原告：李某某，男，汉族。住所地：台安县。 被告：鞍山某某房地产开发有限公司，住所地：台安县台安镇台大路北侧鞍山某某物流发展有限公司东侧厢房**。 法定代表人：管某某。 2018年8月至2019年9月，原告李某某在被告鞍山某某房地产开发有限...[全文]
随着我国经济持续快速发展，中国劳动力供给在经济因素,人口因素,社会因素的多重作用下,呈现出多种形式。其中，不得不谈劳务派遣，据善世获悉，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣逐渐成为企业用工的一种新兴形式。那么何为劳务派遣？ 据善世获悉，劳动派...[全文]
劳动者因达到退休年龄离开工作岗位后，即使其被原单位返聘到原岗位、执行原待遇，其因不再属劳动法意义上的劳动者，而不能享受原来的待遇了。不过，退休后被返聘的劳动者也不必为此感到失望。以下3个案例及其分析表明，只要在合同中明确约定相关权利义务，其合法权益还是能够...[全文]
用人单位单方解除劳动合同一直是协调劳动关系中的关键节点，很多劳动争议由此引发。在具体实施中，每一个法律要件、每一个实施步骤都很重要。 单方解除程序不规范引发争议 2018年5月，汪某入职某软件公司，担任设计工程师，双方签订三年期劳动合同。202...[全文]
您好！ 公司跟我签订了两次劳动合同，第二次劳动合同马上要到期了，我跟公司提出要签订无固定期限劳动合同，但公司说劳动合同到期之后不再跟我续签了，我应该怎么办？ 答： 根据《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无...[全文]
太原市张先生：我是太原市某公司员工。因为在单位干得不太顺心，我提前30日书面告知公司人事主管我要辞职的事情，单位也同意我辞职。但人事主管说，这种情况属于我单方解除合同，根据公司规定，我需要支付此前公司已经支付的岗前培训费。请问，我应该付给公司这笔钱吗？ ...[全文]