1、全面统筹规划公司的人事与行政。 2、制定、修改并推行各项管理制度，确保其有效实施。 3、对企业各部门出现的问题进行协调、跟进，并及时解决和监督执行。 4、负责公司组织机构、部门职责等编写、修改、更新。 5、参与5S的制定和实施。 6、负责员工入职、培训、转正、考核、薪资奖惩、升迁、离职等事项的审核与办理。 7、参与和监督安全与环境工作。 8、参与处理公司员工工伤事宜。 9、公司车辆的调配、保养、维修、保险等事宜。 10、公司文件的存档工作。 11、负责公司部分外联（接待）、工商变更、专利续费、编标延展、三体系（9000/14000/18000）等事宜. 12、食堂、安保、公共区域卫生工作。 13、行政物品采购。 14、参与党建、工会等事宜。 15、大型活动的组织（公司年会、政府部门组织的比赛）。 16、成本核算。 17、其他事宜。

人力资源、管理学、消费者行为学等