企业对劳务派遣员工的招聘，其实是通过劳务派遣单位来执行的，企业首先向派遣单位提出人员需求，包括岗位名称、人员数量和人员应具备的个人素质和业务技能等内容。劳务派遣单位根据企业需求通过自己的人才库或及时招聘相关人员，按时将有关人员提供给企业。 企业在向劳...[全文]
关于劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。劳务派遣合同签订后，当然也有解除的时候。那么，什么情况下能解除劳务派遣合同？ 劳务派遣 一、如何解除劳务派遣合同 根据《...[全文]
很多人以为只要是在工作中受伤都可以认定工伤，其实不是，申请工伤必须是劳动关系，而生活中除了劳动关系最为常见的是劳务关系，劳务关系是不适用《劳动法》相关规定的，那么申请工伤认定，需要先确定劳动关系吗？ 网友咨询： 申请工伤认定，需要先确定劳动关系...[全文]
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。那么，如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？ 劳务派...[全文]
劳务派遣作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中首次予以规定，自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处，劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径，这与劳动合同法的本意相违。同时也不得不承认，法律本身关于劳务派...[全文]
就目前的形势来看，我国的劳动力派遣存在着“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？这只是一种形象的说法，并不是一个专业的法律用语。它具体是指劳动者已经有了工作，用人单位却不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从...[全文]
自从人类社会的诞生，只要存在劳动方面的雇佣关系，那么就或多或少会存在一定的劳务纠纷的问题。通常当用人单位与劳动者建立劳动关系之后，一般情况下双方都会相互合作，认真的履行劳动合同，但是往往也会由于一些预料之外的原因出现，因此双方出现劳务纠纷也是难以避免的事情...[全文]
一、劳动关系的构成要件 1、主体 指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人...[全文]
一、劳动是一种结合关系 因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用...[全文]
我们都知道一个教辅机构的建立，不可能只靠几个创始人就可以完成。我们需要组建一支高效的团队来保证机构的正常运转。建立一支团队，首先需要面对的就是招聘的问题。关于招聘我们将从以下几个方面来进行。 招聘部分 招聘流程 1.首先，我们要确定招聘的...[全文]
问：除了劳动合同，还有哪些可以证明劳动关系？ 答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2...[全文]
劳动者要证明与单位之间存在劳动关系 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...[全文]
正所谓人往高处走，水往低处流。一个人的职业生涯不可能只从事一个工作岗位。在刚开始从业时，一个人定然是在不断地摸索，寻找最适合自己的职业，但是现在一进入单位就要求签订劳动合同，离开时就要及时解除劳动关系。那么解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的...[全文]
劳动关系是我国劳动法中保护员工的最重要体现，员工与企业形成劳动关系，意味着企业不能随意解雇员工，同时在工资和社会福利方面给予了员工基础保障。虽然劳动关系仍然是主体，但是有逐步松动的迹象，一方面有独立精神的员工不愿意被束缚在朝九晚五的、两点一线的工作中，另一...[全文]
随着劳动者法律意识的日渐提高，以往劳动者是弱者的形象正在慢慢改观，许多劳动者在与雇佣单位发生纠纷之后，懂得运用法律武器来保护自己，争取自己的合法权益。 而事实上，许多用人单位在员工入职前或离职后会让员工填写一系列的表格或承若，以规避将来可能发生的风险...[全文]
1.人力资源规划可有可无吗？ 客观地讲，在人力资源管理的诸多模块中，缺少招聘、劳动合同关系（包括考勤与休假管理）、薪酬福利等模块的例子比较少见，但没有人力资源规划模块的例子很容易找到。 究其原因，或是这家企业对所有规划、计划类的事情统统不重视，...[全文]
随着经济发展的迅猛加速以及新生代年轻人价值观人生观的改变，一方面用人单位的用工成本越来越高，另一方面，劳动者的维权意识也越来越强，导致用人单位与劳动者的劳动争议纠纷呈现出井喷状况。那么解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？ 网友咨询： ...[全文]
什么是劳动关系？ 劳动关系又称劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 主要包括： ▷劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪...[全文]