从市场竞争的角度来看，东汉末年是个公司林立的时代，形形色色的大小公司走马灯似地起落兴衰，而那些应聘找活干的英才和庸才，也在其间走马灯似地转动，跳槽那是免不了的。然而，跳槽也是个技术活，要找到个人发展与公司发展的最大公约数，跳槽之际又要让新公司不怀疑自己的忠诚度...[全文]
对当前“跳槽”现象进行分析，有以下10种类型： 1.被迫辞职型 这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供...[全文]
跳槽，是一个永恒的职场话题。人才总会通过潜在的机会不断衡量自己和企业、岗位之间的互动效果，一旦感觉到自身价值没有得到展现，跳槽就只是时间问题了。在互联网时代，信息已经不再是稀缺资源，人才的流动比以往更加频繁，随着企业间的壁垒被打破，选择的余地和可能性也变得更多...[全文]
跳槽是一门学问，也是一种策略。在职场摸爬滚打好几年，你体会到了工作本身、人际关系、环境因素等诸多职场压力带来的紧迫感，你开始怀疑自己是否适合当前的工作，你开始考虑或许跳槽换个公司，换个环境重新开始就会不一样。那么，关于跳槽，你需要考虑好这三点！ 一、...[全文]
年假之后重返工作岗位，很多人都开始酝酿着跳槽。但跳槽有风险，还需谨慎。准备跳槽之前，以下三点不可忽视。 成熟的职场人从不把离职挂在嘴边 成熟的职场人在说话时懂得把握分寸，知道什么话该说什么话不该说。当你想要吐槽或者告诉别人自己离职时，要学会...[全文]
小李在这家传媒公司已经工作了三年多了，对他自己来说，已经算是一个有经验的老手了，工作上基本可以说是滴水不漏，也算得上是部门的主力人员了，部门领导对他也是信任有加。说实话小李对这样的日子还是同满足的，工作上得心应手，生活上也一帆风顺，谈了个女朋友打算结婚。 ...[全文]
职场中的求职者选择离开上家企业有多方面的原因，不管原因是什么，作为企业的HR招聘一定要了解。这些原因可能是你能否招到合适人才的关键所在。 比如求职者选择离职是因为不喜欢上家公司的职位，而你们公司的职位正好符合求职者的需求，这对于人力资源招聘来说就是卖...[全文]
由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。 1.对上份工作不感兴趣 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历...[全文]
对于当下的职场来讲，员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事，可对于企业HR来讲还是需要关注的。因为这关系到企业工作的开展以及职位的变动，企业人力资源部门成员要有一双洞察员工的眼睛，随时把握员工的动态。 当员工想要跳槽的时候并非没有征兆，只要HR用心观察...[全文]
人为啥会跳槽？无外乎是工作不顺了。但是这并不能做为借口，职场中很多人都会以这样的理由选择跳槽。殊不知这样只会让你的问题越来越大，小编是这样认为的。 跳槽不能解决你的内在问题 先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型。...[全文]
职场人或多或少都有跳槽的经历，有的跳的好，有的直接就摔了。跳槽失败了怎么办？小编教你。 做好职场规划，避免跳槽失败 想要避免跳槽失败，首先的了解跳槽失败的原因。小编分析，据以往经验来看，以下三种跳槽心态最容易造成跳槽失败： 1.为...[全文]
2018年的春节即将到来，节后又会迎来一波招聘高峰期将近，准备跳槽的职场人个个正翘首以盼。 跳槽是职场人职业发展的重要节点，有的人跳槽成功，升了职，加了薪；有的人跳槽失败，反而降了薪，甚至联公司都倒闭了。总之，跳槽，可以令职场人飞黄腾达，也可以令职场...[全文]
职业瓶颈期是每位职场人都可能经历的，为此，许多职场人会将目光投向外部公司，企图寻找到崭新的平台，突破限制。然而在不断变化的现代社会，关乎职业生涯的每个选择更应该慎重。横向跳槽其实是相当明智的选择，许多人认为横向跳槽难以取得事业上的进步，事实上，在某些情况下，这...[全文]
在职场，跳槽是一个敏感词，面试时，企业HR会反复问你跳槽的原因以判断你的稳定性。他们的顾虑并不是没有道理，频繁跳槽者确实不受HR青睐，他们会怀疑你的稳定性。但对于跳槽，我们不能有太多的偏见，因为对大部分人来说，跳槽是一次关乎成长的理智选择。 一、什么...[全文]
职场人跳槽追求高薪无可厚非，几乎每个职场人都会为了薪水而跳槽，但在资深猎头看来，认为跳槽是加薪捷径的想法风险很大，尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患，总在你掉以轻心时爆发。资深猎头提醒，为高薪跳槽须谨防五大“隐忧”。 1.职业忠诚度受到质疑...[全文]
在一家公司干十年八年的或许大有人在，但干一辈子在现代社会是不可能的。哪怕你想这样，公司也撑不住（倒闭、裁员）。当然了，职场人为了自身的发展在积累一定经验之后也会选择离职。那么问题来了，员工在一家企业工作多长时间可以考虑离职呢？ 1.三个月以内 ...[全文]
在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代，危机与压力已经成为我们生活的常态。当公众的目光一次次被政府组织、商业企业遭遇的突发性事件和危机风波所吸引，当艰难求职和频繁跳槽令人疲惫不堪，当各大城市高企的房价让人望而却步，不少人开始静下心来思考一个更加现实而严峻的问题...[全文]
调查显示，"80后"的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。 对此，谋图网概括了三条通道：一、未来的职业发展方向是做一名管理者，通俗地说就是"做官"。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者，通俗地说就是"做老板"。三...[全文]
