我们总是听到一句话，三百六十行行行出状元，也就是说每份工作都是好工作，区别在于它适不适合你，决定跳槽说明目前的工作对你来说并不适合。想要找到适合自己的好工作，可以参考小编整理分享的这些技巧： 员工跳槽有哪些禁忌和要点 1、与爱好相符，更容易...[全文]
要回答企业文化会不会导致跳槽这个问题，就必须对忠诚度做出定义和量化。在这里，我将忠诚度定义为：“一个企业员工跳槽和尽职工作的倾向。”跳槽倾向有：主动辞职、伺机跳槽、绝不跳槽，尽职工作倾向有：消极对待、一般工作、积极工作 在这里，加入一个 概念 （待遇...[全文]
虽然程序员岗位的工资待遇很不错，但是学无止尽，在职场上也是一样的，根据市场调查数据显示，程序员的跳槽频率相对来说还会更高一些，那么，程序员跳槽有哪些注意事项？下面小编就跟大家一起分享和介绍一下，不过需要强调的是，在真正递交辞职信之前，一定要做好完全的考虑，因为...[全文]
春节一过，又到了职场跳槽的高峰期。职场人士在跳槽时需保持理性，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身职业发展的决定。 一、随意改行，盲目跟潮。 职场跳槽时切勿“跟风”。不考虑自身的专长以及兴趣，就因是当下热门行业，随意改行，这样...[全文]
职场人辛辛苦苦的工作一年，到了年底就会有各种各样的想法也浮现出来，跳槽是职员考虑的最重要的问题。跳槽的原因众说纷纭，跳槽的心思也是各不相同。然而选择年底跳槽真的是明智之举吗？现在让我们来看看大家对于年底跳槽的误区有哪些？如何避开年底跳槽误区？频繁跳槽简历应该怎...[全文]
跳槽到自己没有基础过的行业，应该怎么快事上手呢？ 虽说大部分的跳槽都是同行业内的工作转变，很少有人跳槽前后从事的工作完全不同，但是即便是处于同一个领域，各个企业的行事作风仍旧有所不同，那么跳槽到新工作领域有哪些注意事项。 跳槽找工作如何判定一份好工作 ...[全文]
跳槽一般是有原因的，要不是企业不适合你，要不你不适应企业。跳槽的人一般为三种： 一是公司领导无能力 有一定的经营管理方式的企业，员工跳槽现象是很少的，如果企业不重视人才，拖欠工资或内部人员打帮结派，有用人才也是留不住的，逼员工跳槽。要知道一个员工在...[全文]
很多职场当中的人把自己现在的工作当成一个跳板，只是为了学习更多的知识和累积经验，这样就可以辞职跳槽到更好的公司工作，所以有些人在觉得学的差不多的时候就选择辞职跳槽，其实猎头招聘相关专家提醒辞职跳槽也要挑准时机，否则我们的辞职跳槽并不能为自己带来更好的发展，很有...[全文]
胡先生约满离职后，加盟了另一家同类公司，成为老东家久久公司的竞争对手。为此，久久公司以违反《保密、竞业禁止协议书》为由将胡先生告到法院，要求支付10万元的违约金。日前，法院对这起竞业限制纠纷作出一审判决，胡先生被判支付老东家久久公司违约金5万元。双方有过约定胡...[全文]
根据劳工数据统计，普通工作者在一份工作上的工作年限为4.5年左右，但对于80、90年轻一代的职场新人，基本期望同一份工作不要超过3年时间，也就等于同一份工作的任职年限大概是平均年限的一半。过于频繁的更换工作，简历上的不稳定工作经历必然会让年轻工作者失去一些梦想...[全文]
别用跳槽逃避职场压力，跳槽不是万能药 作者:李鲆 一家小公司在微博上发了个招聘广告，我帮忙友情转发了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，询问职位待遇之类。 恰好我对那家公司还算熟悉，就直接说："待遇不会太好，大概只有某某数目，恐...[全文]
跳槽原因分析： 1、对现有收入不满。 2、对自身在公司发展没有信心或者公司提供不了。 3、公司整体氛围差，同事不和睦，对直接领导有意见。 4、公司人性方面管理偏激，员工跳槽原因是薪资问题吗 员工为什么到企业来？有没有人抱着离职的想法进入一个新公司...[全文]
一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。...[全文]
跳槽也不是随便就可以跳的，有些跳槽跳不好也就导致自己的职业生涯出现问题，其实想要跳槽并不是不可以，但是我们一定要明白其中的几个道理，这些道理如果可以把握好的话，那么跳槽相对来说也就简单一些，相对来说也可以帮助我们找到更好的公司，从而让我们可以更好的开展自己的新...[全文]
新人入行，心气十足是必然的，但在立足未稳、涉世不深的情况下，盲目跳槽只会适得其反。 跨“行”跳，隔行如隔山 学外贸专业的李刚，去年被一家进出口公司录用。由于公司实行的承包制，李刚的底薪只有七百元，其它主要靠业务提成。实习期结束后，李刚的客户网络尚未建立...[全文]
