很多人觉得签订了，劳务派遣，劳动关系就发生了，转移，由劳务派遣公司变成合同主体，忽略了，劳动关系。下面我们解释下什么是合同主体。 一、劳动关系、劳务派遣、劳务关系的合同主体 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，两者与劳...[全文]
现在很多的企业选择和劳务派遣公司合作，把公司的部分业务外包给劳务公司，以此来提升自己公司的工作效率和人力。 从而达到双赢的效果。 那么劳务派遣的员工和企业正常招聘的员工是不是享受公司一样的企业待遇，劳务派遣公司有没有给劳务派遣员工缴纳社保呢？ ...[全文]
一、什么是劳动争议？ 劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。 二、在工作中与用人单位发生劳动争议怎么办？ 进城务工人员在工作中与用人单位发生劳动争议后，可...[全文]
说起临时工，很多老板和HR都存在一个误区，就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，其实这个认识是不严谨的，需要加以纠正！具体分为以下情况。 临时工也需要缴纳社保吗？分情况讨论！ 企业与临时工属于聘用劳动关系 若临时工与企业：存在实际雇佣关系签...[全文]
一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。 但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在...[全文]
1、合同形式及主要条款 劳务派遣：劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保保险费的数额与支付方式等。 劳务外包：外包服务单位与企业签订合同的主要形式为生产外包、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议...[全文]
因为劳务派遣工的劳动合同单位与劳动单位不一样，因此许多的劳动外包工对于自己的工资发放出现延迟的情况不知道要找哪一方人员，下面就让小编来给各位详细的介绍一下劳务派遣工没拿到工资应该找哪一方人员吧！ 劳务派遣工的工资由谁发放？ 首先劳务派遣工的工资...[全文]
随着现在越来越多的企业选择使用劳务外包的用工形式，相应的问题也跟着应运而生，我们知道劳务外包工到企业去上班本来就是身份有点特殊的，会有一些人遇到被用工企业口头辞退的情况，但是又不知道该怎么办，下面就让小编来给各位介绍一下劳务外包工被企业口头辞退应该如何维权...[全文]
劳务派遣是企业常用的用人方式之一，不仅能够为企业合理的控制人力成本还能帮助企业降低劳动风险。但是，对于劳务派遣工作人员来说，总是不清楚自己应该享受什么权利，认为自己可以被随意辞退。所以，今天我要向大家普及一下劳务派遣中关于责任由谁承担的问题。 首先，...[全文]
劳务派遣一直都是企业或者个人谈论最多的一种灵活用工方式，主要围绕它的问题有正式工与派遣员工的区别问题、劳务派遣的前景问题、劳务派遣的好处有哪些、劳务派遣的风险是什么，等等。今天，我们就来讲讲劳务派遣的利弊及风险。 什么是劳务派遣？ 劳务派遣的本...[全文]
劳务派遣是涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方当事人的新型用工形式。劳动合同法规定，用工单位存在过错，并因此单独或者共同与劳务派遣单位造成劳动者损害，应当承担法律规定的连带赔偿责任。 用工单位承担连带责任的具体情形有哪些呢？ 01劳动报酬及福...[全文]
劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系，劳务合同不受劳动法保护，没有劳动保险。那么劳务合同能随时解除吗? 一、劳务合同关系可以随时解除。 1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系； 2、经合同当事人协商达成解除合同的合议即可以解除合同...[全文]
劳务合同是用人单位于劳动工签署的用工协议，起到非常重要的作用。那么你知道签了劳务合同能缴纳社保吗？如果出现纠纷怎么处理呢？下面小编为大家具体介绍一下这些问题！ 劳务合同能缴社保吗？ 1、劳动者只能签订劳动合同。如果与原公司签订劳动合同，劳动者同...[全文]
一、什么是劳动争议？ 劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。 二、在工作中与用人单位发生劳动争议怎么办？ 进城务工人员在工作中与用人单位发生劳动争议后，可...[全文]
一、劳动关系是指什么？ 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。 二、用人单位与劳动者未订立劳动合同,如何认定双方存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通...[全文]
如果是个人缴纳社保的话，也就是以灵活就业人员身份缴纳社保，是可以选择不同的缴费档次。不同的档次，所需要的缴费水平是不一样的，未来领取到的养老金待遇自然也就不一样了。目前，社保缴费档次在60%-300%之间，可以根据个人的经济能力自由选择。 至于说到划...[全文]
我们知道，我国的社保分为两大类，一类是城镇职工社保，一类是城乡居民社保。 其中，职工社保的缴纳方式又分为两种，一种是在一家企业单位上班，单位和个人共同缴纳职工社保，包括五险，即养老、医疗、生育、工伤、失业保险；另一种是以灵活就业的身份参加职工社保，...[全文]
不管是用人单位还是被用人，都应该利用合法手段来保障自己的利益。那么，辞退劳务工需具备什么条件?很多时候劳动者无故被辞退了，劳务公司这样做合法吗? 1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司，可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将...[全文]
从劳务派遣的定义可以看出，它具有以下特点： 劳务派遣三方主体关系。 传统就业只有两个主体。企业与员工，企业与员工是劳动关系，在劳务派遣工作者中，有三方：调度单位，用人单位和派遣人员。调度公司与派遣人员签订劳动合同，双方有劳动关系。雇主有权要求派...[全文]
为了降低企业的用工成本，越来越多的企业青睐劳务派遣模式，市场上涌现出各种劳务派遣公司。所以，很多人说能不能推荐一个靠谱的劳务派遣公司？ 选择振华劳务派遣公司的优势： 1.实行劳务派遣管理，改变用人单位辞退人员和合理裁员的困境，实现人事管理便捷化...[全文]