HRD往往为其他人做职业规划，但有时对自己的职业规划却模糊不清。 理论上讲，HRD越稳定越好。因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解，使企业日常运营的人力资源成本越低。然而，民企里HRD更换还是比较频繁的，甚至是最频繁的一个岗位。那么HRD该如何跳槽呢？从...[全文]
如今就业市场依旧一片低迷，求职者人数往往多于职位空缺数，因此，雇主在筛选求职者的时候，很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。 在心理学中，有一条众所周知的真理：用过去的行为预测未来的行为是最有效的方法，所以，一个频繁跳槽的人，又怎么可能长期留在...[全文]
如果已经为职业倦怠所困，想要改变现状，有两条出路：一是寻找新工作，重新再来，二是改变自己、适应岗位。 不过，即便是跳槽了，如果不在心理建设上多下工夫，你会发现到了哪里都是一样的，还会经历倦怠并很快又要重新找工作，因此勇于改变自己、积极适应环境，显...[全文]
往往有些企业人文不配获得员工忠诚度，正常人岂能搭上青春与生命死磕这个企业？常理职业生涯，每入职场理论或实践水平的确不高，随着时间推移，每一个人的的升华速度与提高频率不同，职场能力或认知程度都会有差别，能力强与能力弱的跳槽周期肯定不同，难道能力弱的必然就有忠...[全文]
今年7月，90后大军成规模进入到职场。经过一个月的职场生活，许多90后选择闪辞。根据一项数据显示，90后的辞职率整体高至三成。辞职理由也是五花八门，对此，不少企业表示对这批新生代员工“难以适应”。 到底是90后员工难以适应职场生活，还是企业难以适应这批个...[全文]
为何全世界的人都在抱怨他们的工作？ 银行家、经纪人和资产管理经理最近在抱怨他们的工作。这些人向一家总部位于纽约的咨询和猎头公司表示，他们对薪酬、发展前景或者同事不满意。他们说，近来有太多的条条框框，还有太多“只关心维护自身特权的贪婪的高级经理”。 ...[全文]