要工作业绩： 机场改扩建一期手续取得实质性进展，年内开工建设；二期完成土规调整和可研阶段工作； 与冬奥组委、世园局对接，建设应急救援起降点，共同打造航空应急救援保障基地； 积极协调延庆区政府以八达岭机场为基础制定延庆通航产业规划； 将通航产业纳入中关村延庆园重点发展项目； 积极协调北京市发改委、经信委将延庆作为北京通航运营主承载区，将机场改扩建等纳入北京市通航产业重点项目； 不断拓展通航运营业务，机场年飞行量（飞行架次与飞行时间）北京地区排名第一； 不断引入新的通航企业驻场，驻场企业数北京地区最多； 持续开展增收工作，连续三年实现盈利，是全国极少数能实现盈利的通用机场； 民航局评价八达岭机场是管理最规范、运营最成熟、运行量最大的标杆通用机场。

主要工作职责： 负责通航产业园的规划、土地开发及建设； 制定产业园战略规划及年度生产经营计划； 代表董事会及控股股东履行三会职能； 全面负责产业园安全生产运营及管理。