几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范 任何纠纷的发生均有其原因，只要找到纠纷发生的原因所在，然后对症下药、制定措施， 相信是能够防范和减少纠纷的发生的。这里，着重介绍几种常见的劳资纠纷的防范。 （一）解雇（退）争议 解雇即解除雇用，...[全文]
现在很多事业单位，都开始加编，劳务派遣编制，那么劳务派遣产生的纠纷，由哪一方来处理，劳务派遣又有那些常规纠纷，现在小编就跟大家介绍下： 1.同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固...[全文]
1、劳务派遣服务单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 ...[全文]
劳务外包是一个非常宽泛的概念，实际上是两个市场主体之间根据专业分工达成的合作关系。外包本身只是专业分工，是企业的部分非核心业务的外包，一般外包服务商并不需要与甲方公司同样业务领域的资质许可。劳务外包服务商能否提供相关经营活动，主要依据公司名称、营业执照经营...[全文]
《劳动合同法》规定劳务派遣用工单位享有退回权。但是随着退回制度在实践中的滥用，需要加强规制，所以制定了《暂行规定》对于可以退回被派遣员工的情形进行了完善。 一、用工单位退回被派遣员工的情形 为保障被派遣员工的平稳从业，避免劳务派遣用工单位在没...[全文]
近年来，劳务派遣制度被滥用的问题频发。虽然相关法规对临时性、辅助线、和替代性作出了一定的限制和说明，但是在实际操作过程中“三性”的法律界定却依然模糊，导致该规定有名无实。由于临时性有严格的时间限定即6个月，但是可以通过一次次续约长期使用劳动者；辅助性工作的...[全文]
说到劳务外包相信大家都不陌生，现在有很多企业会采用这样的用工方式来解决用人难题，但也有的企业是之前没接触过，不知道采用劳务外包工是不是也适合劳动法，那进行外包的时候要钱合同吗？ 岗位外包属于劳动关系。中国劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第一...[全文]
我国劳务派遣劳动争议的现状 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳动经济中新的用工模式，也是目前发展最快的一种模式，劳务派遣目前在我国正处于起步发展阶段，因此，在发展过程中遇到了很多的问题和困境，产生了一系列的劳动...[全文]
公司经营过程中，经常会遇到劳务合同纠纷。有时候，很多人不知道劳务合同纠纷怎么处理，官司怎么打，怕败诉。 劳务合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就某种劳动及其成果达成的协议。劳动合同双方没有上下等级之分，他们各自...[全文]
如果你即将或者已经参加了工作，你就应该了解一些基本的劳动法，因为它能让你受益。参加工作的你应该知道哪些劳动法的知识呢，下面分点跟大家分享一下。 一、劳动合同的订立 很多打工的朋友为了获得一份工作，在很多时候不得不在没有签订劳动合同的情况下与用工...[全文]
劳动争议又可以说成是劳动纠纷，通常是发生在用人单位与劳动者之间，然而并不是每一件劳动争议案件都会被人民法院受理。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原...[全文]
不少单位认为，员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系，其实并非如此，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职之前就签，也可以在入职之后签，但...[全文]
就目前的形势来看，我国的劳动力派遣存在着“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？这只是一种形象的说法，并不是一个专业的法律用语。它具体是指劳动者已经有了工作，用人单位却不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从...[全文]
一般，劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。 根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况： 哪些情况下劳动关系可以解除 第一种情况，依据《劳动法》第二...[全文]
目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者...[全文]
企业对劳务派遣员工的招聘，其实是通过劳务派遣单位来执行的，企业首先向派遣单位提出人员需求，包括岗位名称、人员数量和人员应具备的个人素质和业务技能等内容。劳务派遣单位根据企业需求通过自己的人才库或及时招聘相关人员，按时将有关人员提供给企业。 企业在向劳...[全文]
劳务派遣在如今的司法实践中越来越常见，那么要是劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任？ 劳务派遣 劳务派遣中的工伤,用人单位如何承担责任？实践中当劳动者的合法权益受到劳务派遣单位侵害时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被诉人，向劳动争议...[全文]
关于劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。劳务派遣合同签订后，当然也有解除的时候。那么，什么情况下能解除劳务派遣合同？ 劳务派遣 一、如何解除劳务派遣合同 根据《...[全文]
许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同,并且容易发生两种错误认识。这两种合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。那么劳务合同与劳动合同的区别具体体现在哪些方面? 劳务派遣 一、劳务合同的法律效力体现在哪些方面 劳务派遣合...[全文]