之前有在网络上看到有人吐槽，自己想跳槽和新公司谈好了之后回原公司办理离职的这个功夫，出岔子了。 网友说自己已经办理了离职，和新公司约定好一周后入职，于是想着趁着这两天回趟老家，结果回老家的当晚接到了新公司HR的电话，说boss看了他的简历后，决定薪资...[全文]
我们常说一句话是“离职见人品”，这句话不仅指用人单位，还指有些员工。 前段时间，一则“离职员工朋友圈泄露前公司员工工资被告上法庭”的新闻被曝出。当事人关女士是北京一家公司的公关总监。2015年11月，关女士离职，公司与关女士解除劳动合同。 ...[全文]
某公司招了两个软件工程专业的实习生，实习期待遇相同，每人每月4000元。 只不过一位Android开发方向，一位Java开发方向，一年后，做Android开发的月薪7000元，做Java开发的月薪9000元。 这时候公司调整政策：做Jawa...[全文]
辞职过程中也有雷区，稍有不慎，就会挂彩，我就曾经中招，不光拿到的很好的OFFER丢了，还只能没升职没加薪留在原单位。 什么是辞职的正确姿势，我们不妨向管理大师查理芒格来学习。 查理思考问题总是从逆向开始。如果要明白人生如何才能得到幸福，查理...[全文]
随着招聘的进行，越来越多的毕业生经过一轮轮网投、笔试、面试终于签约自己心仪的单位，开启了职业生涯的起点。广大毕业生除了毕业论文、工作，档案和户口也是不可忽略的事情。很多毕业生因为时间精力问题，没有了解档案和户口的一些信息，导致档案和户口没有及时得到相应的解决，...[全文]
每年毕业的时间，有人开心，有人忧伤。在这个时间里，毕业生在正式离校就业前有一堆事情等着做。大家都格外忙碌，写论文、要叙别、还要毕业之旅等等。再忙，有些事情的解决，要不越往后越麻烦。那么，毕业离校前一个月应当办理的手续有哪些呢？ 1.领取并签订《毕业生...[全文]
电话邀约是HR招聘中的关键一步，但这个步骤很多人都会搞砸，HR可能七个不平八个不忿，认为电话邀约就是通知候选人来面试，有什么做不好的？事实上，HR与候选人通话的语气、态度以及细致程度的确会影响到他是否会去面试。 在找工作期间，求职者奔波于路上，拥挤的...[全文]
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了劳务派遣单位的应尽义务。 《劳...[全文]
毕业了，刚踏入职场的学子们了解自己成为职场人的权益吗？进入公司后发现和面试时承诺的完全不一样，如何为自己维权？买了社会保险后享有哪些权利？ 1.参加社会保险的个人享有哪些权利？ 高校毕业生依法缴纳社会保险费后，享有以下权利： ⑴有权依法享...[全文]
要毕业了，即将踏入职场的学子们都知道怎么处理人事档案吗？不少应届毕业生一年里换了好多份工作，档案放到哪里比较好呢？还有同学准备考研、休息一年、自己在家工作，档案该怎么办呢？ 1.流动人员人事档案如何保管？ 按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服...[全文]
现在虽然不是跳槽季，但是人力资源部门关于员工离职问题还是要防范的，最起码有个准备，为下一波招聘做好打算。可是该如何判断员工是否有离职的意愿呢？资深HR为大家解读。 1.该名员工一段时间内不时接听私人电话 接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼...[全文]
在求职者入职前HR们都会对其进行背景调查，背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以人力资源从业者对于掌握背景调查的方法很重要，下面分享一套术语。 1.您好（打电话的标准用语） 2.请问是XX公司吗？ 3.请...[全文]
某实习生：在公司里面为什么总让我去拿快递、贴发票、打印文件，干了好几个月，我觉得学不到东西啊，我是不是应该辞职，换一份新的实习呢？ 在思考以上问题时，我认为你应该先问问自己，我会双面打印吗？左右对开跟上下对开会吗？如何设置打印区域呢？帮领导安排出差事...[全文]
尽管签订书面实习协议的比例超过七成，仍有27%的学生实习时没有签订实习协议。就协议内容而言，几乎是企业说是什么就是什么，所以大学生一般只知道实习时的薪水、基本福利和工作时间，至于实习期间要做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85%左右的学生在实习之前...[全文]
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。那到底用人单位可以就职业培训约定服务期吗？而服务期中的违约金又该怎么约定呢？ 一、可以就职业培训约定服务期吗 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定...[全文]
法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相...[全文]
薪酬管理千万不要交给没有经验的人来做，否则你不知道会捅多大篓子。 案例：小莫是一家公司的HR，是负责做薪酬的。当然了，是新手，刚做这行没多久。真不知道这家公司的老板是怎么想的，竟然让一个新人做薪酬管理。这不就捅娄子了，白白给公司花了很多钱。 原来是发错工资...[全文]
