在互联网时代，人才的流动很大，很少有人会把一份工作当成一辈子的事业。工作没有好坏之分，只有合不合适。不合适就跳槽，这是在正常不过的思维。不过人生相遇即是缘分，何况跟一家公司合作日久，必定建立起了很深的感情。都说分手见人品，辞职也是最能彰显人品的时候，优雅地离职...[全文]
跳槽是一门学问，也是一种策略。任何人都有选择职业的自由，而好的跳槽对职场人职业发展也能提供良机，因此，在跳槽时你要像一个风险投资人，评估风险，理性判断，适时而跳。 一、确定你跳槽的动机是什么 一个人的跳槽动机通常分为两种：一是被动跳槽，即个人对自己目前的工...[全文]
每到年底，就是职场人讨论跳槽最频繁的时候。工资不满意，跳！工作总加班，跳！上司讨人厌，跳！工作压力大，跳！一个公司多多少少都会有另员工不满意的地方，即使各个方面都很好，自己没啥不顺心的地方，有些人也会觉得一份工作做的太久，腻了，而产生跳槽的想法。于是，“等到拿...[全文]
大多数人不会一直的在一个单位待一辈子，他们会换工作，也就是“跳槽”，来获得自己想要的利益。但是跳槽也是有讲究的，怎样通过跳槽，获得自己想要的利益呢？ “跳”出一条生路 通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。 对于很多低薪...[全文]
很多人即便有跳槽的想法，也不会在年前辞职，毕竟年前跳槽意味着放弃可观的年终奖、年会奖品以及各种新年福利，但有人会为了非常难得的机会放弃这些，于是HR的疑心病又犯了，他们会认为这样的求职者冲动。这大概跟频繁跳槽的人会给HR留下不稳定的印象是一样的道理。 因...[全文]
辞职，是劳动者综合利弊之后，做出的对自己最有利的选择。劳动者享有自由择业的权利，即便劳动合同尚未到期，劳动者依然可以提出辞职。辞职，应该是一次优雅的转身，是对更广阔职业生涯的展望。关于辞职，有些法律问题还未引起劳动者的注意，下面，我们来详细了解下有关辞职，应该...[全文]
职场人对跳槽一定不陌生。再幸福的婚姻，也有200次离婚的念头，工作也一样。但不得不承认，跳槽是一门学问，更是一种策略，掌握这门学问的人都能一跳更比一跳高，薪资和职位节节高升；盲目跳槽的那些就有点惨，算是偷鸡不成蚀把米了，总之，一步错，步步错，严重的甚至危及自己...[全文]
由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。 对上份工作不感兴趣 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、...[全文]
跳槽是每个人职业生涯中跳不开的问题，新人进入职场更容易跳槽，有的人甚至入职第二天就辞职，除去新人们自身好高骛远的原因，更多的是：工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符；公司管理混乱；公司违反劳动法；适应不了公司的价值观等。 1.工作情况与面试时不符...[全文]
经常听到猎头抱怨，高管好难挖啊，任凭我这边怎么摆事实讲道理，36计72变都用上了，那边就是不为所动，好不容易有的人答应了面试，也接了offer，又在辞职的时候或者回家和家人商量的时候反悔了。 作为猎头，肯定是希望候选人跳槽越痛快越好，但是换位思考一下，候选人...[全文]
不少人觉得在一家公司把能力学会了，然后跳到另一家公司，紧接着工资就涨了。涨薪成为不少人选择跳槽的理由，然而今天小编要说的是人活着不能那么短见。 薪水确实是职场人安身立命之本，但小编要说的是做人要有远见，不要局限于一时薪资的增加，除了薪资还应该关注点别的。...[全文]
每天，甚至每时每刻都会有人辞职或者在思考要不要辞职。职场新人的辞职率更是居高不下。如果说员工辞职对企业没影响是不可能的，特别是核心员工的辞职，将会使公司大伤元气。因此，理解员工的辞职动机并且制定相应的措施，降低离职率对企业来说尤为重要。其实，不仅企业对员工的离...[全文]
在以往的教育中，我们一直被灌输着只有失败者才会半途而废。我们不否认这个观点的准确性，但是对于工作来说，跳槽未尝不意味着新的可能或者更正确的职业生涯道路。如果觉得这份工作已经与你无益，那坚持下去也无意义。把宝贵的时间和经历浪费在错误的事情上，实非聪明人所为。 ...[全文]
在职场奔波一年又一年，还是没能升职加薪，新年时同学聚会，人家升职的升职，加薪的加薪，只有你坐在角落里感叹前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通过跳槽涨工资。这是很多职场人的真实境况和心态，但是跳槽并不总能涨工资，调查显示，有很多职场人跳槽后薪资不增反降了...[全文]
一个人生活在一个环境中时间长了，难免没有新鲜感。对于工作也是同样，要是很长时间在一个地方工作，也能也会失去新鲜感的。这个时候，人们想到了两个字，就是跳槽。那么对于跳槽这个事情，员工都能在这个过程中有什么收获呢？ 1.充满激情的迎接新的挑战。 在跳槽的之...[全文]
人为什么会选择跳槽？小编分析大部分员工跳槽的原因是对目前所在的环境不满意想要谋求更好的发展空间。据调查多数人跳槽3次左右才会对自己的工作感到满意。 通过调查研究，不难发现目前的职场现状有超七成员工正寻找合适的跳槽机会，伺机而动；13.34%的参与者已拿到...[全文]
由于房地产市场不景气，某建筑材料巨头公司开始对员工实行休班制，甚至有员工被休假长达一个月，看着身边的同事陆续离职，即便朋友还正常上班，但也难免忧心未来，开始考虑是否跳槽。 工资和福利政策有所下降，被休假，这正说明公司正在面临着业绩下滑。至于跳槽不跳槽，要...[全文]
当今职场跳槽的频率增加，但是很多人对该不该跳槽，应该在什么时机跳槽等并没有明确的认知。下面这篇文章讲全了跳槽那些事儿。 一般来说，适当频率的跳槽是有意义的，但如果能够减少没有目标的盲目跳槽和过度跳槽，并在我们早年生活中形成适当的耐心与工作承受力，更是有意...[全文]
现在社会，企业的流动性很大，能在一家公司做一辈子基本不可能。但是，很多人都无法把握跳槽的有利时机，然后在一次次的犹豫中消磨掉工作热情。其实，跳槽的时机是有迹可循的。 1.每个人都能说出些你的优点 这意味着你将无处可去。这意味着你的上升空间不大了，这个平...[全文]