以前写平面履历表，可以依自己的喜好设计有个性的格式，在众多履历表当中，或许可以因此脱颖出，不过，在网站上登录规格统一的履历表时，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，让雇主可以一眼看出你的与众不同？ 以下有几种方法可以一试： 1.加强对方的第一...[全文]
怎么使你的简历变成第一流的简历？请避免以下10个常见错误！ 1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅...[全文]
春节后又一拨大学应届毕业生要找工作了，此时能否制作一份抓住HR眼球的简历，对于未来的成功求职将非常关键。 中规中矩的格式最保险 今年刚毕业的小邹，早在大四上半学期便开始制作自己的简历，精美的封面、柔和的背景图以及不规则排列的简历内容，让小邹...[全文]
优秀简历和普通简历差别到底在哪里？昨天招聘会现场，扬子晚报记者特意就“简历”做了一番调查。统计了HR们看一份简历的时间，“抽检”了部分同学的简历，并让HR们现场打分，说说什么样的简历最受青睐。 A现场调查 HR看一份简历多久？平均20秒，有...[全文]
简历制作是一个非常重要的事，而薪水也是简历中必填的一个信息，很多时候，企业HR就因薪水多少而挑选简历。那在制作简历填写薪水时，应该如何衡量薪水多少？我们一定要先知道对方标出的薪水到底是多少，另外你还要对一些隐性的东西进行分析，最后得出一个真正的薪水，这才是你从...[全文]
现今很多求职者都会发现自己的简历慢慢的失去了魅力，投出去的简历没有一丝回音，很多人都非常头痛。其实不光求职者头痛，面试官也一样头痛，面对一叠一叠的雷同的应聘简历招聘官实难选择，泛滥的促销经验又让招聘官无比失望，众多招聘企业不解：这些大学生真的就一样平凡？难道就...[全文]
很多企业说，在网上寻找应聘者的信息非常的繁琐，并且得不到自己想要的信息，很多时候查看简历你会发现三四页简历里面只有一两个有用的信息片段，这样查看起来就非常的累。很多时候一些求职者在制作简历的时候写了太多无用的信息，有时候这些信息更容易使HR反感。HR觉得优秀的...[全文]
如果你是一个招聘企业的HR，下面两句是来至不同求职者的简历，你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司： A：“制定新的销售方案从而提高了产品销售总额。” B：“制定新的销售方案，产品销售总额同比上一季度增加27%。” 显然，第二句中的...[全文]
众所周知，中西方文化有很大的差异，最明显的可能是双方的思维不同，生活的方式不同等等。因此，当求职者要去应聘外企的时候，投递英文简历的时候我们一定要注意简历的质量。对于国内求职者来说，英文简历是进入外企的“敲门砖”，但英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”，...[全文]
HR阅简历无数，要想让HR快速记住并对你的简历产生浓厚兴趣，假如没有足够丰富的经验和背景，怎么写简历呢。九层之台，起于垒土，想更进一步优化简历，先要把基础的做好，杜绝掉那些让HR淘汰的硬伤。 1、错别字及语法错误 机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定...[全文]
应聘简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？好猎头认为成功的...[全文]
你的简历是否投递出去后，石沉大海，企业连打开都没有打开。以下是三大类简历投出去都是没有用，你的简历是这样的吗？ “曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。”上海人才中介行...[全文]
要想获得工作经验首先要有工作经历，但是好的工作经历可以带来有用的工作经验，并不是所有工作经历都能增加工作经验。一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗？答案是否定的。没有重点突出的冗长简历不会受到青睐，没有关键亮点的简历，被排除掉的可能性很大。注意简历...[全文]
求职心切的人经常会采取“海投”的方法，一次性投递N家，甚至是一家投递多个岗位，最后简历石沉大海杳无音信。有时造成这种局面的是客观因素，但是总结归纳HR淘汰简历的原因会帮助求职者提高求职成功率。 简历不写明求职岗位 有的简历不注明应聘岗位名称，对...[全文]
简历是给用人单位留下对你的第一印象，如果你的简历出现了问题的话，可能就留下不好的印象或是完全没有印象，你也不可能获得面试的机会。以下是求职简历不该出现的十大问题供大家参考。 1、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位...[全文]
某民企高管说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖，真正的考验是面试，她给新毕业生的大学生几点面试建...[全文]
“海投”是常见的投简历方法，但是投完过后被联系的比例却跟投简历的比例不成正比，这是什么原因造成的呢？ 1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;...[全文]