管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量。因此越来越多的企业选择人事外包来降低成本，如华为、阿里、京东等国内独角兽公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
很多企业在人事方面，或多或少都存在着一些问题。比如：员工难招、难留、难使用、难管理、难培养。随着生产经营的扩大，人员的增多，人事管理工作既繁琐又麻烦。由于不熟悉国家和地方劳动法律法规政策，人力资源管理不专业不规范，因而经常遭到员工和不明身份人的投诉和曝光，...[全文]
经营一家企业会在用人时遇到许多问题，如：需求紧急、招聘能力不足、人力成本高、人员管理难等等。面对这些问题企业通常都怎么解决呢？ 没错！我们可以通过人事外包来解决！ 人事外包帮助企业解决痛点！ 选择一个好的公司进行人事外包，不仅能让企业更好...[全文]
人事外包是什么？人事外包代理公司又该怎么选择呢？随着人力资源服务的兴起，越来越多的企业或公司选择将人力资源模块中的事务性工作外包给第三方代理公司，从而减轻人事部的压力，那么人事外包都可以包含哪些内容呢？要怎么选择人事外包代理公司呢？一起来看看吧~ 一...[全文]
对于自由职业者或刚刚辞职、失业的小伙伴来说，如果想要以个人名义缴纳五险一金，最合适的办法就是五险一金代缴。但是，部分人不太了解五险一金代缴是什么?今天就让小豆小编为大家解释一下。 什么是五险一金代缴? 就是找社保代缴公司缴纳五险一金。五险一金：...[全文]
很多人不明白为什么企业会选择将自己公司的社保业务，交给社保代缴公司来办理呢？ 企业将自己社保缴纳、增员、减员、报销等事务交给代理公司来办理的操作，叫做社保托管，这种模式在当下十分流行。那么社保托管有哪些内容呢？ 企业社保代理操作方案： 1...[全文]
没有工作，在家待业怎么交社保？不管是城镇户口、还是农村户口都可以按照下面3种方法交社保。 第一种方式就是缴纳城乡居民社保，这其实就是我们所说的“新农合”。只不过新农合只是这里面的医疗保险，它还有专门的城乡居民养老保险，缴费15年之后就可以领取养老金。...[全文]
劳务派遣是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业与用人企业签订劳务派遣协议，用人企业要求派遣企业根据业务需要派遣劳务人员并支付报酬的形式。劳务派遣公司个人所得税如何申报？ 一般来说，经省、市劳动人事部门批准，可以成立专业的人力资源服务公司。其主要...[全文]
最近，有人私信问小编“为什么企业有财务人员还要人力资源公司代发工资呢”，其实，企业选择人力资源公司代发工资是为了合理的避税。 因为通过人力资源公司代发工资可以优化企业薪酬结构 人力资源公司代发工资可以有效地减少企业人事事务性工作，改善和减少工资...[全文]
很多企业在人事方面，或多或少都存在着一些问题。比如：员工难招、难留、难使用、难管理、难培养。随着生产经营的扩大，人员的增多，人事管理工作既繁琐又麻烦。由于不熟悉国家和地方劳动法律法规政策，人力资源管理不专业不规范，因而经常遭到员工和不明身份人的投诉和曝光，...[全文]
什么是“人事外包”？ 人力资源服务外包(以下简称“人事外包”)是灵活用工中一种主要的用工模式，是指企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人事外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种用工方式。 人事外包通常包...[全文]
一个单位里面一般都会有一个人事部门专门负责进行人事方面的管理，可是有的单位越来越大，随着需要管理的员工越来越多，进行人事管理会变得越来越困难，于是乎就有这样一种专门从事人事代理的公司出现。 注意事项一，公司的实际能力情况要确定好。 人事代理公司...[全文]
人力外包是我们现在这种社会对于人力资源的一种平均分配向我们现在很多的中小型企业，因为对于人力分配不足，这时企业会选择把一些财务和事务性工作外包给另外的人力资源公司去做，这样企业每个月就节省了一大笔需要支付的薪资报酬，也节省了相当一部分的福利费用。 人...[全文]
作为任何一家寻求发展的公司来说，首要任务便是想办法削减一些不必要地开支。比如，许多公司会率先考虑削减一些经常性支出。一些公司就会考虑削减差旅支出，也有公司会选择削减一些内部辅助部门的支持，比如说HR。HR部门其实是公司里非常重要的一个部门，它对公司的业务给...[全文]
工资支付是专业人力资源服务公司的常见业务。现在，许多公司都选择这种方式来支付员工工资。公司为什么选择人力资源服务公司代其支付工资?小编将为您提供详细的介绍。 1、提高企业规范性，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员...[全文]
人事外包迅猛发展的趋势表明,这种人力资源管理的新形式将是人力资源管理的未来之路，不仅是信息产业发展的结果，也是社会高速发展，专业分工细化的体现以及社会文明进步的标志之一。 现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段，其中招聘外包作为人力资源管理...[全文]
随着社会经济的快速发展，人力资源成本的急速上升，人力资源外包服务可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性以及最重要的——提高企业的盈利能力，降低成本，转移风险，使企业更加专注于核心业务。在这里我们提供10大理由，介绍人力资源外包为什么是企业的正确选择。 ...[全文]
人才派遣用工如果你作为企业的HR相信都是比较清楚的吧，现在企业招聘难用人难的，使用派遣用工形式就能很好地解决企业的用工问题，中小企业人才派遣存在着哪些优势?下面就给大家解析下企业使用派遣用工到底有什么优势： 一、减少企业用工劳动纠纷。 人才派遣...[全文]
企业使用人事代理的好处?人事代理是一种人力资源服务，是人力资源外包形式中的一种，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。 一、人事代理的工作内容人事代理的工作主要包括下列四个方面： 01、保存人事档案关系为...[全文]