简历很多人都做不好，就算是自己觉得制作的很好的简历，在专业的HR眼里，可能也是一堆的毛病。其实，这里面是有很多技巧的，要是你都知道的话，可能现在你的时间要节省很多，但是你的结果却能更加的让自己满意。 一、电话号码 在简历上写的联系方式，一般人们都是写自己的...[全文]
筛选简历是HR的工作项目之一，通过筛选简历HR可以判断出求职者是否符合公司的用人要求。不少企业的人力资源部门人员即便是经过严格的简历筛选仍然在面试的时候会遇到不合适的人，其根本原因是方法出了问题。 HR筛选简历也是有方法的，主要表现在以下几个方面。 1...[全文]
如今很多企业都有涉外业务，对英语的要求比较高，而500强外企就更不用说了。所以如果如果有这方面的求职意向，求职者最好提前准备一份英语简历或求职信。在英文求职信结束的地方，一般会写结束语，很多同学不知道应该用怎样正式的格式和句子，下面就是小编为大家搜罗的一些英语...[全文]
自我评价是简历中的重要内容，但是很多求职者，尤其是没有经验的应届生，很容易在这个环节出现问题，影响整个简历的整体评分。资深HR总结了求职简历中自我评价的四大忌，希望可以给求职者提个醒： 1.不要喊口号。我的理想是……(直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部...[全文]
工作经历是HR在筛选简历时的重点内容，但是对于应届毕业生来说，并没有什么工作经验，所以很多应届生都会罗列一些曾经获得的荣誉和奖励，以此来吸引HR。但是荣誉奖励在简历上并非越多越好，而是需要一些技巧的。 奖励情况如果成为了最大的亮点，HR看到的就全部都是奖励情...[全文]
简历中的工作经历包含哪些内容？写简历的时候我们应该把重心放在工作经验的介绍上面，这是企业最关注的一部分，因此填写时一定要谨慎，把这个作为重点来写，详细的工作经历，能让企业快速的认识你的能力，你可能会因此获得面试的机会。 1.工作年限 工作年限可以让企业判断...[全文]
简历制作的时候，有些人的心里只是想着如何将这一张纸撑满。这固然很重要，可是在重内容的同时，我们却很容易的将一些小问题给选择性的忽略掉，而HR的眼中基本功的体现则正好就在你所忽略的这些小问题上。这些小问题再有的时候却是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。这些有时...[全文]
一分得体的简历能够大大提升我们的就业机会，可如何写好却是最难的。不过，不用担心，下面教你12步，全部走下来的话，这件事将变得不再困难。 1.让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人...[全文]
大家常说“谈钱伤感情”，确实，涉及到经济利益的时候，人们总是容易敏感。我们在求职时也会面临类似的问题，那就是简历当中要不要写清楚期望薪资呢？这是让很多求职者很头疼的问题。如果写低，是不是会被用人单位剥削；如果写高了，用人单位连面试机会都不给怎么办？如果不写，又...[全文]
求职者一般只把简历作为赢得面试机会的工具，认为得到面试通知后简历的使命也就结束了，其实这种想法是错误的。如果求职者不能将简历与面试结合起来，很可能掉进自己挖的“坑”里。 在一些非技术型的面试中，很多面试官喜欢根据简历进行提问。既然面试中的很多问题都是来自简历...[全文]
我们在求职时需要向用人单位展示一下自己的情况，这就要靠简历来发挥作用了，其实除了常见的简历，求职信也可以起到类似的作用。 求职信和简历是最常见的两种求职材料。两者有相似之处，也有一些不同。求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位（或职...[全文]
如今国家和社会都越来越重视创新，很多企业在招聘人才时也会把创新意识作为一个考察点。简历是求职的第一步，如果你能制作出一份个性化的创新简历，那么一定会让招聘官眼前一亮。不过简历创新并不是一味地标新立异，还要让人觉得恰如其分。打造个性化创意简历可以从以下几个方面着...[全文]
知道路线和目的地，出发才有意义。而职业规划就像是一张标注好路线的地图，能让职场人心中有数，从容出发。 由于没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不...[全文]
万事开头难，一个好的开始对整个事情的发展十分重要。在求职路上，如果简历都得不到认可，后面连面试的机会都很难有了。那么怎样才能走好求职简历这一步呢？下面这些方法很实用哦！ 1.突出学历或经验 如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业...[全文]
简历是为了赢得工作机会的，一份简历写得好不好最终还是取决于招聘者，所以求职者应该学会换位思考。有些人觉得自己的简历写得不错，可是为什么寄出去后却石沉大海？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球，在某种程度上是因为你只从自己的角度来看简历，而没有从招聘者的...[全文]
简历、笔试、面试，求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是，常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢？是你的能力不够吗？不一定哦，下面列举了几个简历被PASS的常见原因，对照一下，看看你的问题出现在哪一条吧。 一、应聘岗位名称不明确 ...[全文]
为了吸引HR的注意，获得面试机会，有些求职者背离了真实的原则，对简历中的教育背景、工作经历等内容进行了夸大处理。这种做法并不可取，在接下来的笔试面试中很容易被拆穿，反而因小失大。不过，简历虽然不能造假，但使用点技巧对简历进行适度包装，真实的简历也可以变得更有吸...[全文]
简历关系到求职者能否得到面试机会，所以我们可不能小看这小小的简历，对于简历写作，其中大有文章呢。 第一，内容求精。 不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此...[全文]
古语有云：学成文武艺，货与帝王家。如今人们虽然不用再寻求皇帝的赏识，但是仍然要找到一个发挥才能的所在。一份好的工作对于一个人的发展十分重要，而要得到心仪的工作，首先就要制作一份优秀的简历。如何让你的简历给对方留下深刻印象，从而得到面试机会呢？那就要在简历中展示...[全文]
