1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、劳务派遣...[全文]
我的公司使用了第三方薪资代发的服务，也就是说我的工资是由其他公司代发的，这种情况下我的劳动关系还在自己的公司吗？还是转移到第三方公司了？工资由其他公司代发是否存在劳动关系？ 答案当然是否定的，并没有与薪资代发公司存在劳动关系。 员工只和自己的公...[全文]
根据《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形 一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动...[全文]
现在许多人会通过劳务派遣公司找工作，在工作期间难免会有一些突发事件需要辞职，但是有些人不知道通过劳务派遣公司找的工作可以不可以随时辞职，下面就车城人力小编来给各位介绍一下这个问题吧。 劳务派遣公司找工作是不可以直接离职的。劳务派遣工想要辞职和正式工流...[全文]
劳务派遣是国际上一种常见的用工形式，用人单位因短期项目需要常需要大量的临时工，也就产生了临时工劳动派遣产生。那么，为保护自身利益，临时工在签订劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项呢? 一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在...[全文]
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。那么，劳务派遣人员工伤如何处理呢？ 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤...[全文]
劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 所...[全文]
哪些争议属于劳动争议 劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退开除是国务...[全文]
如何协商解除劳动合同 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。...[全文]
一、哪些证据可以证明是公司员工 劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。 二、如...[全文]
现在很多地区都出台限购政策，很多人想要满足限购政策，都在小心翼翼地积攒着社保、公积金的缴费年限年限。可是一但“裸辞”社保公积金断缴，就得从头开始计算，十分麻烦，所以很多人在辞职换工作的时候都会找社保代缴单位代缴社保。其实现在我们个人其实用不太到社保代缴协议...[全文]
在劳务派遣过程中，会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，被称作劳务派遣辞退。劳务派遣工被辞退后，会比较关心是否有经济补偿，这需要从多方面去进行判断，下面就让小编来给各位介绍一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗？ 劳务派遣被辞退(或者说开除)分...[全文]
最近总是有些朋友来问我，说自己遇到了劳动纠纷，不知道该怎么解决。 同为打工人的我，听到这些遭遇真的很痛心，真的非常能够理解朋友们的心情。 . 作为弱势者，我们一定要拿起法律武器，去维护自己的合法权益，不能放任这种情况继续下去。 . ...[全文]
在讲解之前，我们要先明白一点：劳务关系和劳动关系的区别。很多人想当然地认为劳务关系就是劳动关系，其实这是一种误区。下面小编就简单跟大家探讨一下这二者的区别。 一、劳务关系与劳动关系的区别 劳务关系是一种民事法律关系。现实生活中，当劳务关系的劳务...[全文]
求职者在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下七种“有问题”的合同不能签订： 口头合同 这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查...[全文]
劳动纠纷找哪个部门？劳动者和用人单位之间难免会发生这样那样的纠纷，有的是属于劳动纠纷，而有的是属于双方的私人纠纷。劳动纠纷比如拖欠工资，无故辞退或者无故调岗等等，遇到这种劳动纠纷找哪个部门解决呢？遭遇劳动纠纷又有哪些解决方式呢？ 劳动纠纷找哪个部门？...[全文]
劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。常有发生的劳动纠纷有哪些呢？ 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和...[全文]
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时需要维权，选择最优的解决途径一定要综合考虑“维权时间、维权成本”因素，总的来说，能简单快捷的实现维权目标，就是最佳的解决途径。 首选方式：协商解决 协商解决是劳动者维权最简单便捷、成本最低的方式，一般只要具备以下...[全文]