最近小编身边跳槽的朋友挺多，有几个向我抱怨，同职位新来的毕业生都比他的工资高，心里很是不平衡，虽然年终奖拿了挺多，工资也涨了20%，但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高，最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。 所以为什...[全文]
俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会；而 HR 们也是忙着招人的招人，挽留的挽留，裁员的裁员。那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？如果跳，...[全文]
如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行...[全文]
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。 这是现在人们跳槽中最大...[全文]
到了年底，大家难免要谈起“跳槽”这个话题。身边也不乏一些朋友间的相互吐槽：“今年年终奖泡汤了，感觉实在干不下去了。”又或者，“我们部门的XXX也要跳槽了，工资涨了不少呢，我也不想待在这了。”估计眼下许多人都在纠结：跳槽真的是一条好的出路吗？当你在思考这个问题的...[全文]
一位在黑龙江省大庆市某企业工作已经两年的小车司机因工资比别家公司低二百元而不断闹意见，因待遇问题坚持离职（期望薪资要再加200元）已经一个月了，该企业HR与该司机进行了一次对话，对话大致情况如下： HR :你还坚持离职？ 司机：是的。 ...[全文]
90后作为当今职场新生的主力军，将承担着未来发展的重担，但调查显示，90后的跳槽率却高之甚危，一年之内频繁跳槽的90后竟也比比皆是，这也越来越成为人们值得关注的问题。 面对这个问题，我们应该先了解一下这偌大跳槽人群的特点： 1.讲求个性与独...[全文]
最近，“95后仅在职7个月就辞职”的话题引起了大家热烈的讨论。 那么，在这个年轻人频繁跳槽的时代，管理者该如何提高员工忠诚度呢？来看看北京大学国家发展研究院管理学教授、北大国发院BiMBA商学院院长陈春花老师怎么说。 员工如何与企业构建一种...[全文]
很多在职场中工作打拼过很长一段时间的人，可能都会有这样一种困扰，随着时间的推移自己会慢慢的步入一个瓶颈期，在这段时间里，可能你会不清楚自己的目标，不知道每天自己都在做什么，你觉得这样的生活并不是自己想要的，所以你就想跳槽到一个新的环境中，以此摆脱自己现在的瓶颈...[全文]
不久前，一个老同学跳槽成了朋友圈里热议的焦点，这个同学在体制内工作了8年，学术能力很强，可就是人特别死板，典型的理科男，不善言辞，搞不定那些复杂的人际关系，所以混得比较差。 这次有了个机会，被一个民企挖角，分分钟薪水翻了十倍。不过比薪水更让他开心的是...[全文]
有网友留言：“跳槽前是一个人让我难受，冲动离职后来到新岗位，是一群人让我难受！” 小编尊重任何深思熟虑的决定，但在你跳槽前，请郑重思考以下4个问题。 1.因为薪资太低而选择跳槽时，你应该认清几个事实。 从公司运营成本角度分析，除了...[全文]
在公司里，有跳过很多次巢的人来面试，他们都有着几点特征：1 认为自己怀才不遇，自己的价值在以前的很多公司里得不到利用 2 对自己过往的经历充满了怨恨。3问及为什么想要离开以前的公司，很多人的答案就是：”不喜欢。” 老板讲了很多，重要内容如下文： ...[全文]
平常在职场里跳槽就是一个很隐晦的话题，同事之间乐忠于传播这种八卦似的“新闻”，她们似乎也摇摆不定的打听着福利待遇，因此跳槽这种话题一旦传播开来，就会动摇员工凝聚力，破坏企业稳定，上司们更不愿意听到这种要损害企业利益的话。假如你真要离职，请做一个聪明的人，轻轻地...[全文]
企业内人员会流动本来是件很正常的事情，但是流动的过于频繁，或者是连优秀的人员也按捺不住要离职，那公司就要在自身方面找找原因了。我相信每个员工工作的理想状态都是稳定而富有活力的，这两者相辅相成，一件身心愉悦充满活力的工作怎么会使人产生骑驴觅驴的想法呢？ ...[全文]
我们这代人，不像父母那代人，他们在一个单位可以干一辈子。 我们这一代人，在职场上混，每个人都会面临跳槽的问题，但不是每个人面对跳槽的时候，都会理性的做出选择。 当我们想跳槽的时候，肯定对现状有所不满，有可能是情绪的问题，对公司失望，也有可能...[全文]
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。进入年末尾声，无论高管还是普通员工，跳槽的冲动绕上心头，以下关于跳槽的11条建议需活学活用。 1.保持职业发展的连续性 ...[全文]
你一定有过这样的同事，他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过；你也一定有过这样的同事或许你就是，他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝...[全文]
在企业管理中，要注重对员工的多方面培养，通过分析跳槽的几个类型，可以挖掘出几类人的特点，根据其自身的特点，安排到更适合他所喜欢的工作，制订长期的培养计划和培养方向。 1.被迫辞职型 这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分...[全文]