相信大家对人事外包服务这一词并不陌生。人事服务外包也就是人力资源外包，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。很多人对人事外包都有一定的了解，但是却并不太清楚人事外包服务对企业...[全文]
管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量，降低风险。 2018年，曝出了华为、阿里、京东三大企业缩招、裁员的消息，曾一度引发了职场人士的恐...[全文]
21世纪，众多的企业都在为企业成本发愁，企业为了降低用工成本，实现效率最大化，将人力资源这块业务人事外包给灵活用工平台进行管理，这就是我们所说的人事外包，很多企业会采用这样的形式节省成本，当然也有企业之前没接触过所以想知道费用的情况，下面就让分工宝来介绍企...[全文]
代发工资对企业有很多好处很多，而且具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 市场上很多企业认为代发工资可以减少企业劳动纠纷，其实这种说法是错误的。外包业务不是劳务派遣。代...[全文]
企业在选择人事外包机构的时候,需要考虑哪些要素呢? 首先,要尽量选择有多年人力资源管理实践经验的外包机构,这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉,积累了众多企业人力资源管理的成功或失败案例,能够帮助企业迅速把准管理脉搏,以较快的速度进入规范化HR...[全文]
企业使用人事流程外包后，把企业的一些人力资源事务外包出去让第三方公司来完成。能够解决企业用工问题，解放人事部门的工作，达到提高效率。但是你知道企业在选择人事外包时要注意些什么呢? 一、不要盲目跟风，选择适合自己业务的外包公司 二、合理的安排自己...[全文]
当你的企业在用人时遇到这些问题，你通常都怎么解决呢？ 需求紧急：企业编制有限需求紧急，难以快速满足项目需求。 招聘能力不足：需求复杂招聘人员不足，甄选简历费时费力。 人力成本高：企业组织人员臃肿，人力成本居高不下。 人员管理难：供应...[全文]
我国正处于经济体制改革的转型时期，经济发展迅速。人才在不同体制单位中频繁流动。而在不同的体制单位中，其人事劳动政策却有着显著的区别，人事代理业务对人才流动中个人的档案保存、工龄连续计算、社会保险的衔接、职称等问题都能起到很好的衔接功能。使人才在流动后的合法...[全文]
所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源 管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。 人事代理、外包服务对象 √未设人事管理岗位的中小企业 √对外资企业和异地企...[全文]
企业最花钱的地方其实就是在人事方面的成本，包括招聘、培训、管理成本等等，这些耗费的钱财是最多的，但也是必须要耗费的，对于一家实力比较强劲的公司来说可能没有什么，但是对于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司来说，这个耗费就有点大了。 而企业选择人事外...[全文]
在企业决定是否需要人事外包之前也要考虑下列因素： 1、采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？ 2、选择人事外包能否为企业减负？ 人事外包包括哪些内容？ 1、人事外包公司将为外籍人员办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年...[全文]
相信大家都对薪资代发这种人事财务工作有一定了解，不过小壹在这里还是给不清楚的朋友再简要说明一下： 薪资代发，即是企业委托第三方平台给员工发送薪资，这类专业机构有的接入了银行直连系统，在薪资发放中可以更及时、准确，有更多选择空间。不过也就是说这属于一种...[全文]
现代人力资源的内容十分丰富，涉及到人力资源的诸多方面，其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。 通过有效地人力资源管理可以实现如下目的： 1、充分调动员工的积极性 2、扩展企业的人力资本 ...[全文]
人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。当然进行人事外包也不是说所有企业都适用的，这个要根据具体的情况来分析，现在就让小编来介绍一下人事外包服务适合哪些企业使用吧！ ...[全文]
目前许多企业的人事工作是比较杂乱的，甚至于单凭一个人员岗位已经忙不过来，往往会付出很多的人工成本。所以不少企业想要选择使用人事外包，当然进行人事外包也是需要区分具体工作岗位的，多数企业可能不是很了解，下面就让小编来介绍一下适合人事外包的工作有哪些吧！ ...[全文]
人事代理是指经省人民政府批准或者授权的人事代理工作机构接受委托代理单位或者个人委托，代理有关人事档案、人事关系管理等人事业务。 人事代理的形式： 人事关系管理、单纯档案管理、异地存档等。 人事代理制的好处： 1、与人才中心签订人事委...[全文]
许多企业虽然员工的人数不多，但还是需要处理一些人事方面问题的。因此人事代理服务就应运而生。现如今人事代理公司也如同雨后春笋般涌现，竞争激烈。企业最为担心的就是人事代理公司靠不靠谱，下面就让小编来给各位详细的介绍一下企业与人事代理公司合作靠不靠谱？ 首...[全文]
最近，有很多企业HR网上私信小编提问为什么很多大中小型企业都选择把劳务外包给第三方人力资源机构来完成，是不是所有企业都适用劳务外包？什么类型的企业才适合用呢？ 那么就告诉各位，要不要用人力外包的方式来解决用工问题，这个还是需要看企业自身情况来选择，以...[全文]
在互联网时代，尤其是移动互联的普及，企业运用网络化经营、进行“资源整合”的策略，摆在企业管理和服务创新的重要举措，“人事外包’成为必然选择。企业在网络化经营策略下，可以有效地整合外部资源，最大化获得专业服务，提高内部经营效率，增强员工的满意度。 人事...[全文]