近年来很多企业面对公司人事外包都持观望态度，毕竟企业的人事大权不是轻易可以托付的。对于众多企业这种小心翼翼的心态，其实大家对于人事事务外包的态度是有所质疑，很多一部分原因是因为对于这方面的了解不够，今天我们就给大家详细介绍一下公司人事服务外包，各公司人事外...[全文]
选择一个好的公司进行人事外包，不仅能让企业更好的发展，还能够让公司人力资源部门的员工从繁琐的、重复性的工作中解脱出来，从而专注于重要的战略性工作还能将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给专业代理的公司，为企业的发展带来更多的收益。可谓是...[全文]
自从劳动法对劳务派遣用工规定越来越严格之后，企业也纷纷从派遣转向外包发展，通过劳务外包，人事外包等方式解决用工问题，人事服务外包是指企业把公司关于人事管理方面中的非核心工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专业的人事外包公司来处理，以此来降低成本。下面我们...[全文]
人事外包有什么作用呢？人事外包能够为企业解决人力资源方面的难题，比如说招聘、员工档案、员工管理、员工工资发放等等问题，企业使用人力资源外包可以帮助企业减少成本和事务性工作还能提高效率，但是并不是所有企业都需要人事外包，那么哪些企业更适合人事外呢? 首...[全文]
人事外包是指企业把一些事务外包给第三方人力资源公司来完成，从而即时库存解放企业人力资源部门，让它们可以专注于核心业务的发展。当下很多企业会采用这样的形式，当然不少企业比较关心费用的问题，下面介绍人事外包服务都怎么收费? 人事外包服务 企业通过把...[全文]
人事外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去，交由专业人力资源外包公司来完成，从而不用考虑人力资源部门的压力，很多企业对于这个不是很了解，也不知道人事外包能解决企业哪些问题，下面带大家深入了解人事外包。 那企业HR来说吧，企业的HR要负责...[全文]
人事管理，这个位置说大不大，说小不小，毋庸置疑的是，这个位置的工资相对来说还是挺高，而得到什么，就需要付出什么，那么，作为人事管理应该怎么做。 首先，人事管理主要的工作就是指导员工不会之处，如果员工遇到难题，或者不解之处，我们一定要在第一时间帮忙修改...[全文]
人力资源管理包括模块 一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 二、员工招聘与配置按照企业经营战略规划...[全文]
很多企业高管都清楚，把大量的时间花在无利可图的活动上是一件令人沮丧的事。同样地，我们从人力资源管理的角度来看，倘若人力资源部门把宝贵的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗费时间的琐事上，同样也是一件令人难受的一件事。 对很多成长中的企业而言，解决...[全文]
各家公司常有自身的人力资源部来承担职工的招骋、个人社保的交纳、社保报销这些工作中，即然公司的人力资源部能够做这种工作中，那么公司为何也要把公司的人力外包给第三方来进行呢？坚信许多人想要知道这一答案吧。 一个知名企业不一定全部的事儿必须家人亲为的，假如...[全文]
HR薪酬外包是HR业务流程外包服务的重要组成部分，目前已成为欧美国家人力资源外包的主流。对任何一家企业来说，最重要的是找到减少不必要支出的方法，比如优化人工成本。 长期以来，每个企业的HR的首要职责都是服务于企业的员工，解决员工的各种问题，而这更多的...[全文]
人事外包是舶来品，因为国外的人工成本很高，外包恰可以降低用工成本，而国内用工成本原来就比较低，比起相对高额的外包服务费用，以外包降低用工成本这种理念受到了很多企业的质疑，如果不为降低成本，仅为把人事部门从琐碎的事务性工作中解脱出来而转向更加高端的人力资源领...[全文]
人事外包是成为很多企业降低人力资源成本的一种有效手段，是指由第三方连续提供人力资源活动管理服务，是一种新型的人力资源管理制度，随着时代的不断发展，人事外包有利于企业人力资源部门职能的转变，人事部门已经从一般性的行政管理职能转向战略性的经营规划职能，除了这些...[全文]
社会保险费现在已经改为了社会保险税了，社保单位现在做的就是对于保费基数的核定，而征收部门已经变成了税务部门了。就征收力度而言，肯定是变得更大了，毕竟不缴费和不缴税，概念都不一样了。这样的改变，对于企业会有什么影响呢？ 1.管理成本高：自由职业者流动大...[全文]
1、人事外包服务适合什么样的企业？ 据善世了解，并不是所有的企业都适合采用人事外包服务，通常会考虑采用该服务的企业有：总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。 2...[全文]
在企业的组织结构中，人力资源部门是一个非常重要的环节，当然人力资源部门的工作也是非常繁琐的，以一些事务性的工作为主，那么企业如何摆脱这些繁琐的事务呢？ 公司还没有发展壮大，一些大中型企业每天都有人离开，同时也不断有新的人员需要进来，需要为他们办理离职...[全文]
人力资源外包，简称HRO，是指用人企业把某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。从广义的角度说，人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴； 从概念上区分，人力资源外包分为三个模块：...[全文]
什么是人事外包？所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与人力资源合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给公司的一种外包模式。 人事外包可以给企业带来的好处主要有： 一、降低企业成本：通过与集团服务...[全文]
人事外包的目的： 帮助企业精简操作流程，控制人力成本，实现人力资源效率更大化。 在什么情况下使用人事外包？ 1、事务性工作繁忙； 2、用工成本上升； 3、生产效率低； 4、政策变化快； 5、分工精细化。 人事...[全文]