工作职责： 1.根据公司年度发展计划，配合HRBP经理制定招聘工作计划，组织实施面试评估工作。 2.在职责权限内做好工作分析工作，提高招聘精准度，并持续优化招聘流程。 3.校招和社招渠道的开发与维护。（参加过包括中国传媒大学南广学院，南京晓庄学院等在内的多次校园招聘会的全部过程）。 4推动企业文化建设工作，打造协作进取的工作氛围，持续提升员工工作幸福感. 5.试用期管理和试用期关怀工作，定期对新人组织试用期考评工作，进行员工面谈，发现员工问题，制定员工关怀及培训方案 6.在职权范围内做好人才盘点工作，为HRBP经理进行人员梯队建设提供支持,协助HRBP经理做好绩效管理工作。 7.做好文娱活动的策划和组织工作。 8.配合行政负责人，做好员工参保工作。

工作描述： 1. 建立健全分公司公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。. 3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 5. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 6. 负责员工工资结算，办理相应的社会保险等。 7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

工作描述： 1.负责项目部工作人员的招聘，培训，绩效考核等工作事项。 2.负责司机的到时率绩效考核。 3.根据公司的每天发货量制作报表，月底和农夫山泉财务部，做财务对账及运费的结算。

工作描述： 1.利用 GOOGLE,ALIBABA 在网上主动搜索潜在客户，电话邮件主动联系客户。 2.参加相关行业国际国内展，并在展会上与意向客户交谈，了解客户的需求（参加过香秋季展和广州展等） 3.及时联系展会上的意向客户。 4.及时给客户做报价单。 5.接待来访客户，维护老客户。 6.为展会做准备。