随着上海市委1号重点课题“创新社会治理,加强基层建设”形成“1+6”文件成果，并落地推行，社区工作者队伍平均收入将参照上一年度上海职工平均工资执行。与此同时，12月18日，澎湃新闻记者（www.thepaper.cn）在上海市创业者公共实训基地举行的上海中智科...[全文]
一个公司要发展壮大最重要的是什么？ “人和事”！ 公司升级、转型、互联网+、并购、融资、国际化时，每走一步，都如临大敌心有戚戚。新市场、新资源、新业务、新行业、对组织和人才的能力要求几近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成为公司最大的人力资源官。有效果吗？也许有...[全文]
企业用工的方式有很多，但是在日常企业用工中常见的用工方式不外乎几种，当中包括：劳务外包、人事外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、服务外包等等，今天讲讲人事代理、服务外包以及劳务派遣的定义与区别： 人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、...[全文]
在企业发展过程中会遇到人事方面繁琐的工作，造成企业工作效率降低，企业中越来越多的人事方面的琐事造成我们在工作中大多数精力都放在这一方面。随着人事外包的迅速发展，很多企业开始把非核心业务外包给专业的人力资源公司，人事外包对企业莫大好处。 我们来看，人事外包对企...[全文]
一个企业要想迅速在市场上站稳脚跟，就要专注于核心业务的发展，特别是要想快速发展，就需要专注于某一特定业务。此时，有必要选择人事外包。要把企业的一些基础的人事外包出去，交给一家专业公司来处理，企业只需关注核心业务。下面来说说关于人事外包的一些具体介绍，在什么情况...[全文]
对企业来说人力资源部门非常重要，同时人力资源部门的工作也十分繁重，事务性工作很多，此时，许多企业外包部分或全部人事工作，交给专业人事外包公司处理，但也有一些企业之前没用过这样的方式，下面就让小编介绍一下如何运用好人事外包服务吧。 首先，企业最好是将外包职能细...[全文]
人事外包是什么?指企业根据需要将一项或多项人力资源管理任务或者职能外包给其他企业或者组织进行管理，以降低劳动成本，最大限度提高效率。 劳务派遣是什么?指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同，被派遣企业应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，动合同涉及劳务派遣机构...[全文]
在善世看来，企业通过人事外包服务，可以将大量的人事工作外包出去，从而简化了内部流程，减少了事务性工作，降低了用工风险，控制了人力成本，并专注于更具战略性的人力资源职能，进而提升企业的竞争力与发展力。 但是，据善世获悉，人事外包服务也不是所有的企业都适合。...[全文]
岗位外包是人才/劳动派遣的一种延伸产品。企业将公司部分业务或职能工作内容（非核心岗位）分包给相关人力资源机构，由他们自行安排人员，按照企业要求完成从人才招聘到劳动关系终止的全过程，全风险服务外包，双方按岗位打包价清算。劳务派遣公司承担全部HR工作，独立行使用人...[全文]
在市场环境的驱动下，人力资源外包领域发展越来越好。 现在的大环境下，企业之所以选择使用人力资源外包，主要目的是为了降低成本，但如果企业对外包的认知还单纯的局限于降低成本，这将不利于企业外包服务商的合作，还会因此错过很多“战略性”意义。要知道人力资源外包服...[全文]
人事外包服务主要指提高效率，专业化职能的，对外承包专业机构操作的一种人力资源管理策略。在外部寻找资源来完成内部的组织工作，范围广大，效率可观，这便是“外包”一词的重要含义，随着社会的进步与发展，这项技术逐渐由小到大，现如今已发展到一个极其庞大的适用范围。 这...[全文]
中小企业发展中考虑的因素有很多，但其中最重要的是：利润和成本！ 利润、成本，两者是相辅相成的，在控制成本的同时，提高公司利润，实现效益最大化，是每个企业的理想发展状态。 今天，我们就先来谈谈“把控成本”。 在企业运营中原材料(产品)、用工、场地等占成本的...[全文]
随着现代服务业的快速发展，催生了社会对人力资源服务的旺盛需求，人力资源外包服务市场逐渐兴盛。1月7日，国内人力资源综合服务商之一的善世（广东）企业服务外包有限公司举行2022年度经营管理会议。该公司董事总经理王宏志在会上分析行业形势并表示，综合来看，业务流程外...[全文]
如今，企业的劳动力成本正在迅速上升，因此越来越多的企业选择通过人事外包来解决企业的劳动力成本问题。当然，也有很多企业以前没有接触过这种方式，不知道外包是否会帮助自己的发展，让小编介绍企业真的需要人事外包？ 人事外包解决就业问题:企业就业困难，...[全文]
在互联网时代，特别是随着移动互联网的普及，企业利用网络管理和资源整合战略，是企业管理和服务创新的重要措施。人事外包已成为不可避免的选择。在网络管理战略下，企业可以有效整合外部资源，最大限度地提高专业服务，提高内部管理效率，提高员工满意度。 人...[全文]
编写说明… 新冠疫情发生后，人力资源市场也受到了极大影响，越来越多的人习惯灵活就业方式。所以许多企业也从自己管理人力资源，逐渐向人力资源服务外包转变。根据最新的招聘市场行情调查报告，已有超四成企业选择灵活用工，主要目的就是为了节约人力成本。 人力资源服务正...[全文]
每个企业在发展的过程中，都避不开如人事档案、薪酬管理、社保公积金缴纳等人事事务，这些事情都需要消耗大量人力、物力、财力。 对于中小型企业来说，人事管理HR涉及到人员招聘、薪资管理、社保公积金缴纳、入离职管理等工作内容！ 因此，企业H...[全文]
社保对我们非常重要，在我们的生活中扮演着非常重要的角色，几乎人人都能用到。并且现在很多地区的社保衍生了很多派生作用，社保显得更加重要，所以很多人在没有工作单位给缴纳社保的时候，都会挂靠缴纳社保，那么挂靠社保有什么好处呢？今天跟大家说一下。 首先挂靠社...[全文]
大多数时候社保都是由工作单位给我们办理的，如果我们没有工作单位，但是却会想要享受社保待遇，应该怎么自己缴纳社保？有哪些方式呢？对个人来说缴纳社保的方式有以下几点： 第一种方式 个人缴纳社保最常见的方式就是直接在户籍地缴纳灵活就业社保和居民社保了...[全文]
对于有固定工作单位的小伙伴来讲，现在很多公司都是会给员工缴纳住房公积金的，这对后续贷款买房也是有一定帮助的，能够从一定程度上降低大家的还款压力。而公司为职工缴纳住房公积金，通常也都是需要双方各自承担一部分费用。 大家知道，公积金是不能自己单独缴纳的，...[全文]