现如今企业用工的成本正在快速上涨，因此越来越多的企业选择以人事外包的方式来解决企业用工成本的问题。当然也有不少企业之前没接触过这样的方式，不清楚进行外包对自身发展会不会有帮助，下面就让小编来给各位介绍一下企业真的那么需要人事外包吗？ 人事外包解决用工...[全文]
随着企业业务的不断扩展，人事部门的工作也就越来越多，所以很多的企业就把人事管理上的非核心方面的部分工作进行外包，交给专业的人事外包公司来处理，以此来尽快提高企业的办事效率，节省成本。那么市面上这么多的人事外包公司，企业应该跟什么样的公司合作呢？接下来快跟着...[全文]
现在不少企业会选择人事短期外包的用工方式，这不但可以使企业更好地发展，而且可以把人力资源管理中琐碎、复杂、需要专业人员操作的人事工作交给专业的代理公司去做。可谓是一举多得，当然还有很多企业不清楚具体的优势，下面就让小编来给各位介绍一下选择人事短期外包用工有...[全文]
企业在选择人事外包机构的时候,需要考虑哪些要素呢? 首先,要尽量选择有多年人力资源管理实践经验的外包机构,这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉,积累了众多企业人力资源管理的成功或失败案例,能够帮助企业迅速把准管理脉搏,以较快的速度进入规范化HR...[全文]
一、人事外包与劳务派遣的区别 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企业把公司的关于人事管理方面的工作进行外包，交给专业的做人事外包的公司处理，这是现在大多数企业都会选择的一种方式，但也有不少企业不知道具体要怎样去做好，下面就让小编来给各位介绍一下企业如何真正的应用好人事外包？ 首...[全文]
中国市场经济经过三十多年的发展，已经成为一个体量无比庞大、内外联系错综复杂的经济体。与此同时，中国互联网基础设施的完备与应用，既带给企业新的机遇，也带给企业在用人模式上新的挑战：特别是国内众多的中小企业与用工量巨大的大型企业，如何管好新生代员工，是一个无法...[全文]
其实人事代理就是一种人力资源外包形式，是企业根据公司的用工需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去. 一、人事代理的工作内容有哪些? 1、保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、存栏人员职称评定。 2、以社会保险为主的代理，主...[全文]
人事外包讲的是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托广东招才通办理，这是一种全面的高层次的人事代理服务。企业使用人事事务外包可以帮助企业规避风险，减少纠纷，降低营运成本，企业专注于核心业务。那么人事外包对于员工个人又有哪些好处呢? 1、更...[全文]
每种用工方式都有它优点与缺点，如果企业选错用工模式的话很有可能会影响到企业的用工效率，严重的还会出现用工风险呢?所以企业在选择用工的方式时应该慎重，企业常用的用工模式有很多，例如：劳务派遣、代理招聘、劳务外包、人事外包等等，至于哪一种才适合你企业的发展呢?...[全文]
对于一些没有使用过人事外包的企业来说，对于人力资源外包方面都是比较陌生的。人事事务外包公司是做什么的呢，人事服务外包是如何收费都不是很了解，所以也不知道如何与外包公司合作。 一、人事外包是什么意思。 人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几...[全文]
人事外包服务内容包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划薪资调查及方案设计等方方面面。而这些工作都是比较繁琐的，所以很多用工企业都会选择把这些事务性的工作通过人力资源外包的方式，交由第三方劳务公司来完成的。 人事外包就是指企业把一些...[全文]
人事外包说的是用工企业根据需要将能某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方劳务派遣公司进行管理，以提高效率，满足主营业务发展对人事工作的需要。所以现在很多企业都有选择与人事外包公司合作，来降低企业的用工成本，来达到提高收益。 人事外包 ...[全文]
人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。当然人事服务外包也并非适合所有的企业. 人事外包 一、人事外包适合什么样的企业? 并非所有企业都适合使用...[全文]
人事外包就是一种人力资源外包形式，是指企业将部分人力资源管理工作委托专业的人力资源机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。广东招才通人力资源公司与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。那么企业使用人事服务外包...[全文]
现在传统的用工方式已经行不通了，企业要想发展就改变，只要减少事务性工作，才能提高效率，降低成本。人事外包就是一种最好的解决方法，那么企业在执行人事服务外包之前，企业需要认真考虑哪些因素呢? 分析需要外包出去的工作： 比如有些制造型企业的生产...[全文]
随着用工企业成本的上涨，现在越来越多的企业开始采用人事外包的方式来解决企业的人事事务，那么为什么要进行人事外包呢?下面我们一起来看看。 采用人事外包解放人力资源部门： 企业通过使用外包人事之后，就可以在很大程度上有效率地帮助企业，解决了人力资源...[全文]
虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，那么用工企业该如何做到更合理地使用人事外包呢?下面广东招才通小编和大家讲讲。 一、切记用工企业不要盲目跟风。 用工企业在选择采用人事外包之前，应...[全文]
降低成本，是用工企业需要攻克的难题，企业只要把用工成本降低了，才可能获得更大的收益，企业该如何降低用工成本呢，很多企业认为，现在人工成本在上涨，我们只要在人工成本，事务性工作上下手，把这块问题解决了，企业才能收益，那么中小型企业需要采用人事外包服务来解决用...[全文]
自从劳动法对劳务派遣用工规定越来越严格之后，企业也纷纷从派遣转向外包发展，通过劳务外包，人事外包等方式解决用工问题，人事服务外包是指企业把公司关于人事管理方面中的非核心工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专业的人事外包公司来处理，以此来降低成本。下面我们...[全文]