为什么许多女性只在很小的范围内考虑职业选择呢？为什么有如此多的女性仍然选择那些传统的、以女性为主且具有女性职业定式的工作呢？对此可能有3种解释，即工作和家庭生活的关系，女性在职业竞争舞台上的自我感觉，社会支持的匮乏。下面，我们将一一进行考查。 1、工...[全文]
误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业 许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。 这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子，它打消你的自信心、鼓励你自我克制，警告你不要冒险，结果是使你永远...[全文]
大学生涯，占据了人生二十分之一的时间，占据了人生纯粹学习三分之一的时间。所谓人无远虑必有近忧，在校大学生虽然还没有踏入社会，但是为了日后能够顺利的适应职场生活，从当下开始，就已然要做好职业生涯规划。 在校大学生的职业生涯规划书，通常我们可以从下面这些...[全文]
工作生涯规划书具体大概怎么写？让我们来告诉你，制定过程一共有五个步骤。 第一步自我剖析 思考你所扮演的各种人物与你的特征，如儿子、兄长、班长等，能力如何，特性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承当的责任、人物和性情。想想哪些是暂...[全文]
在以往的教育中，我们一直被灌输着只有失败者才会半途而废。我们不否认这个观点的准确性，但是对于工作来说，跳槽未尝不意味着新的可能或者更正确的职业生涯道路。如果觉得这份工作已经与你无益，那坚持下去也无意义。把宝贵的时间和经历浪费在错误的事情上，实非聪明人所为。 ...[全文]
每年年底或是春节过后，办公室里或者职场人士身边总是弥漫着浓浓的跳槽气氛。因工作枯燥，难以发挥才能，工作压力大或者薪资不具备竞争力等原因，许多职场人心生跳槽意向。 然而，在日本，他们完全不会因此而跳槽，日本职场人的跳槽意愿一向相当薄弱。去年新闻报道的东大毕业生...[全文]
跳槽是大多数职场人进行试错而做出的选择，这种行为一般发生在职业规划不清晰的初入职场阶段，这个时候，他们在职场根基尚浅，为了找到真正适合自己的工作，丢弃以往的工作经验和人脉基础并不难以接受，也不会觉得可惜。然而，跳槽行为很难发生在工作十数年的人身上，至少他们的跳...[全文]
一、自我认识 1、兴趣爱好：喜欢运动、音乐、看一些励志书籍、交友等。 2、优点：学习和适应能力强，勤于思考，认真、做事仔细、塌实和负责，积极主动性强，时间观念强，自信心强，考虑问题深入而全面，待人友善。 3、缺点：性格偏内向，交际能力一般，做事过于执着顽...[全文]
在人们的印象当中，跳槽就是换一份工作。但是，正确的理解跳槽，绝对不是换一份工作那么简单，工作想换就能换，给你的机会也有很多，也不需要你有太多的准备，但是跳槽是完全部一样的，在离开上家之前要思考很多方面的问题的，如果一些方面没有想清楚，那么建议暂时还是不要离职，...[全文]
随着春节的临近，人心涣散，想着年后离职的人愈发多起来，但真正下决心辞职的人寥寥无几，他们还想着领一笔年终奖，而职场赢家们可不这么想，他们会在拿到年终奖之前离开不再合适的公司，在年前确定新工作，一身轻松地过个好年。 大多数人死盯着年终奖，所以让少数人捡了便...[全文]
一个人生活在一个环境中时间长了，难免没有新鲜感。对于工作也是同样，要是很长时间在一个地方工作，也能也会失去新鲜感的。这个时候，人们想到了两个字，就是跳槽。那么对于跳槽这个事情，员工都能在这个过程中有什么收获呢？ 充满激情的迎接新的挑战 在跳槽的之后，给...[全文]
投身职场的人们很少有谁不跳槽的，跳槽并不是什么坏事，能够找到好的环境，能够帮助职场人成长。 初入职场的人们总是满怀理想，然而实现理想的过程却让人苦不堪言。想一件事容易，做起来难。小李毕业有两年了，刚开始的时候一心想要到上市企业工作，然而投出去的简历要么没...[全文]
大家都知道二八法则，在人力资源管理中，一个组织的的生产效率和未来发展往往取决于少数关键性的人物，也就是说有20%的优秀员工完成了公司内部80%的贡献。因此，优秀员工是企业最重要的财富，这也是为什么猎头行业如此火爆的原因。 而现实中另很多老板和HR头疼的是，优...[全文]
一两个人跳槽企业可能不担心，如果是一群人跳槽企业就要认识到问题的严重性了。某企业的HR主管今天刚来到办公室就听到业务部门主管的抱怨，原来一大早就有二十几个人提交辞职，期间一点风都没收到。而公司正在开展一项重要的项目，这么多员工离职对企业的影响也是巨大的。 ...[全文]
小仁是我一个特别好的朋友，在工厂做了七八年，中专毕业后就进入了这家工厂，之后就一直在那里工作。流水线的工作很苦很累，但是慢慢的熬成老员工就轻松多了，每天十二个小时，准点上班准点下班，公司管吃管住，每个月手里能存个几千块钱，对此，小仁觉得很满足。 一年又一...[全文]
现在社会，企业的流动性很大，能在一家公司做一辈子基本不可能。但是，很多人都无法把握跳槽的有利时机，然后在一次次的犹豫中消磨掉工作热情。其实，跳槽的时机是有迹可循的。 1.每个人都能说出些你的优点 这意味着你将无处可去。这意味着你的上升空间不大了，这个平台已...[全文]
人才的重要性不言而喻，所以企业都非常重视招聘环节，但其实对于企业来说，留住人才的重要性绝不亚于招聘人才。所以HR应当在员工产生跳槽意愿的时候就及时察觉，了解对方想要离职的原因，并采取相应的解决方案，以免措手不及。 其实，打算跳槽的员工多多少少都会露出蛛丝...[全文]
