现在企业生存越来越难，光是每个月给员工缴纳社保就要浪费大量的时间和精力。这个时候就会有很多的公司选择把社保交给第三方社保代缴公司去办理，那么公司把员工社保代缴出去有什么好处呢？ 社保缴纳需要企业设立专员去负责一系列的事情，而选择社保代理，企业则不用另...[全文]
目前最受企业欢迎的社保缴纳方式无非就是社保代缴，今天小编就跟大家一起分析一下关于社保代缴方面的内容。 1、企业员工对社保的重视程度 对于企业员工来说，现在愈发的关注自身的社保缴纳事宜。现在社保对于城市生活的人们来说，已经超过了社会保险的意义，越...[全文]
现在许多企业对于员工社保缴纳的工作会选择代缴的形式，这时怎样选个好的社保代缴公司就成了企业关注的问题，下面就让小编来给大家详细的介绍一下。 要看社保代缴服务商正不正规，有没有工商局下发的营业执照。营业执照上有没有写清楚经营范围包含你所要呆板的业务，防...[全文]
社保关系着我们的医疗待遇及未来的养老待遇等等方面，公司一般找代缴机构交社保的话，会影响到我退休后的待遇吗？接下来小编就针对这个问题，为大家详细讲解一下。 我们退休的条件是要达到国家法定的退休年龄，男的满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁，缴...[全文]
对于一些小企业来说，员工的社保缴纳不是一件容易的事，如果雇专人来做是费时费力。那么找一家好的社保代缴服务对企业有哪些帮助? 代缴社保公司操作规范，可以有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工管理，对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用 专业的...[全文]
不管是刚刚步入社会的应届生，还是久经职场的老职工都绕不开社保问题，并且大家都十分担心社保断交的问题，面临社保空窗期时会想方设法的避免社保断交，不少人会选择找一家社保代缴机构缴纳社保，那么社保代缴靠谱吗？如果你也担心这个问题的话不如和希财君一起了解一下吧。 ...[全文]
许多的人参加工作都要办理住房公积金缴纳，那么，很多人会选择住房公积金代缴的种方式，公积金代缴要注意的事项也有很多，本文就让我们来介绍一下在进行公积金代缴时，我们需要了解的事情有哪些吧! 一、新的参加工作职工住房公积金月缴存额的确定 新的参加工作...[全文]
代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务。 劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档...[全文]
由于许多人不知道公积金借款或者是没有交纳公积金，还有的朋友是单位交纳了公积金可是交纳额度太低了，没法借款到满足的额度。 那就没法使用公积金借款了吗？有方法，我们可以代缴公积金。交纳公积金不仅可以用来买房公积金借款，还可以让已经商贷购房的朋友商转公，同...[全文]
由于住房公积金的缴存比较繁琐，很多公司缴存住房公积金交给了其他的代理公司进行代理，那么代理公司代办住房公积金要怎么操作，提供什么样的材料呢？ 住房公积金代理 一、住房公积金的代办需要提交的材料： （一）与市人才来签订《人事代理的合同书》；...[全文]
社保入税后的征收方式是什么? 1、不改变社保申报的方式 实质上来说，社保入税本质上并不改变社保申报的方式，只不过是中间缴费的环节由社保机构变成了税务机关。这次划转原则上采取“社保(医保)核定、税务征收”的方式开展，具体讲，就是人社局负责参保登记...[全文]
国家人口老龄化是不可以逆转了，为此国家开放了二胎政策。只是为想要提高生育率，最大限度的降低入口老龄化带来的伤害。随后国家还推出了社保入税，社保入税应该是最近频繁被提到的话题。那么，社保入税意味着什么? 社保入税意味着什么? 【1】代征变直征，社...[全文]
在这个劳务派遣用工已经过渡，企业事务外包趋势上升的社会中。企业使用人事外包来减少企业事务性的繁琐工作，增加企业盈利率。这个已经是企业的重要工作了。那么，人事外包能够帮助企业完善哪些缺陷呢？ 人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专...[全文]
在企业的发展过程中，人事管理往往需要耗费大量成本与精力，尤其是中小企业，人事管理内容繁杂，涉及人员增减、薪资管理、社保公积金缴纳、离职单部、在职单补等，因此要求HR拥有极强的工作能力和丰富的工作经验。然而，企业HR耗费大量精力在人事管理业务中，无暇顾及为企...[全文]
人力资源公司可以帮助企业进行薪酬代发服务，很多初创企业在财务部门不完善的情况下，选择薪酬代发，但是毕竟涉及到钱财的问题，很多企业都不是很放心，那么找人力资源公司代发工资好不好呢？一起了解一下吧。 找人力资源公司代发工资好不好，还是要具体问题具体分析，...[全文]
外包，就是通过契约的方式将公司非核心、非盈利、非生产性活动交由其他专家完成。外包和传统意义上的合同发包不同的是，外包是一个战略管理工具，往往需要围绕公司核心竞争力进行机构重组。 常见的外包有两种类型——信息技术（IT）外包及业务流程外包（BPO）。B...[全文]
人力资源外包包含哪些内容？ 外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。 人力资源外包对企业有什么作用呢？ 人力资源...[全文]
人事外包服务主要指提高效率，专业化职能的，对外承包专业机构操作的一种人力资源管理策略。在外部寻找资源来完成内部的组织工作，范围广大，效率可观，这便是“外包”一词的重要含义，随着社会的进步与发展，这项技术逐渐由小到大，现如今已发展到一个极其庞大的适用范围。 ...[全文]