现在企业都会为员工购买社保和公积金，随着企业发展壮大，每个月需要花费很多的时间来处理这方面的事情。也给企业造成了很大压力，所以我们要想办法降低这方面的压力，合理的去解决社保以及公积金的问题。 现在很多人都会选择代缴的方式来为企业分担，让专业的平台来解...[全文]
市面上有不少代缴社保公积金公司，有的只帮公司代缴，主要是处理公司的员工社保公积金事务外包，也有的代缴公司服务对象既可以是公司，也可以是个人。 个人想要代缴社保公积金的不在少数，因为想要享受医疗报销、养老退休、生育报销待遇，或者需要买房落户、子女上学、...[全文]
现在上班都得给员工缴纳社保，但是很多中小微企业刚刚起步，自己去管理社保公积金又很麻烦，专门去请一个社保公积金专员去管理社保公积金账户成本又高，那应该怎么样才可以又省心又省钱的去处理社保公积金的事宜呢？ 其实企业代缴五险一金是一个不错的选择，只需要支付...[全文]
最近小编收到很多网友的咨询，问单位不交公积金，是否能自己缴纳，公积金代缴了解一下~那公积金代缴怎么办呢？今天我们来看看。 有公积金代缴需求的客户，毫无疑问，是想公积金贷款，要么买房的时候用，买么商转公，不管哪一种，跟商业贷款比，都是可以省下不少利息钱...[全文]
由于市场经济愈发活跃，个体工商户以及自由工作者越来越多，加上市面上有很多单位不给员工缴纳社保公积金，代缴社保的需求急剧增加。越来越多的代缴社保单位涌现，但是这个行业鱼龙混杂。今天小编就来教大家如何正确识别代缴社保单位，哪些代缴社保单位是正规的代缴人力资源公...[全文]
最近我们收到很多网友的询问，个人可以代缴公积金吗？代缴的公积金能贷款吗？代缴是违法的吗？现在交公积金的公司并不多，大家都知道公积金贷款利率低，都想享受这个优惠利率，于是纷纷找人力资源公司代缴，但是大部分人心里也犯嘀咕，代缴到底靠谱吗？要是交的公积金后面不能...[全文]
工资代发是指用人单位与外包公司完成相关劳动合同签订手续后，才进行的工资代理业务。外包公司统一银行制作工资卡和存折，打卡发放工资。外包公司负责联系银行等金融机构，办理工资卡遗失补办等相关手续。 工资代发和工资的区别： 工资代发与工资的区别在于支付...[全文]
企业要进行薪酬体系的设计与调整，主要原因是企业在不同的发展时期战略对薪酬管理体系的要求不一样。 企业薪酬管理体系的设计主要是基于职位价值和业绩导向的薪酬结构即职位绩效薪酬形式是目前薪酬设计的主流。因此薪酬设计的原则是“对内具有公平性，对外具有竞争力”...[全文]
人力资源外包不是人力资源意义和外包意义的简单组合。 指利用组织外部资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。 人力资源外包的概念分为三个模块： 人力资源外包、人事外包、人力资源管理职能外包。 为了有效区分大概念的人...[全文]
现在越来越多的企业为选择工资代发，特别是企业规模比较大，员工比较多的企业。选择工资代发会更加的方便，因为代发工资服务平台都是很专业的机构，会有很强大的业务处理系统，能够非常准确的管理好各项数据。 那到底为什么这么多企业会选择这样的服务项目呢？我们来看...[全文]
没有工作单位给缴纳医保的话，个人通过哪种方式缴纳医保最划算？现在个人交社保有两种方式可供选择，一种是以灵活就业人员身份参加职工医保，另一种是办理城乡居民医保，还有一种的话是挂靠单位缴纳职工医保。 在这三种医保的选择中，缴纳那种医保最划算呢？下面小豆就...[全文]
这些年来我国的税收制度在不断的完善，税务机关加强了税收征管工作。自从金三全面推行之后，个税的征收变得更加严格。 个人所得达到征收标准的话需要缴纳个人所得税，从这点可以说个人所得税和大家是密切相关的。个税实现预缴和汇缴相结合的方式，每月预缴年底进行汇算...[全文]
很多企业在每个月发放工资的时候都会花费较长的时间，而且还要投入较多的人力物力，这些都增加了企业的成本，其实在发放工资方面，企业是可以有很多选择的，有些企业会选择自己给员工转账，有些企业会选择现金发放，还有些企业会选择银行代发。那么，代发工资和转账区别是什么...[全文]
很多人对于代发工资和转账分不清楚，不了解代发工资的好处。 如果选择代发工资那么一定要申报个税，这样才是完整合规的流程。部分机构只代发工资，未申报个税，从而导致税务申报逾期等问题。 本文通过以下四个角度来讲解关于工资代发的专业知识。 1）代...[全文]
现在中小企业，因为税务问题，开始找劳务公司来做薪酬优化，也就是劳务公司代发工资。下面小编就跟大家说下，什么是工资代发，为什么劳务公司可以做工资代发。 我们先来聊一聊代发工资的好处： 一、对单位 1.如果由银行代发，单位财务人员可以节省去银...[全文]
首先，我们应该了解灵活用工是什么。简单来说，灵活用工等同于“灵活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。 ...[全文]
所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专...[全文]
现代管理之父彼得·德鲁克曾经说过：从10年到15年，任何企业只做背景支持而不创造营业额的工作都应该外包。业务也应外包，不提供高级发展的机会和活动。 近年来，随着我国人力资源的不断发展和企业市场竞争的不断增加，企业对人力资源的要求越来越高。企业人力资源...[全文]
人力资源外包是将人力资源管理的一些功能承包给专业机构的管理策略，旨在有效提高效率，使外包功能的运行更加专业化。 人力资源的外包内容是什么？人力资源活动所涉及的工作首先包括人力资源及其载体人员。其次，它还包括围绕人力资源载体产生的各种事务人员。它还包括...[全文]
人力资源外包服务主要是指提高效率、专业化、对外承包专业机构进行经营的人力资源管理战略。 从外部寻找资源完成内部的组织工作，范围广，效率高，这就是“外包”一词的重要含义，随着社会的进步和发展，这项技术逐渐由小到大，已经发展到一个极其庞大的范围。 ...[全文]