一、劳动关系的概念内容主要是什么 劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。 并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系...[全文]
劳动关系的内容如下： 一、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 二、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以...[全文]
一、劳动关系的类别有哪些 劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种： 1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。 2、根据劳动者的工作时...[全文]
劳动关系与劳务关系之间只差了一个字，很多人也经常将劳动关系与劳务关系放在口里面进行讨论，但是对于劳动关系与劳务关系之间的区别了解的却不多，或是不是很清楚具体的差异的实际内容。小编做了有关介绍，你可以看一看。 劳动关系与劳务关系之区别是什么 1、...[全文]
劳务合同纠纷该如何处理 一、劳务合同纠纷怎么处理 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机...[全文]
每个企业都会根据需求而设计HR岗位，但是有些企业不能很好辨明两者的职能及区别、联系，本文做一个详尽介绍。 现在，随着企业的发展，每个企业都会根据需求而设计HR岗位，但是有些企业不能很好的辨明人力资源管理和人事管理两者的职能及区别、联系。下面，给大家分...[全文]
一、什么是劳动关系 1、劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 2、用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。...[全文]
想要知道什么是劳务纠纷，就应该了解三种法律关系的定义，即劳动关系、劳务关系、雇佣关系区别。我们这里主要分析一下这些法律关系产生的纠纷在实践中辨别性及适用性。 劳动关系是其他两种关系的特殊关系，具有严格的法律规范性。比如劳动者与用人单位之间应该严格适用...[全文]
企业内部的管理工作，主要就是管人。毕竟，事都是人办的，麻烦，更多也是人惹出来的。 客观的来说，随着企业规模的增加，分工细化，人员增多，人事管理的复杂程度必然越来越高，应该加强管理才是。要做到专业化、精细化、透明化、规范化、总控化，并且还要建立人才储备...[全文]
一般，劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。 根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况： 哪些情况下劳动关系可以解除 第一种情况，依据《劳动法》第二...[全文]
1、一般认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬而产生的法律关系。据此，可以看出，劳动关系具有以下法律特征：（1）劳动者加入用人单位，成为用人单位的成员；（2）劳动者接受用人...[全文]
劳动者和用人单位订立劳动合同是建立劳动关系的重要形式。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，可以提高双方履行自觉性，增强劳动关系稳定性。 然而，却有一些用人单位抱着“没劳动合同，就没劳动关系”的侥幸心态，“煞费苦心...[全文]
所谓劳动关系，是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所产生的权利义务关系。其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。那么认定劳动关系的情况包括什么，怎么认定劳动关系？ 网友咨询： 认定劳动关系的情况包括什么，怎么认定劳动关系？ ...[全文]
HR这行做久了，总会遇到各种各样的棘手事件，比如： 员工离职时，不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接，而是突然提出辞职，不等交接说走就走，更有甚者，什么也不说就不辞而别。 除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖...[全文]
当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，那么用人单位如何保证“调岗的合理性”? 审判实务中，一般会从以下四个主要方面把握调岗的合理性，应引起重视： (1)调岗理由充分性 用人单位调岗理由是否充分，调岗是否具有必要，是判断用人单位调...[全文]
一、劳务派遣纠纷存在的问题 1、同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务派遣市场造成的冲击。被派遣劳动者难以同用工单位...[全文]
如果你即将或者已经参加了工作，你就应该了解一些基本的劳动法，因为它能让你受益。参加工作的你应该知道哪些劳动法的知识呢，下面分点跟大家分享一下。 一、劳动合同的订立 很多打工的朋友为了获得一份工作，在很多时候不得不在没有签订劳动合同的情况下与用工...[全文]
劳动争议又可以说成是劳动纠纷，通常是发生在用人单位与劳动者之间，然而并不是每一件劳动争议案件都会被人民法院受理。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原...[全文]
劳务派遣作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中首次予以规定，自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处，劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径，这与劳动合同法的本意相违。同时也不得不承认，法律本身关于劳务派...[全文]