企业尚未发展壮大，一些大、中型企业每天都有人下岗，同时不断地有新人进来，要替他们办理离职证.入职程序，要经常整理材料，不停地处理一些繁杂重复性的事务，耗费了不少时间。此外，办公室里还有很多事情要处理，如年终考核、工作总结、采购福利等，导致HR日常工作异常繁...[全文]
人事外包是指根据企业的不同需求和发展的不同阶段，将企业的事务外包给第三方机构。人事外包的内容包括支付工资/缴纳社会保障金，逐步包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、工资调查和方案设计。 为什么越来越多公司选择人事资源外包? 一、为何越来越...[全文]
虽然最近到处都有传闻，房价在下跌，可房价再怎么下跌，我们普通人想要全款买房还是不现实，就算是贷款买房，现在商贷利率还是居高不下，很多人就想到了要使用公积金贷款买房，毕竟商贷利率都快到六点几左右，而公积金贷款利率仅需3.25%，但很多人没有在工作单位上班，也...[全文]
可以找中介代缴社保吗？当然可以啦，社保代缴是很常规的业务了，现在很多中小企业为了节省人力成本，都是直接把社保公积金委托给专业的人力资源公司缴纳。社保是我们最基本的保障，大到以后退休养老，小到生病住院，我们都离不开它。 单位缴纳的社保属于在职职工社保，...[全文]
众所周知，公积金对于我们打工人来说，最大的用途就是用于公积金贷款买房或者办理商贷转公积金贷款。那么对于还没交公积金的职业者来说，可以选择个人公积金代缴吗？以此来用于自己的买房计划，且听小编讲解。 我们知道直接公积金买房或者办理商业贷款转公积金贷款，得...[全文]
房产市场一直都非常火热，做为一个全国一线省会城市，我们大武汉的发展也是每天不一样，朝着更好的方向去发展，因此越来越多的人会考虑在武汉买房定居。现在买房贷款有两种，一种是商业贷款利率较高；一种是公积金贷款利率很低。 很多想要用公积金贷款，但是现在不仅许...[全文]
11月很多人都要参加考研，10月开始我们就有很多这样的客户来咨询，表示现在考研需要社保缴纳凭证，但是自己离职的时候根本没有考虑到社保的问题，所以断缴了。现在需要社保缴纳凭证但是没有正常缴纳也无法出具。那么这种情况现在来参保也确实来不及了，那么为了自己的社保...[全文]
HR领域的很多专业媒体，大都是关注最前沿的人力资源管理理论或技术，关注新劳动合同法下的劳资关系，关注5G互联网物联网区块链环境下的人才布局和战略性人力资源规划等等。每次被邀请去参加他们的这些高大上的讲座或讲坛时，无论是作为主讲嘉宾，还是作为台下听众，笔者都...[全文]
从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。 确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。 ...[全文]
1.签合同，但不要放弃责任 合同签订后，企业人力资源的职责由人的管理转移到供应商的过程管理。公司聘请的人力资源专员必须了解他们的新角色。他们需要与供应商建立合作关系，但必须对整个外包过程保持控制：跟踪企业变革的速度和方向，确保合作伙伴关系对双方都有利...[全文]
1.企业专注中央事务，降低运营成本。重庆人事外包公司表示，各类企业将因设立人才专员而面临场地费、人工费和设备费;还有手续费、通讯费、工资支付产生的税费等。这样不仅能为你省下一笔巨款，还能通过专业的人力服务让你的企业根基常青。 2.提高一线员工满意度。...[全文]
人力资源外包收费标准是怎样的?对于一些没有使用过人力资源外包的企业来说，对于人力资源外包方面都是比较陌生的。他们对人力资源外包公司是做什么的呢？ 一、人力资源外包是什么意思？ 人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包...[全文]
劳务派遣是一种新的就业形式，从国外引进到中国。人才派遣在中国已经有几天了，我也觉得各行各业的企业都认可。 劳务派遣公司是否可靠? 因为近年来成立的劳务公司有很多，所以也不担保会有一些不法公司出现挂羊头卖狗肉的情形，所以企业在选择与派遣公司合作就...[全文]
社保也就是我们所说的社会保险，缴纳社保关系到个人许多权益资格，一旦断交就会影响个人许多权益。所以很多人在离职之前，为了防止社保断交，就会选择社保代缴公司来挂靠社保。 不过现在世面上从事代缴社保的公司非常多，大大小小的参差不齐，个人挑选社保代缴公司的时...[全文]
找代理公司招聘和缴纳社保，就是我们通常说的人事代理。人事代理还包括代发工资、代缴公积金、劳动关系管理、用工风险管理、商业保险等服务。 人事代理 单就招聘和缴纳社保来说，很多人有疑问，每个企业的人事部门，主要工作不就是招聘和缴纳社保，为什么还要找...[全文]
人事外包，是企业处理技术问题，操控本钱、提升企业生产率的良方。特别在当下，外部环境变化剧烈，各行各业挑战日益增多，当企业欲在稳定与立异之间达到平衡;既确保原有团队的凝聚力，又为事务拓宽注入全新的动力，人事外包已成为首选途径。 在“人事外包”之中，外包...[全文]
当今人力资源管理系统和技术需求的复杂性集中在一个组织，即IT部门，这导致许多公司走上业务流程人事外包的道路。但成功并非易事。管理者不仅要知道何时人事外包，还要确切知道如何利用人事外包。以下10个问题是制造业领导人Naomi Bloom总结了组织在实施人力资...[全文]
很多时候，随着公司的不断发展，他们的承受能力不断增强。但是，对于一家公司来说，人员压力过大可能会影响公司的整体发展。为了减轻企业人员的负担，许多公司选择与人才外包服务公司合作。但面对公司最重要的人才，领导层也难以选择人才外包服务公司。 企业选择人事外...[全文]
人事外包导致专业组织的大规模社会化运作，降低了个体企业的成本。多个企业的同样工作集中在一个专业的组织。除了技术熟练程度的优势外，专业机构还可以将三个相同的工作转变为三个企业。单个业务的三个相同工作，可显着降低人工，时间和流程的总成本，从而降低单个业务的成本...[全文]
在当前的企业发展中，越来越多的企业发现，在逐渐成长的过程中，企业中越来越多的人事杂务使我们把大部分工作集中在这方面。 首先，我们需要知道外包人员的好处。 人事代理是人力资源外包的一种形式。这是一个根据要求外包一个或多个人力资源管理任务或职能，并...[全文]