1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2. 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 3. 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

1、直属企业总经理管理，工作执行过程中受管理总部监督与协调，直接对总经理负责 2、参照人事组织架构，合理编制各部门人员配置及人事规划，直接考核和罢免所属人员之工作技能及日常事务处理； 3、由总经理实施绩效考核，上对总经理负责，下对每位员工负责，对公司的一切事务负全责； 4、根据生产指令单、计划及控制各部门的生产进度，合理进行人员工作调度，确实做好发现问题、解决问题、预防问题之事务管理。

1.在没有接触过人力资源行业的情况下，在入职一个星期完成 了7个订单，总价值2万元，并在随后的时间内保持一个星期至少完成10单的业绩，拿过2次销售冠军奖励。 2.日常工作市根据客户的招聘要求，在58，智联前程无忧网等招聘平台上发布招聘信息并进行简历筛选，然后电话邀约面试，签订合同，后期跟进回访

人力资源管理；会计原理与务实；商务沟通方法与技能；市场与市场营销；战略管理与伦理；商务管理综合应用......

食品检验；微生物学；理化检验.....