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简历编号:JL15176 | 最近登录:2018-11-28 11:20

该简历来自中高端人才库

基本信息
姓名:*****
性别:女
联系电话:*****
出生年份:1981年
电子邮件:*****
婚姻状况:未婚
最高学历:
工作经验:10年以上
所在地区:虹口区
职业状态:我目前在职,但考虑换个新环境
职业意向

期望年薪:39万

目前年薪:保密

期望地点:上海市

期望职能:人力资源总监,人力资源经理,总监

期望行业:医疗设备/器械,能源(石油/化工/矿产),政府部门/事业单位

工作经历

2018-07至至今

[6年9月]

人力资源部总监 | 上海博效医疗科技有限公司
工作内容:
负责博效集团下3家公司:博效医疗、博效环境、博效投资的人力资源所有事务 目前主要工作职责: #负责管理三家公司的人力资源日常事务; #负责三家公司的薪酬、福利、社保、公积金等,控制与核算人工成本; #负责编制和修改三家公司的人力资源规章制度,完善人力资源的工作流程等; #根据公司的整体战略规划,业务发展情况,对公司现有的组织架构和人员配置提出合理改进方案; #组织开展岗位职责和工作量分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; #搭建公司内部协调办公系统,人力资源管理系统,对员工档案进行梳理,并电子化和系统化; #配合总裁,策划股权激励机制、分红奖励机制方案等。

2013-12至2017-07

[3年7月]

人事行政总监 | 上海普天能源科技有限公司
工作内容:
工作内容描述:起初担任人事总监,负责上市国企普天邮通下属的普天能源、普天中科两家子公司的所有人力资源管理相关工作,职能层面的汇报对象为普天邮通的人力资源部总监,行政层面的汇报对象为普天能源、普天中科的副总经理。2016年后,因公司组织架构变动,被提升为人事、行政总监,兼管两家公司的人事、行政和工会三大块工作,行政层面直接向经理汇报。目前,HR团队下属5人,行政团队下属8人。 目前主要工作职责: 负责制定两家公司年度和阶段性的人力资源管理工作计划,并切实执行; 负责两家公司全年人力资源相关费用预算的制定与实际的合理使用。 负责编制和修改两家公司的人力资源规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况等。 根据公司的整体发展战略规划,拟订组织机构设置、岗位职责设计和定员定编方案并落实,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 组织开展岗位职责和工作量分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 负责制定和调整两家公司的薪酬福利框架结构,核定各岗级、薪级的薪酬福利标准范围,编制年度薪资调整方案,核算员工的工资、奖金等数据。 负责制定两家公司的绩效考核制度并落实,根据公司的发展需求,结合员工激励和发展需求,对绩效评估结果进行分析并改进绩效考核机制。 负责公司高层管理人员的管理工作;公司干部聘任、解聘、评估等管理工作;员工激励、培训、发展、梯队建设等方面的工作。 对人事团队的下属员工,做好培训、指导、考核,以及日常工作的统筹、监督及管理,确保在招聘、入离职、劳动关系、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动纪律等各模块的日常工作高效率、高质量完成。 优化目前公司人事工作方面的各项工作流程,完善人员配置。 协助公司领导应对各项审计,如质量管理体系审计、内控审计、安全生产审计、国资委审计、集团内审、监事会审计、证监会审计、纪委调查、高新技术企业审计、软件企业审计、其他项目审计等,确保涉及的人力资源管理方面的流程、文件、体系等合规合法合理。 参加公司高层各类办公会议,管理会议纪要、公司决议等红头文件的发文,督促、落实公司各类决策。 负责两家公司所有的日常行政事务管理,处理各类紧急事务 配合集团上级工会,处理工会相关方面的工作。 负责两家公司内部行政和报销费用的审核、监督和系统流程监管。 离职原因:因母亲患癌症,病情严重,不得不离职。

2009-03至2013-12

[4年9月]

人力资源经理 | 美标(中国)有限公司
工作内容:
工作内容描述:在美标中国主要管理公司HR团队,向亚太区HR DIRECTOR和中国区总经理汇报。下属HR团队分为招聘、薪资与绩效、培训、员工关系管理四大块,同时也有一小部分由外服公司外包管理。 目前主要工作职责: 领导HR团队成员完成各项HR事务。 对现有内部工作流程、政策制度、电子管理系统进行完善和整合。 全年HR费用预算的制定与实际的合理使用。 根据公司的发展策略,制定人才策略,留住公司优秀人才并给与更多发展机会,吸引同行业以及竞争企业的优秀人才。 配合亚太的政策,推广6-SIGMA项目管理评比机制,以及跨部门团队合作机制。 公司整体价值观、企业文化、员工凝聚力、福利机制的建设与推广。

2006-05至2009-02

[2年9月]

行政人事经理 | 简缔珠宝贸易(上海)有限公司
工作内容:
工作内容描述:人力资源管理、内部行政管理以及CEO特别执行,直接向CEO汇报。 主要工作职责: 负责公司内部人力资源的管理规划;制定与完善人事管理体系和制度;制定年度人事计划及各项人事管理费用预算。 领导公司常规招聘工作以及校园招聘项目;公司组织结构和人员的规划与发展。 公司内部薪资福利体系及员工激励制度的构建与推行。 中、外籍员工的劳动关系管理以及其他相关事宜。 各项培训计划的制定与执行;实施员工发展规划。 进行日常绩效管理并完成每年的绩效评估工作。 建立与完善E-HR电子人事管理系统。 企业文化、凝聚力的推广;筹划、组织公司内部团队活动。 兼管公司内部其他日常行政事务。 兼任CEO特别执行,协助CEO进行工作安排、口语/书面翻译以及其他事务的实施。

2003-03至2006-04

[3年1月]

人事主管 | 商船三井(中国)有限公司
工作内容:
主要工作内容描述:在商船三井(中国)有限公司总部人力资源部工作三年多,主要向人事经理汇报。在此期间,了解并掌握人力资源各职能模块的业务运作,积累了丰富的人事工作实务和管理经验。且因表现优异,屡获晋升,深受上级和同事好评。
教育培训

2000-09至2003-06

[2年9月]

大专 | 上海交通大学 | 船舶与海洋工程系船舶机电专业 | 统招
学习课程:
船舶与海洋工程、流体力学、内燃机、热能工程、高等物理、机电一体化、船舶电能、高等数学、线性代数、马列毛邓等等。
语言能力
英语 | 熟练
自我评价

我从事人力资源管理工作已有15年,既有外资企业工作经验,又有央企国企服务背景,对于不同行业的人事工作都有丰富工作经验和心得。 我的专业知识和技能扎实,工作勤奋务实,做事讲原则、重效率,严于律己,有强烈的责任心和团队精神。擅长沟通交流和带领团队,有快速学习、适应环境及随机应变能力,勇于面对困难与挑战,富有开拓创新精神。