如果你现在的工作已是原地踏步不会再有起色，那你很可能在盘算要换一个新的工作，其实有这个想法的也不止你一个人。不过，就业专家提出警告，操之过急可能会导致你找到一个更不喜欢的工作。以下几点忠告能帮助你找对下家。 1.重新审视现状。 思考一下自己...[全文]
即使想要离开现在的公司，也要给老板以及同事留下一个好印象，跳槽时辞职信该怎么写？一份好的辞职信能给老板留下不错的印象，在一定程度上也能减少老板对你辞职的阻碍。那么写辞职信的时候需要注意哪些呢？一起跟着小编来看看吧。 1.在写辞职信的时候，千万要注意，...[全文]
跳槽是当下不少职场人用来改变“命运”的方法，然而在离职的过程中，总是处理不好与老东家的关系，最终闹得不欢而散。关于离职真的是一门学问，需要每个职场人学习。 三国时期有这样一个人物，雄踞北方，挟天子以令诸侯。虽然是个枭雄，但本身并不是一个大气的人，曾扬...[全文]
跳槽也是有技术含量的，编辑整理了以下四种跳槽方式，乃是职场中最忌讳的方式： 一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行...[全文]
常言道：人往高处走水往低处流，当下跳槽已经成为职场人调整工作的选项。然而问题来了，职场人真的会跳槽吗？ 1.跳槽和离职的区别 不少人其实把跳槽和离职搞混了，以为离职就算跳槽了？真的很幼稚！离职只能代表你从上份工作离开，如果没有找好下家就是裸...[全文]
不能只向钱看，更要“向前看” 据统计，透过跳槽，台湾上班族的薪水可增加10～20%。不过，领得高不一定领得久，如何思考跳槽，才能让薪资与生涯发展齐头并进？ 35岁前，先考虑学习机会 如果你工作顺利，深受老板器重，公司前景也看好，就...[全文]
马云曾经说过特别经典的的话：员工离职的原因有两个，一个是福利不好，一个是薪资不够高。其实这往往是很多员工跳槽的真正原因。那么想跳槽，怎样跳槽越跳待遇越高呢？为你支招跳槽五技巧。 1.整理好自己的求职资料 在求职上，资料整理是绝对不能马虎的。...[全文]
在公司里，有跳过很多次巢的人来面试，他们都有着几点特征： ①认为自己怀才不遇，自己的价值在以前的很多公司里得不到利用； ②对自己过往的经历充满了怨恨； ③问及为什么想要离开以前的公司，很多人的答案就是：”不喜欢。” 1.不喜欢还是做不到 ...[全文]
前段时间有一家武汉的互联网公司上热搜，它们有一个闪亮的头衔，连续几年被评为全球“最佳女性科技人员雇主”。 之所以获此殊荣，是因为该公司程序员比例女性占了百分之四十之多！ 想想也是心大，招这么多女职员，又是工作量超大的IT人员，就不怕她们生小...[全文]
从其它企业跳槽过来的新员工，被戏称为“空降兵”。 “空降兵”一旦适应环境，往往很快就能独当一面；但是，“空降兵”的忠诚度又明显逊于内部晋升的员工，企业经常担心“自己不过是他们的又一块‘跳板’”。因此，应聘者的跳槽动机是企业比较关心的问题。 一般而言，...[全文]
如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑，患上了以下几种频繁跳槽的症状，那么可要小心了。 1.好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。 ...[全文]
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。 1.保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者...[全文]
跳槽有时候不仅是员工自身的问题，一些外部状况的发生，也会逼迫员工不得不离开。当遇到哪些状况预示着员工要做好跳槽准备，下面来为大家一起解析。 1.公司被收购 当公司面临或已经被收购，那么这家企业的员工就要考虑未来的出路了。且不说新的环境以及管...[全文]
HR高高兴兴的来上班，还未在办公室坐稳，突然收到了一个老员工将要离职的消息。这让HR很懵，因为没有任何征兆。问他们部门主管，对方也是一脸懵。虽然从员工提出离职到正式离职有一个月的缓冲期，有足够的时间招人，但对于HR来讲，一个经验老道的员工离职，还是很大的损失。...[全文]
员工偶尔离职是正常现象，如果出现离职率高就要重视了，尤其是HR更要当回事。可是总也有的企业并不当回事，导致员工离职率居高不下，最终影响公司的业务。说这么多就是要提醒企业要从自身找原因，了解自己的企业为什么留不住人。我们通过调查发现以下几种企业文化最容易导致企业...[全文]
跳槽可以说是职场人都会经历的一个过程了，俗话说“人往高处走，水往低处流”，除了职场人在原单位混不下去的情况，正常情况下跳槽一定会伴着加薪或者升职，否则，谁会没事选择跳槽呢？ 一般情况下，职场人跳槽无非三个原因：一是为了涨薪，二是升职，三是新工作能够提...[全文]
有人说，再好的夫妻关系，一辈子也曾很多次有过离婚的念头。而职场中，跳槽的念头更是会隔三差五的从脑子里蹦出来。不过，跳槽也不是一件小事，可能会影响到你的职业规划，事业发展顺利与否等等，不得不谨慎行事。那么，究竟什么时候该跳槽呢？ 如果遇到下列几种情...[全文]
俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会；而 HR 们也是忙着招人的招人，挽留的挽留，裁员的裁员。那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？如果跳，...[全文]
通常来看：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常也会导致岗位较低薪资平平，反而没有竞争力。 那么跳槽的最佳时间点是什么？ 无论是HR还是...[全文]