协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

办公室日常人事文件材料收集、整理；行文、下发和送达等工作； 负责聘用人员人事手续的办理； 做好公司员工人事档案整理、建立和维护人事档案； 建立员工花名册，员工的个人信息和资料等信息化更新工作； 协助人事主管拟定公司员工相关制度的绩效考核和薪资评定；

办公室日常办公文件材料收集、整理；行文、下发和送达等工作， 修理厂内资料、物料的收发和拆装、登记入库、管理工作， 协调各部门工作，完成厂长交代的其他事情；

人力资源管理，管理学，会计学，经济学

参加招聘会

全权负责招聘会事宜，前期人员准备，中期安排公司部门经理面试，后期通知面试通过人员报道。