不管是用人单位还是被用人，都应该利用合法手段来保障自己的利益。那么，辞退劳务工需具备什么条件?很多时候劳动者无故被辞退了，劳务公司这样做合法吗? 1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司，可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将...[全文]
职工与用人单位发生劳动纠纷，这些事情在我们日常工作中很多企业都有经历过的，同时也是不可避免的。当你与企业单位发生劳务纠纷后应该如何处理呢?你是通过什么样的方式解决劳动纠纷，处理劳动争议的流程是怎样的呢。 解决劳务纠纷的方法有哪些?当劳动者与用人单位发...[全文]
劳务纠纷在每家公司每家企业都有发生过，我们在工作中遇到最多的的纠纷发生的问题，比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等这些问题都是产生劳务纠纷的根本原因，如果你是这场纠纷的主角，那么你应该如何去处理呢? 一、在日常工作中遇到劳务...[全文]
核心内容：要弄清劳动派遣中的法律关系实际上就是要了解劳务派遣用工制度适用的范围，用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者以及劳务派遣机构、要派企业与派遣工三者之间的关系。 劳动派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后...[全文]
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳...[全文]
【摘要】《劳动合同法》第92条规定的劳动派遣[1]连带责任是劳动合同立法的亮点，虽然从劳动派遣关系特殊构造上分析，连带责任的规定导致了用工单位权利、义务的不对称性，但正是这种不对称性凸显了我国劳动派遣立法的政策意图。同时，连带责任的实体法规定必然要求扩大我...[全文]
广东省总工会的汇报材料称，超范围使用劳务派遣工、主营业务外包等现象越来越严重，目前，大中型国有企业大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。劳务派遣工的工资待遇，普遍低于相同岗位的正式员工，同工不同酬容易引起职工积怨，引发社会矛盾。 国有企业为什么喜欢使用...[全文]
相信很多人都经历过劳务派遣的工作，那么这类工作发生纠纷之后，解决起来是很麻烦的，很多劳动者不知道到底要找哪个公司或部门去解决问题，下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣纠纷找什么部门的相关内容，一起来看看吧。 一、劳务派遣纠纷找什么部门 因劳务...[全文]
近年来，一种新兴的劳动用工形式发展迅猛，这就是劳动派遣。各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。劳动派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在...[全文]
这个世界是存在很多不公平的地方，在日常工作中我们常常都会遇到劳动者与工作单位发生一些劳务纠纷，如果当事情发生在你的身上时，你会如何处理呢? 在劳动都与企业双方发生劳动关系时，我们首先要做的就是保留证据。比如可以先证明双方之间的劳动关系，例如劳动合同，...[全文]
劳动者如果在派遣时，因履行劳务派遣合同而受伤的话，应当以派遣单位为被告。派遣单位应当承担工伤保险责任的单位，当事人要及时与用人单位沟通工伤处理的问题。更多关于劳务派遣时受伤算谁的责任的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。 一、劳务派遣时...[全文]
劳动争议相信我们在工作中都遇到过，也就是劳动者和用人单位因为一些原因导致双方之间发生的争议，在我国相关法律上对于处理方式也是有明确规定的。那么劳动争议处理方式有哪些呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。 一、劳动争议处理方式有哪些呢 解决...[全文]
劳动者与用人单位发生劳务争议，双方可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。如果以书面形式调解的，就需要签订劳动纠纷调解协议书，那么这份协议书应该怎样写才有效？劳动争议调解程序是什么？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。 一、劳动纠纷调解书怎么...[全文]
现实生活中，很多用人单位会与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。劳务派遣合同与普通的单位合同有些不同，劳务派遣的员工和单位的正式员工也有所不同。所以在辞退、补偿方面法律也有不同的规定。那么，辞退劳务派遣人员要补偿吗？ 一、辞退劳务派遣人员要补偿吗 劳...[全文]
在现如今的市场当中，越来越多的出现代发工资协议，那么为什么在如今的市场当中会出现这样的代发工资协议呢? 市场当中之所以会出现代发工资协议，主要是因为以下几点原因。 1、企业为了降低用人成本。 2、银行代发工资靠谱，出错概率小。 3、...[全文]
案情 某网络公司2020年招聘了一名应届大学毕业生常某，并与其签订了劳动合同，约定对方于2020年7月1日入职公司。然而，常某当年并未入职这家公司，而是选择了另外一家企业工作。 可是，常某工作3个月后又离开那家企业，要求到网络公司工作，理由是双...[全文]
劳务派遣已经成为一种常见的就业模式。特别是在一些大型国企和特定行业，还是比较受欢迎的。由于有些岗位附加值低，短期内有大量的人力需求，劳务派遣往往能发挥其省钱、省力、节约成本的优势。 劳务派遣不同于一般的劳动关系，是一种特殊的用工方式，它将传统的“用工...[全文]
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，其中第七个案例，涉及劳务派遣与用工单位的法律责任，判决劳务派遣单位和用工单位连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。 劳务...[全文]