在申请劳动仲裁时我们都需要准备充分的证据才能够仲裁成功，那么当证据不足时，录音可以做为证据吗？劳动仲裁中录音有法律效力吗？ 劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关...[全文]
近日有HR朋友在后台发来消息说，近期公司有几名员工要离职，也不乏优秀员工，领导希望她能通过离职面谈留住离职员工，至少保底也要把优秀员工留住，但结果不甚理想，领导非常不满意，差点想要辞退我，自己也怀疑自己方式和言辞以及能力是不是有问题。 离职面谈应该怎么做？ ...[全文]
概述：《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护。 详解：用人单位不签劳动合同的法律责任加重 新《劳动合同法》首先对签订劳...[全文]
劳动合同的期限是合同双方约定的劳动合同的存续的时间，那劳动合同期限和服务期限是一个意思吗？接下来好猎头小编为大家整理了一些关于劳动合同期限和服务期限这方面的知识，以及二者不一样时怎么办的内容！ 在服务期长于劳动合同期限的情形下 1、劳动合同...[全文]
需要注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。 (一)毕业生和用人单位在就...[全文]
就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。 1、要约 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场)，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同...[全文]
辞职是劳动者对用人单位提出解除劳动关系的活动，不过很多人对辞职的一些问题还不太了解，如合同期未满是否可以辞职？试用期该如何辞职？在什么情况下辞职才不算违约？ 《劳动法》第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单...[全文]
案例：小张在一家外资企业工作，与单位签定合同期限为3年的劳动合同。工作1年后，小张想换一家公司，于是提前30天提交辞职信，但公司领导一直不签字批准，小张该怎么办？ 解析： 个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同...[全文]
员工生病之后可以请病假，那要是公司不给请假却解雇了员工应该怎么维权？ 【事件经过】 徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。北京晨报记者昨天获悉，通州法院一审判决用人单位支付徐某违法终止劳动关系赔偿金和...[全文]
很多员工为了得到工作会隐瞒自身的一些实际情况，那要是被单位发现之后欺诈入职用人单位可以索赔吗？ 造成损失可以要求索赔。 首先，入职前用人单位就应当对求职人员的身份进行背景调查， 调查职位要求中所列的所有项目，如学历、技术职称、户籍、从业经历...[全文]
出国劳务手续怎么办理？具体来说以下手续需要你及劳务公司办理。 需要个人来办理的手续有： （1）报名时，提供相关证件（身份证、户口本、毕业证、照片等），体检，提交体检表，交纳面试保证金； （2）录取后，申办护照、签证等，交纳费用，参加培训并考试，与公司签订...[全文]
现在很多人为了得到工作就会隐瞒自己真实的婚姻情况，那隐婚入职是否构成欺诈？ 职工隐婚入职不构成合同欺诈 隐婚在当今社会越来越常见，特别是职场中的女性，网友“月光妖娆”就是其中一个。但是，有网友隐婚被公司发现后，公司与其解除了劳动合同。 ...[全文]
不少公司技工或高管在离职的时候，公司都会与其签订一份竞业禁止协议，因此在很多公司或者单位，若岗位涉及到机密的话都会签订保密协议或者竞业禁止协议。那么什么是竞业禁止协议呢？有什么条件呢？ 《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限...[全文]
生活中我们经常听说关于竞业限制协议和保密协议，为了维护用人单位的合法利益，基于保护商业秘密的考虑，用人单位一般会与劳动者签订所谓的竞业禁止协议或者保密协议。那么，这两个协议的法律性质相同吗？竞业禁止协议与保密协议，怎么辨别？ (1)保密义务一般是法律...[全文]
竞业禁止协议主要是用人单位为了保护公司的商业秘密而通过合同的方式，对内部员工或者即将离职的高管、掌握单位秘密的其他人员进行一定的限制。那么，竞业禁止协议有哪些无效的情形呢？ 一、竞业禁止协议无效的情形有哪些 1、协议主体错误 签订...[全文]