为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。 什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出七项职场缺陷的行为模式。...[全文]
1、帮助上司更好地管理自己和公司。如果你掌握良好的工作方法，就可以成为他的重要资源，要帮助他建立框架并及时完成工作，你拥有的能力是他需要的，而且可以帮助他达成自己的目标。对你来说，这是一大利好。 2、友好而坚定。要不断给他提示。如果他答应周一给你的东西千...[全文]
第一坎：“青黄不接”阶段 刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度...[全文]
1、后勤保证人员 这个领域的人经常出现典型问题，那就是要求高，操控程度低。他们在第一线，各方面都给他们发指示；同时他们又是可操控人员的最底层，用莱奇的说法就是，“什么事情都能从他们那里过滤掉”。他们的日程安排没法预测，不论做了什么让人生活轻松的事情都得不...[全文]
1、学会“巩固城池”。 也就是让人摸不清你的底细，实际上的作法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之...[全文]
目前，越来越多的中国人通过手中过硬的技能漂洋过海，在海外受到广泛欢迎。这些拥有专门技能的人员，他们懂技术、有真本事，他们从事的职业，不同于传统的洗衣、理发、餐饮等“三刀”行业，他们或从事护工、电焊工、管道工、泥水匠，职业向多元化转变。 专职工人 日渐吃香 ...[全文]
什么叫做应聘策划?应聘者为使自己应聘成功而寻找自己制胜的最佳环境和能够战胜对手的必要优势。简单地说，就是要突出自己比别人强一点、胜一筹的地方。这个过程要通过整理、判断、创新的程序来完成。当你面对招聘单位要招聘的岗位和该岗位应具备的条件时，不要急于赶写材料，应仔...[全文]
参加面试时，江汉大学人文学院的小陈(化名)提前两小时到达考场，尽管他在考场上表现出色，但最终未能被这家公司录取。 小陈应聘的是广东一家房地产公司，经过严格的筛选与笔试，他从几百名竞争者中脱颖而出，获得了面试资格。公司负责招聘的秘书通知他的面试时间是次日上...[全文]
你想得到一份心中向往的好工作吗?你想学有所成、学有所用、用有所得吗?你想有个平台施展自己的才华，活得理直气壮、心满意足、职场上没有遗憾吗?那你得学会先从雇用者的角度来分析自己，给自己打分、定位、然后定价。 在下面这些求职的主要人才素质中，你具备几个?从1...[全文]
这几年因为常在版上发表和职业生涯规划有关的文章，所以三不五时就会收到网友的来信或留言，有的人要我对他们的出路给建议，有的则直接把履历寄给我请我调整。当我快变成业余的求职顾问时，Joe也几乎变成了一位***的爱情顾问，因为来信的多半是来问感情问题。 从这些来...[全文]
“万达迟早会做航空公司。”在长安街北侧的万达总部，王健林对我们说。 当他说出这句话的时候，我正在向他求证一个生意逻辑的问题。在两年之内，万达集团的旋风式跨国并购，耗资数十亿美元，从电影院线，豪华游艇，到五星级酒店，而最近一次收购的猎物是几家国内的旅行社——为...[全文]
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内...[全文]
据韩国《亚洲经济》3月14日消息，三星电子高层平均年薪仅为52亿韩元（约合人民币2964万元），仅是硅谷的国际IT企业高层的五分之一。 14日，据韩国业界与商业资讯提供商彭博统计显示，包括三星电子代表理事兼副会长、消费者家电社长、移动IT社长及经营支援室...[全文]
“城中的人想出去，城外的人想冲进来”，这句反映婚姻的名句，如今用来形容当下公务员的生活状态，似乎再适当不过了。 屁股决定脑袋，当今年二季度7.5%的GDP增速将全国上下惊出一身冷汗时，当全国的财政收入很可能自1991年之后，首度回落至个位数增长区...[全文]
在弗雷德蒙德·马利克看来，企业要正确地进行战略管理，就要避免传统战略中的种种典型思维错误，树立相应的好习惯： 正确战略管理的7个好习惯 1、把增长作为战略的结果，而非投入要素。 增长再重要也不能是最高的企业目标，尤其不能把销售收入的增长作为最高目标。 ...[全文]
在众多成功人士当中，有的人很聪明，有的人很勤奋，有的人很有胆识和魄力，有的人很乐意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和学习成功人士的成功之道。 有人研究李嘉诚先生的成功之道，得到的一个结论是说：哦，原来李嘉诚先生是有逆向思维的。 但事实...[全文]