人事外包在出现的时候就被赋予了帮助企业提高效率的一种新型管理模式的评价，在这几年的发展看来人事外包减少了行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低了人力资源管理的开支。 为什么人事外包也需要拓展新方向 总之人事外包是被很多企...[全文]
近日，多家知名企业拟采购人力外包服务：农夫山泉湖北丹江口（新城）饮料有限公司、农夫山泉湖北丹江口有限公司决定对工厂人力资源外包项目进行公开招标，平安银行同意采购平安金融外包人力服务，为平安银行提供技术人员，总金额20.5亿元。 他们都是知名企业，有自...[全文]
员工离职的两大原因是什么？一是钱没给到位；二是心委屈了。而企业招聘不到员工也有两大原因，一是工资开低了；二是招聘方法用错了。目前有很多企业都存在招聘难的问题，所以很多用工企业都选择与劳务公司合作，让其代理招聘员工。那么工厂为什么要选择代理招聘的方式呢？ ...[全文]
人事外包能够为企业解决人力资源方面的难题，比如说招聘、员工档案、员工管理、员工工资发放等等问题，企业使用人力资源外包可以帮助企业减少成本和事务性工作还能提高效率。 以下企业适合用人力资源外包： 1.新政策下无法使用劳务派遣用工的企业 2....[全文]
整体招聘解決方案 指为企业提供全程招聘服务，包括招聘面目的设计、策划和组织实施，根据企业的岗位需求设计笔试题目、面试方案，並提供专业不，测评工具。 专业项目人才招聘 针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部...[全文]
岗位外包指的就是企业将公司人力资源方面的某个岗位上的全部或者部分工作外包出去，由第三方岗位外包公司来代为管理岗位上的所有事情，包括员工的招聘、培训等事宜，通过这种方式企业就可以更加专注于自身核心业务方面的发展，对于企业来讲好处是特别多的。 1、岗位外...[全文]
企业人力资源外包有利于控制成本、创新管理，因为人力资源的外包，具有自身的一些特点，主要表现在几个方面： 一是核心竞争力的强化。在外包后，企业不用再在人力资源方面耗费精力，而是可以将精力放在核心领域，进行技术创新和建设。 二是成本控制。企业能够更...[全文]
在人力资源管理领域，代发工资是属于薪酬外包范畴，强调企业只做自己核心擅长的业务，把其他业务外包给其他企业，从而获得一种专业、高效、低成本的服务，有效规避风险，实现企业结构的精简。 服务流程 1、在每月5--10日前，客户提供当月员工明细或员工工...[全文]
随着社会保险法的出台，又要求用人单位必须履行法律义务，为员工参保缴费，但是，实际状况呢？一方面，用人单位不为员工参保的现象时有发生，尤其是服务行业,人员流动性大，存在着大量三无人员，即无合同，无社保，无身份。 另一方面，大量的中小型企业为节约经营成本...[全文]
企业人事外包通常是指企业薪资和招聘的外包。 企业人事外包的最大特点就是节省人力，如果一个HR既要兼顾企业内部的人事管理，又要每天应对多场面试和庞大的薪资、福利计算，必然会导致工作效率降低，无法顾及其他企业管理等问题。 而选择一个好的公司进行人事...[全文]
中小企业发展过程中考虑最多的是什么？一定是利润和成本！利润与成本，两者相辅相成，在把控成本的同时，提升公司利润，以达到效益最大化，这是每一个企业最理想的发展状态。 今天，和大家一起来聊聊把控成本。成本支出中占比较高的分别是原材料（产品）、用工、场地等...[全文]
企业急需人才的时候，有些企业因为业务在不断的扩大，这时人才跟不上业务开展的步伐，可以凭借海量的人才资源与庞大的人脉关系，加快其招聘的效率，从而让企业能够在急需用人的情况下，帮助企业渡过难关。 企业刚成立，没有人事部门，有的企业可能是刚刚成立没多久，在...[全文]
目前，许多企业的人事工作相对混乱，即使只有一个人员岗位忙碌，往往支付大量的劳动力成本。所以很多企业想选择使用人事外包，当然，人事外包也需要区分具体的工作岗位，大多数企业可能不太了解，让小编介绍适合人事外包的工作！ 适合人事外包的工作有哪些呢？ ...[全文]
1建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为人力资源派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。 2人力资源派遣不仅有效提高了派遣...[全文]
专业的人力资源外包公司可以帮助企业实现降本增效。 越来越多的企业开始选择人事外包服务，从人力资源的角度来看，使用人事外包服务确实可以帮助企业把重心都转移到核心业务上，原本那些占据人力资源部门一天中40%的琐事，都得到了良好的优化。 很多企业高管...[全文]
国有企业人力资源外包是为了促进人力资源管理活动从事务性工作向战略规划的转变。通过外包部分事务性工作，公司将人力资源部门的员工从低级别或重复性事务中“解放”，专注于更重要的战略任务，如人力资源的长期规划、员工职业生涯管理和企业文化建设等，有利于提升公司核心竞...[全文]
人力资源劳务派遣外包服务核心竞争： 通过外包获得人力资源服务所产生的交易成本与企业自身进行人力资源活动所产生的交易成本是不同的。 市场治理结构有效降低了交易成本企业就选择了人力资源外包服务人力资源外包核心竞争力理论。 企业在进行资源投入时...[全文]
人事外包这种服务是企业发展的必然趋势，因为企业要想专注于核心业务的发展，就必须要把一些事务性的工作外包出去，这样才能更加专注于核心业务的发展。尤其是在上海这样的一线城市，选择人事外包服务的企业更是多的数不过来。那么，企业选择人事外包服务到底好不好呢?下面我...[全文]
2021年以来我们国家开始深化事业编制改革，政府机关单位所拥有的临时工，兼职工，也需要通过公开招考和招聘才可以进入事业单位，不在通过劳务派遣公司。但是还是由《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工的使用，是有一定数额限制的，不能超过这个机关单位职工总数的10%，...[全文]