一般来说，社保停了是可以续交的。 社保是单位为职工缴纳的，没有单位暂时不能缴纳，也可以找单位挂靠，费用要由职工自己缴纳，年限是属于累计计算的，不能低于15年。如果现单位愿意为职工补缴，可以继续交，如果现单位愿意为职工补缴，则由职工自己来交，需要亲自到...[全文]
法律严格意义上来说也是一门科学，社会科学，很讲究严谨性和科学性。因此，对于法律条文中的时间一定要很敏感，特别是涉及到大家各自的利益时。如果连你自己都怠于保护自己权利的话，法律也不会保护你的权利。 也许大家会迷惑到底那些律师和法学狗每天叨叨的”时效“到...[全文]
当事人应向受理该案的人民法院提出管辖权异议书。受理该案的法院对该案进行实体审理以前，应先审议当事人对管辖权提出的异议，就对该案是否有管辖权问题作出书面裁定。 对于满足上述形式要件的管辖权异议，人民法院应慎重地进行实质审查。经审查认为异议成立的，由受诉...[全文]
劳动争议的发生太频繁、太普遍了，也正因为如此，我国规定劳动争议在提起诉讼之前必须先进行仲裁，这既是为了减轻法院的压力，也是不想让企业和劳动者撕破脸，有可能劳动者以后还会继续留在用人单位。 但也并不是所有的劳动争议都在仲裁的范围内。 一、劳动...[全文]
一、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 二、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 三、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 四、家庭...[全文]
一、符合申诉条件的当事人，须按要求认真填写申请书一式二份，并注意以下事项： 1.申请书须用钢笔或签字笔填写，如申请书本页纸不够可另附同样大小的其他纸张。 2.申请人签名应与本人身份证上的姓名完全一致，单位名称必须填写单位全称(可参考单位公...[全文]
相信很多小伙伴心中应该都有这样一种感觉，律师就跟医生一样，收费贵，但却又不得不去找。很多时候，大家不清楚律师的收费标准是怎样的，只是听信了传言出事了也不愿意去找律师。 小编今天给大家大家科普一下劳动纠纷律师收费的标准。 一、一般是按照诉讼标...[全文]
案情：甲经过努力以第一名通过乙企业的招聘考试，并收到乙企业的入职通知书。通知书上还要求甲报到时应携带自己的体检报告单。于是甲到医院体检，发现自己艾滋病检测呈阳性。甲到乙企业报到并提交体检报告单时，乙企业以甲患有艾滋病拒绝办理入职手续，拒绝录用甲。因此甲诉至法院...[全文]
用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。 一、用人单位未履行告知义务的法律风险 用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。 （一）对《劳动合同法》第二十六条...[全文]
商业秘密 = 不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。 随着企业之间的竞争日趋激烈，商业秘密侵权纠纷案件频频发...[全文]
一、养老保险 有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担...[全文]
五险一金是用人单位最低的配置，这也是国家为了保障劳动者的权利，维护社会稳定的举措，虽然大家平时没什么感觉，但是当你退休后、生病时、失业、生育或者受工伤时就能感觉到它的作用了。 虽然是强制用人单位缴的，但是还是有个别险种是需要自己缴纳一定比例的，小编今...[全文]
案情： 大学毕业生李某应聘某用人单位，双方签订了为期3年的劳动合同。工作半年后，李某被诊断怀有3个月的身孕。李某听说生育可以享受相关的生育保险待遇，因此向用人单位申请享受生育保险待遇，但遭到单位拒绝。单位认为李某未婚先孕违反国家规定，因而不能享受生育...[全文]
“五险”一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， 住房公积金，这些是法律规定的为了保障劳动者的基本权利，一些人认为有了五险一金就足够保障未来生活了，但真的是这样吗？接下来小编就为您解答关于五险一金的问题。 一、养老保险可能不足以...[全文]
在企业的经营管理中，常出现劳动关系被转移到关联公司的现象。劳动关系转移的过程中，不可避免的碰到员工工作年限的问题，是应当重新计算还是应当合并计算？解答这一问题，最关键的是劳动关系转移的原因。 一、员工因个人原因从原企业到新企业工作的 员工因...[全文]