个别企业因受新冠肺炎疫情影响， 经营陷入困难。 为应对困难， 企业主单方面采取了 缩减员工工资、裁退员工等行为。 殊不知， 如此做法更将企业陷于不利地位。 今天， 思明法院开庭审理福建省首例 因新冠疫情影响而引发的劳动争议案件， 跟着小编一...[全文]
1、因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件 （1）劳动仲裁委员会的裁决书； （2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； （3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； （4）工作起止日期的证明； （5）...[全文]
新冠肺炎疫情发生后，市司法局12348公共法律服务热线以及“12348上海法网”网站、App和微信小程序，开通24小时在线咨询，就疫情涉及的相关法律问题，向市民提供法律咨询建议。 针对市民咨询较为集中的相关法律问题，市局经过初步研究，梳理形成了有关法律指...[全文]
近期被曝退休高管集体讨要养老保险费的国都证券，再现劳动争议风波。 北京法院审判信息网4月5日披露的裁判文书显示，国都证券原金融市场部副总周某曲在2019年7月份被公司辞退，双方就补偿问题诉诸公堂，争议的焦点在于国都证券是否应该向其支付15.8...[全文]
相信2020年众多企业的口号现在已经改成“活下去”了。要活下去，无所谓就是开源和节流。在市场未全面恢复正常的情况下，开源有些强人所难，想活下去就只能从节流方面动手了。而节流的最简单方式就是裁员和降薪。那么如何合法合规的裁员降薪，如何合法合规的解决可能产生的纠纷...[全文]
劳动纠纷的解决是法务实务中普遍需要处理的工作之一，我相信每位法务同行都有着各种“十八般武艺”来应对此类纠纷，笔者从事法务工作以来处理了较多的劳动纠纷，处理纠纷多了久而久之总结出一套“招式”我将其称之为“以柔制刚”和解法，仅此此篇分享心得供大家参考。 第一...[全文]
经常有人不解，劳动纠纷，最后败诉的多是企业，难道说法律只保护劳动者的权益吗？ 其实，这种认识的错误的。因为对于大多数中小企业来说，把更多的关注都放在生产，研发，销售等环节上了，往往会忽略了对劳动者的管理，才会导致劳动纠纷频出。 因此，劳动纠纷发生后...[全文]
日常工作中，很多人习惯用婚姻关系来比喻劳动关系，夫妻双方基于彼此的信任关系，建立起婚姻家庭；同样，用人单位和劳动者之间亦是以相互信任为基础，建立劳动关系。双方开始相处、合作之后，也不可避免地出现各种各样的问题，如婚姻关系中的所谓“三观不同”“性格不合”，劳动关...[全文]
这年头，年轻人能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。 不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递。 但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这...[全文]
1、年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 2、季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。 3、月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 4、工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日8小时。 注： ...[全文]
一、一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，那么，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？ “值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等...[全文]
北京市第二中级人民法院日前发布的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位忽悠，应敢于维护自身受损的权益。 NO.1 不签订劳动合同 ...[全文]
汇聚共识保民生促发展，以司法温情和智慧解新经济视野下劳动争议纠纷之困。1月15日下午，最高人民法院司法案例研究院第26期案例大讲坛由最高人民法院司法案例研究院和中国法学会案例法学研究会共同举办，采取线上与线下相结合模式，进行“新经济视野下劳动争议的法律适用与纠...[全文]
最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；...[全文]
劳动合同纠纷1.劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 案例来源：2013年11月8日最高人民法院发布的第五批指导性案例（指导案例18号） 2.应聘者提供虚假学...[全文]
不签劳动合同有什么后果？哪些情形下应当支付经济赔偿金？遭遇工伤，劳动者能获得哪些赔偿？遭遇劳动争议，如何选择纠纷“化解路径”？……面对劳动争议，怎么办？下列锦囊请收好☟☟ 劳动者&单位 01 用人单位招用劳动者，应当办理什么手续？ 答：用人单位...[全文]
1、劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？ 《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位...[全文]
1至8月，在疫情背景下，我县劳动纠纷化解交出了亮眼的“成绩单”。“整个疫情期间，全县不仅没有发生大规模、群体性的劳动报酬争议，而且各项指标都位居全市甚至全省前列。”县劳动人事争议仲裁院院长皇甫夏明说，这得益于我县日益完善的劳动纠纷化解体系。在群众矛盾纠纷一站式...[全文]
近年来，我国劳动人事争议案件数量不断攀升。据不完全统计，企业与员工发生劳动争议，企业败诉率高达80%。很多企业HR会纳闷：为什么明明是员工犯错误企业仍要赔钱？为什么不合格的劳动者企业却无法辞退？ 究其原因，大多数是企业不重视从法律层面规范劳动用工制度...[全文]
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 无论是缴纳社保、年休假、加班工资，还是经济补偿、解雇赔偿、...[全文]