依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用人单位发送续订劳动合同通知书之日起一个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ...[全文]
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于...[全文]
好想再休个假啊！大家是不是都在打年假的主意？在这个时候HR要注意了，不是所有申请的年假都可以批的。 什么是年假？ 年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只...[全文]
在发生劳动争议的时候多数人都会私下协商解决，但是对于比较大型的劳动纠纷案件还是需要由专门的律师来处理比较好。小编整理了关于劳动纠纷案件中律师的作用和重要性，希望大家能重视律师在法律纠纷案件中的作用。 劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是...[全文]
发生工伤以后工伤应该对员工的工伤情况进行申报，但是很多用人单位不认定工伤，或者故意拖延工伤认定时间，以期待工伤认定无效的情况，这时候要是单位拖延申报工伤保险怎么办？ 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在...[全文]
随时解除也叫过错性解除，是针对劳动者有过错的情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，但在解除的条件上有限制性规定，一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违...[全文]
用人单位预告解除劳动合同，又称为预告辞退或者预告解雇，是指在劳动合同签订之后，在履行完毕或在有效期限届满前，用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。因为用人单位预告解除劳动合同，通常并非合同相对方就是劳动者的过错行为造成的，所有也...[全文]
《劳动合同法》第39条规定了企业即时通知解除劳动合同，即过失性辞退的六种情形。对于即时通知解除劳动合同的法定情形，《劳动合同法》较先前的《劳动法》，增加了以下两种情形：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...[全文]
3月28日，华为最新发布了任总在总干部部务虚会上的讲话，下令HR改革，必须用自身的风险，去换取无穷的战斗力。 先给大家划几个重点： 1)坚持对管理干部仍然进行末位淘汰的机制不动摇，每年必须有15%-20%的AT团队要改组，10%的AT主任要下岗。 ...[全文]
律师分析： 本案中牛先生亲戚的伤残等级为十级，应获得一次性伤残补助金为7个月工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为十个月统筹地区上年度平均工资，其数额远远高于协议约定的3000元赔偿金。本案中，双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的...[全文]
工作15年就退休，对于大多数人来说都是一个奢望，如果按照20出头大学毕业走上社会参加工作算起，那么这个退休目标就是在40岁之前。当然，所谓的“退休”并非就是真正的进入晚年生活，每天无所事事自在养老，而是进入一种非强制劳动的状态，也可以是退而不休做自己想做的事。...[全文]
婚假包括周末吗？如果休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算？很多人都是知道，结婚的时候是可以请婚嫁的，但是不知道婚假是如何计算的，不知道他似乎包括周末，如果需要了解的话，接下来跟着小编一起看看吧。 法定婚假根据有关规定： 1、按法定结婚年龄(女...[全文]
用人单位与劳动者需要签订劳动合同，约定劳动合同期限。如果劳动者想要辞职的，在试用期的，需要提前三天通知。在正式期的，需要提前一个月通知。那么，买断工龄的员工可以辞职吗？今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 辞职是劳动者的权利，即使...[全文]
汽车高级座椅设计师岗位职责： 1、根据开发计划，建立相关产品数据，输出三维，二维及关键技术资料。 2、根据产品开发过程中发生的问题点及市场反馈意见进行整理、整合，提出整改意见及确保整改意见的完整实施。 3、针对日常过程中出现的生产、质量反馈...[全文]
一些职工工作了好几十年了，眼看就要退休了，手中又有足够的钱就想要买断工龄，自己能够提前退休享受人生中最美好的一段时间，在这时候员工就会特别关心各方事宜，那么，买断工龄对职工的坏处是什么？小编告诉我们要看实际情况。 被“买断工龄”、自谋出路的职工，不少...[全文]