姓 名：XXX 性 别：男 民 族：汉族 出生年月：XX年XX月XX日 联系方式：XXXXXXXXXXX 婚姻状况：未婚 身 高：165cm 户 籍：福建福州 现所在地：江西南昌 毕业学校：江西旅游商贸职业学院 学 历：专科 专业名称：机...[全文]
简历是我们求职面试必备的东西，通过简历面试官可以简单了解求职者的基本信息。所以在制作一份优秀的简历时候，如果你不掌握一些制作简历方面的技巧的话，那么你的简历就如同废纸一张。下面小编就跟大家具体来分析一下制作简历需要注意哪些禁忌？ 如何让你的简历成功说服...[全文]
怎么确保简历投递企业选择足够正确我们知道，求职是一个比较复杂的过程。举个例子，如果自己连最初投递简历的企业选择都不够正确，后期没有办法满足对方招聘的硬性要求，很难真正展开后期的求职面试进程。那么，怎么确保简历投递企业选择足够正确？下面我们就围绕这个话题做一下具...[全文]
ATTORNEY(Civil Law) （律师） PROFESSIONAL OBJECTIVE A position in Civil Litigation within the business or environmental arenas. PROF...[全文]
求职时，制作简历是第一步，简历如何制作是每个人都需要考虑的问题，可是会有人想到在网络求职中，简历是面向HR的，它的好坏取决于你是否能够得到面试机会，所以可能就会有人潜意识的想在简历中作假，这是绝对要不得的，一旦被识破，就算你有真的的部分也会变成假的。最好的方法...[全文]
简历提交是最直观面试试者介绍自己的方式。个人简历怎么写?简历的书写，决定了HR是否对你发布面试邀请。那么，HR关注简历的哪些部分?现简历主要有两种，一种是网申简历，另一种是自制简历。不同类型的简历有不同的关注点。 网申简历： 1、基本信息当然是要填...[全文]
司机求职其实并不容易，一份好的简历可以为找工作润色不少，那么司机的求职简历怎么写呢?下面是小编整理的司机求职简历，欢迎阅读! 【范本一】 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 175 cm ...[全文]
本人概况 姓名：XXX 性别：男 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：本科 专业：经济信息管理 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 教育背景 毕业院校：河北大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科 另...[全文]
求职简历是我们找工作的一个代表，我们在制作简历的时候一定要知道企业是如何选择简历的？我们知道企业是如何选择简历的话，那么我们就可以根据选择的条件然后制作出更满足当下企业要求的简历，这样我们在投递的时候也就更容易得到企业的认可，从而对于我们找工作来说是有很大的帮...[全文]
每一个人在找工作的时候都需要向求职单位投递简历，所以说学会做一份好的简历是获得一份好工作的关键。今天小编就给大家简单的讲一下在制做简历时要关注哪三个关键。个人简历制作的误区有哪些 第一、职位 首先小编认为在做简历的时候最重要的一个关键词就是职...[全文]
作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？ 写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。 一、不投超过50封简历，不要...[全文]
问:网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是我一直在想，一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。 所以，我的问题是：通过...[全文]
在网络时代的我们，许多事情都被网络所取代，比如我们的求职面试，我们可以通过网络对心仪的企业岗位投递简历，网络投递简历成为求职招聘中最受人们欢迎的一种方式，需要招聘的企业也是直接在网络上下载，这样我们对于人的第一印象就淡化了，或者可以说我们的简历就是我们的第一印...[全文]
求职简历的通病多见于两种“病状”，一是简历冗繁，工作经历越少简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是缺乏针对性，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，那么求职者在制作简历时要注意...[全文]
简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。 大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作...[全文]
1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有"一份简历求遍天下职"的"雄心壮志"。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一...[全文]
