有些管理者认为，员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。 这种关系往往伴随着劳资双方在一些劳动问题上观点的迥然不同和双方关系的不和谐，常常以双方关系的破裂而告终。 随着科技的发展和社会的进步，越来越多的企业已经...[全文]
根据全球知名人力资源公司美世在中国所进行的外包管理调研结果，大部分中国企业HR管理已经实行外包，并有扩大的趋势。 大部分受访企业高管及人力资源经理对人力资源外包持肯定态度，认为人力资源外包能帮助公司实现真正的、长远的战略规划。 人力资源外包起源...[全文]
好的人力资源公司应该具备以下点： 评估人力资源公司的服务能力 人力资源公司并不是不是万能的，每家人力资源公司擅长的服务领域也不一样。所以，企业需要根据实际的需求有针对性地选择人力资源公司。毫无疑问，人力资源公司的实力和服务能力是吸引双方开展合作...[全文]
随着企业用工成本的不断上升，越来越多的企业开始采用人力外包来解决企业人事问题。那么，他们为什么要进行人力外包呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍—— 1、用人力外包解放人力资源部： 企业采用人事外包后，可以在很大程度上有效地帮助企业，解决人力资源...[全文]
中小企业在发展过程中考虑最多的是什么？一定是利润和成本！利润和成本相辅相成，在控制成本的同时，提高公司利润，实现效益最大化，这是每个企业最理想的发展状态。 为什么说“人事外包”是中小企业灵活用工的最佳选择？ 今天，让我们来谈谈其中一个控制成本。...[全文]
现在许多公司都喜欢选择人力外包，因为人力资源确实太麻烦了。使用人力资源外包可以帮助公司解决人资方面的许多问题。那么，公司在选择人力外包时应该注意哪些事项呢. 一般而言，公司选择人力资源外包的业务是一些非核心业务，包括招聘，评估，培训，薪资以及其他交易...[全文]
现在不少企业为了提高运营效率，会把人力资源方面的工作外包，为了适应这一强需求，市场中也渐渐出现第三方员工薪资管理平台 员工个税如何申报？ 很多企业在咨询时，都会问到这一点。其实通常第三方平台就可以直接代扣员工个人所得税，并根据需求进行符合当地政...[全文]
现在的一些人力资源公司在代发工资这一方面的业务都比较成熟了（例如人事人）。 在金税三期开始后，企业的人力资源筹划要以成本筹划为目标，对人力成本进行分析，重新规划社保、薪酬及员工福利模块，平衡税费、社保、薪酬关系。利用有限的资源实现企业内部管理与业务方...[全文]
现在不少企业会选择人事短期外包的用工方式，这不但可以使企业更好地发展，而且可以把人力资源管理中琐碎、复杂、需要专业人员操作的人事工作交给专业的代理公司去做。可谓是一举多得，当然还有很多企业不清楚具体的优势，下面就让小编来给各位介绍一下选择人事短期外包用工有...[全文]
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，现在社会企业大多都是追求小成本获取大利润，开源节流通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，解决了招聘，管理的费用，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业...[全文]
事业单位改革越来越多，岗位编制因为合同到期，有合同工，转为劳务派遣工，一些工作了二三年的员工，最后只能签订劳务派遣合同，不签订只能领取补偿金，被迫辞退。为什么现在那么多事业单位，愿意给补偿金，也要把员工转变成劳务派遣岗位。。 下面小编根据案例：给大家...[全文]
代发工资是劳务派遣比较基础的业务之一，十分简单，不需要复杂的操作流程，也不需要各种各样的手续，但依然有大部分企业会选择代发工资，这是为什么呢？ 企业为什么会选择人力资源公司代发工资？ 企业为什么会选择代发工资？ 1、减少企业社保汇算清缴的...[全文]
人力资源这个概念是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的，主要是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 人力资源公司是什么呢？人力资源公司是为企业提供第三方人力资源服...[全文]
管理原则告诉我们，企业人力资源应该关注人力资源的核心部分，外包那些基本、重复、通用的人力资源活动，以节约成本，提高产品质量和服务质量，降低风险。 2018年，华为、阿里、JD.COM三大企业缩招裁员的消息曝光，一度引起职场人士恐慌。从三家公司的回应中...[全文]
外包，是为了建立一种双赢，并不是包出去就不管了。用工企业应积极参与配合，共同把工作做好。 曾几何时，”外包”（outsourcing）这一名词成为企业战略管理的又一新兴话题，它最初是于传统的”信息技术资源外包”（IT Outsourcing）。后来随...[全文]
社保入税后，企业的用工成本至少上升30%，导致公司压力山大，纷纷表示“不到万不得已，绝不招人”。 「社保入税」既有减税政策，又有加大企业负担的政策，这代表着未来我国财税制度和社保制度的发展方向，国家也将对习惯于“不缴少缴”的企业进行全方面监测和打击。 为降...[全文]
代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，是指企业与劳务派遣公司建立合作关系，由劳务派遣公司代理企业的劳动报酬发放，还可代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 用人单位与外包公司办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代...[全文]
人力资源是企业发展的核心命脉，这一板块做得不好，企业的整体架构都会受到一定的影响。 人力资源外包的核心就是帮助企业构建专业化的人力资源服务,为企业降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。这与企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水...[全文]
为了提高产品质量和服务质量，就把那些重复性、基础性、通用性的人力资源工作外包出去。而人力资源外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。越来越多的企业选择人力资源外包来降低成本。管理原则告诉我们，企业为了节约成本，...[全文]
为了更好地优化企业内部结构的发展，提升业务流转率，越来越多的公司都选择找人力资源服务公司代发工资，把员工工资的发放外包给专业的服务公司成为行业发展的趋势，企业为什么会选择人力资源服务公司代发工资呢? 为企业代发工资是人力资源服务公司的常见业务之一。 ...[全文]