职业经理人到一个新的企业，前三把火无论如何还是要烧的，关键是如何烧，是烧的漫天通红，还是引火**，那就看你的实力和造化了，在中国的企业80%的经理人都是引火**，化为灰烬，为什么呢？因为中国企业的老板都是一把屎，一把尿，既当爹又当妈把企业从小培养大，感情深厚...[全文]
“刚才明明还在说笑，怎么我一走过来就闭嘴了，难道是在说我什么吗？”“看着同事们谈笑风生，我也想融入进去，可就是插不上嘴……”刚从学校踏入社会的职场年轻人，面对陌生的职场环境，往往会出现一段时期的“社交空窗”，总感觉自己被排除在圈子之外，融入不了主流群体之中，...[全文]
所谓“末位淘汰制”，是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 “末位淘汰制”一度被认为能有效激励员工的工作积极性...[全文]
如今，有超四成的大学生选择“2000元至4000元”作为第一份工作的期望薪资，同时IT、互联网、通信和电子行业成为大学生求职首选。 超五成应届生求职扎堆“北上广深” 高房价、高物价、交通拥堵、空气污染，让一向高人气的“北上广深”出现了白领逃离的...[全文]
人在职场不要被这10个负面想法给绊倒，如果遇到请绕道而行！ 1.“我觉得这样就差不多了” 一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。...[全文]
昨天，市人才开发中心启动人力资源“云享计划”，该计划是全国首个人力资源高端服务公益项目，旨在搭建平台，把最新的人力资源和企业管理知识、理念免费分享给各类用人单位，提高企业人才素质和核心竞争力。 “云享计划”的筹备历时半年，市人才开发中心通过电话、邮件、...[全文]
生活中我们会听到一些人在上下班或吃饭的时候聊天说：“唉，现在什么都涨价，就是工资不涨！”听这些人谈论，再看看他们，一脸的抱怨。可能是因为公司问题，但更多的是可能跟自己有关系。如何摆脱低薪？让我们来看有什么良方！ 首先，要学会自我剖析，认识自己 ...[全文]
职场中有一些人，他们勤勤恳恳，兢兢业业为公司做事，从来都是做好的事情，甚至下班之后，回家也会为工作的事情操心。但就是这样的人却很少得到晋升的机会。相比这样的人，还有一种，他们大胆，敢于冒险，虽然没有第一种人规矩，但却做事让老板看到。所以很多时候，总是第二种...[全文]
身在职场，要时刻清醒认识自己的价值，如果将30年的职场生活视作一场马拉松的话，它需要参与者拥有哪些体能和技能呢?编者教你如何跑赢职场马拉松。 保持健康，拥有体力和能量 职场的奋斗是以健康为首要条件的，没有健康一切目标都免谈。所以，用健康换成功只能是...[全文]
作为公司人事部门的经理，自己团队的招聘工作一直在进行中，求职者也有很多，但是招聘效果却不是很少，能让我们满意的很少，在这里有些话想对求职者说：面试一定要注意细节。 有些求职者没有一个明确的求职目的，不问你的公司是做什么的，直接就问你们招聘业务员多少钱啊。...[全文]
应聘者不被雇佣的五大理由： 1.简历过长 如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故，大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位，预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切，只在简历上简...[全文]
有位哲人说，人生最精彩的章节，并不是你在哪一天拥有了多少金钱，也不是你在哪一刻获得了美妙的爱情，而是你在某一关键的瞬间，咬紧牙关战胜了自我。勇于向“不可能完成”的任务挑战，是一个人事业成功的基础。西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工...[全文]