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简历编号:JL15019 | 最近登录:2018-12-11 10:30

该简历来自中高端人才库

基本信息
姓名:*****
性别:男
联系电话:*****
出生年份:1968年
电子邮件:*****
婚姻状况:
最高学历:
工作经验:10年以上
所在地区:沈阳市
职业状态:
职业意向

期望年薪:120万

目前年薪:120万

期望地点:辽宁省,北京市,天津市

期望职能:物流经理/主管,CEO/总裁/总经理,副总经理/副总裁

期望行业:互联网/电子商务,消费品(食/饮/烟酒),交通/运输/物流

工作经历

2004-07至至今

[20年9月]

集团副总裁兼华北总裁.大区总经理  | 顺丰速运有限公司
工作内容:
在任期间,历任地区总经理,华北大区总裁兼任集团副总裁。 负责地区和大区的经营。提升市场占有率,搭建网络,推出产品服务,不断适应新形式下的经营,牢固控制和提升了市场格局。 主要业绩: 1、在经营地区的经营管理时期.管理团队5000人以上.营业收入提升52%,营业利润提升60%以上.并将市占率提升到第一的位置。 2、在负责管理经营片区时期,管理团队3.5万人以上,营业收入每年43%以上增长,占国内比重成倍提升。并有效控制主要对手Z公司和F公司的市占率的提升,及做到与E公司相持的竞争格局。 3、在产品与服务方面创造出即日时效产品;在最后一公里服务方面创造出许多模式;在员工计提创造出新型方式,有效拉动收入增长。 4、在互联网发展的今天,尝试推出许多业务形态。为商家的销售增加了渠道和商 业绩描述: 帮助顺丰集团布局和精耕中国黄河以北区域。通过产品,区域,客户,对手的管控,提升了无论在国内和顺丰内快递市场的份额。为今天的发展打下坚实的基础。同时,培训培养了大批高管,他们都在顺丰集团内和国内各家快递公司担任要职!

2003-03至2004-06

[1年3月]

供应链客服部总监 | 上海莹辉照明科技有限公司
工作内容:
负责公司整体的供应链设计、搭建及运作。具体为产销协调、公司及工厂的计划管理、物料采购管理、资材管理、全国的仓储物流运作管理、客户(订单审批、零配件申请、退换货等理赔)服务、品保管理与调拨货物管理及公司数据管理。并负责全国几个工厂的管理。 主要业绩:  A、根据公司的实际、产品特性及销售、生产渠道环节,规划确定了公司的供应链管理运作模式。 B、根据公司的实际及产品特性,确定了公司的供货方式为订单式计划生产和存货式计划生产方式。 C、规划、编制、确定了部门的组织架构、所有的运作(标准/非标准品订单处理流程、销售预测计划流程、生产计划/调拨流程、物料需求计划流 程、采购流程、仓库/运输管理流程、零配件需求/退换货流程、客户服务等)流程、表单流程、表单设计制作及各岗位的职责说明书。 D、重新规划确定了A、B、C库存,使生产计划、存货计划逐渐规范。 E、与仓库、运输商重新签定合同,严密了合同内容、规范了细致的运作事项,使运作得到保证,仓库能保证帐、卡、物、表相符及先进先出;上海的订单出货时间总计为4小时。 F、物流费用占销售费用比控制在5%左右。

2001-10至2003-02

[1年4月]

营运部经理  | 广东雅倩化妆品有限公司 
工作内容:
负责公司整体的产销协调、公司及工厂的计划管理、物料采购管理、资材管理、全国的仓储物流运作管理、客户(订单审批、零配件申请、退换货等理赔)服务与调拨货物管理及公司数据管理。 主要业绩: A、根据公司的实际及产品特性,逐渐规划了公司的供应链管理系统  制订了销售预估工作流程、生产计划工作流程、调拨管理流程、仓储运输管理流程、促销品请购及发放管理流程、调、退货工作流程等,使公司计划系统工作得到了规范。 B、 提高运作效率及服务质量 通过规范工作流程,制订明确部门功能职责、各岗位职责及考核目标及相应的培训、协调工作,销售预估准确率由原来的75%提升至92%;订单审核效率由原来的70%提升至100%;在缩短运输时间的条件下,运输及时率由原来的82%提升至95%以上;缺货率由原来的21%下降至1.5 %;订单完美率由原来的46%提升至93 %,使部门运作状态及运作质量迅速提高。  C、 通过制定规范公司产品供应周期及改变运作方式,逐步降低存货 由于公司产品涉及定型、美发、护肤及保健品,产品种类多达200多种,产品更新速度又极快。故通过规划产成品安全库存、原材料的安全库存以及各种产品的准备、生产、运输的相应时间,使销售、市场部门掌握相应信息,整体协调一致;根据各销售区域的销售量,重新确定所在地区仓库设定的合理性,改变运作方式,缩短了供应周期,节省了运作费用,单箱费用下降2 0% 。使库存周转天数由原来的平均86天降至40天以下。  D、所管理的产品的‘帐物相符率’达到100%、产品‘先进先出率’达到99.5%、‘货损率’达到0.8%、呆滞品占库存金额比由原来的20%降至3%、库存产品的‘即期、过期’得到有效控制,物流费用占销售费用比控制在3%左右。

2000-03至2001-09

[1年6月]

运作部经理 | 华运通通物流有限公司 
工作内容:
工作职责:负责全国的物流运营管理。根据全国各个地区的客户提出的不同的委托要求,设计不同的供应链管理运作流程。培训部属实际运作管理。并负责公司在全国仓储物流的运作管理。  工作业绩:A、对工作流程及管理规范进行了完善和修订。 B、制订明确部门功能职责、各岗位职责、考核目标。 C、通过以上工作和不断培训及规范了合作商管理,使仓储的帐物相符率和先进先出率均达到100%,运输及时率由原来的95%提升至98%以上、破损率由原来的1%下降至0.2 %以内;合作商投诉率由原来的3%下降至1.8%。 D、通过改变合作商的抵押方式及不断的市场资源调查,运作成本得到控制和下降。

1996-09至2000-02

[3年5月]

生管处长 | 顶益食品有限公司(康师傅)
工作内容:
工作职责:产销协调、生产管理、计划统计管理、采购供应链管理、仓储物流管理、成本控制管理、安全库存设定与存货管理、销售预估管理等(两个台籍经理的职权) 工作绩效:  1、单箱制造成本由2.25元/箱降至1.82元/箱; 2、原物料和成品库存由3100万元和3300万元,降至800万元和1100万元; 3、运输成本降低6%和销售预估准确率98%; 4、筹建顶益纸箱厂并任主管; 5、仓储各类达到“帐物相符、先进先出”; 6、年度预算每年均达到目标。
教育培训

1988-09至1991-07

[2年10月]

大专 | 沈阳工业大学 | 工业电气自动化
学习课程:
自动化、高数
项目经验

2011-08至2012-02

[6月]

顺丰快时效产品推出
项目描述:
随着顺丰网络搭建密度,创造出几种时效产品,而且还推出即日件,优派,高铁即日件等通知派送等产品,一直沿用至今。为顺丰提升产品服务和销售收入!
项目职责:
负责该项目的组织,设计,试点,推广

2009-05至2009-10

[5月]

顺丰收派员计提激励
项目描述:
由原来的计件加续重计提改变成现在的做件和销售计提。提升了员工的销售意识,使集团的销售收入提升了10%以上。
项目职责:
负责该项目的组织,设计,试点,推广!

1997-05至1997-10

[5月]

顶新食品库存优化
项目描述:
通过安全库存的优化,通过计划及各个环节方面的调整。使原材料和产成品库存,由原来的3000万和3500万,优化至580万和830万。提升了库存和资金周转率。达到了集团优秀水平!
项目职责:
负责组织,设计,流程操作优化,直至项目达标
语言能力
英语 | 入门
自我评价

通过多年的企业和市场磨练,具有供应链、快递、仓储物流、存货整合等业务形态的全面及环节的实战管理经验并对电商及OtoO新型业务方式有一定的认识。  在快递方面,具有收派、中转规划等全流程运营管理设计经验,具有产品设计、推广等市场销售经验,具有通过资源整合提升最后一公里控制力的管控能力等。同时,培训培养了大批高管,他们都在顺丰集团内和国内各家快递公司担任要职!  在供应链物流管理方面,具有整体供应