在实践中劳资关系的劳方指的是劳动者，资方指的是用人单位，职工与用人单位提供劳动服务后，就会形成劳动关系，劳动关系一般以劳动合同进行确定的，那么劳资关系和劳动关系联系是什么？ 一、劳资关系和劳动关系联系是什么 劳动关系是劳资关系的一种，除了劳...[全文]
经济补偿金是劳动者自己争取的权益了，即使在公司有错误的时候，员工不说出来，那么公司是不会主动的给你补偿款的，谁都会装傻，那么经济补偿金年限是如何计算的。 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...[全文]
法律援助是可以免费的使用的，前提是家庭不好，法院安排的等等情形，工人要钱的也是可以通过法律援助来获得帮助的，不过是要缴纳点点钱的，那么申请法律援助的流程是如何的。 1.法律援助申请表 2.本人有效身份证明，无民事行为能力人或限制民事行为能力...[全文]
员工的工资一般情况是按照月发放工资，有的是按照季发放工资，这都可以写在合同里，但是按照月发放工资的比较多，但是有的公司运作不是很好，导致很多公司拖欠工资怎么解决呢？ 用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索： 一、向劳动监察投诉根据《劳动...[全文]
在实践中劳资纠纷是很多的，劳资纠纷是劳动者和用人单位产生的纠纷，而劳资纠纷产生的原因有很多，大部分是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，那么劳资纠纷属于商业纠纷吗？ 一、劳资纠纷是不是商业纠纷 劳资纠纷是属于劳动纠纷，而不是商业纠纷，劳资纠纷...[全文]
现实生活中，我们时常会看到关于用人单位与劳动者发生纠纷的问题，其中引发纠纷的原因包括了单位对劳动者任意降薪，对此有人会问单位任意降薪劳动者该怎么办？下面就由好猎头小编用相关的法律知识为各位解答。 一、单位任意降薪劳动者该怎么办 降薪也就是降...[全文]
妇女应有的权益受到损害，可以根据国家制定的相关法律进行自身维权保护，婚假是大多数女性必不可少的一个假期需求，但是却出现过很多女员工因婚假被开除或克扣工资的事情发生。以下是小编整理的相关法律条文与妇女婚假权益相关，希望给大家带去帮助。 用人单位没有权利...[全文]
在一些特殊行业工作的劳动者可能会受到环境的恶劣影响，严重的可能会对身体健康形成巨大的危害，很多人关心恶劣的劳动环境是否可以要求企业赔偿或者关停呢？劳动法规定用人单位环境污染严重对劳动者身心健康造成严重损害的会依法追究行政和刑事责任以及承担赔偿责任。 ...[全文]
企业与劳动者产生劳动争议的情况有很多，在面对劳动争议时很多劳动者觉得自己处于被动的位置，根本不知道如何才能处理这种劳动争议事情。于是有些劳动者就希望能够找到当地的劳动局来帮忙处理。跟着小编一起来议论下。 一、劳动争议可以找劳动局解决吗 现在...[全文]
在现实生活中很多用人单位招聘女职工时，往往会考虑到女方有没有结婚和有没有孩子的问题，如果女职工怀孕的，生育孩子的时候就要休产假，那么职工承诺不怀孕后怀孕了属于不诚实行为吗？下面由好猎头小编为读者进行相关知识的解答。 生育权是每个人的基本权利，所以要求...[全文]
对于很多每天都在“飞檐走壁”工作的小伙伴们，安全才是最重要的。工作环境达到一个最低标准是对人的生命的最起码的尊重。因此，法律很有必要对其做出规定。 但并不是所有的企业都愿意多花钱去规范安全环境，总是想着这种“万一”的事不会发生在自己的企业，抱着侥幸心...[全文]
未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。我国法律针对未成年工的生理特点，从以下几个方面进行区别于成年工的特殊保护： 1.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2.在以下情况...[全文]
我国法律关于这个问题并没做出明确的规定，因此，不同的人可能会有不同的理解，2009年4月14日《中国劳动保障报》对于婚假遇到法定节假日可否顺延进行了专门的讨论，相对而言比较具有权威性，以下是该报对该问题的解释： 法定节假日由国家统一安排的，企业和员工...[全文]
粗粗算，你一个月工资至少8%会进到这个叫住房公积金的账户里，单位会按1：1的比例缴存，不是工资胜似工资。最近关于公积金的新政策频出，如何将沉睡在账户中的公积金提取出来合理利用，更是成为大家关注的焦点。 其实，住房公积金并不是只有买房时才能使用，其实在...[全文]
我想只要稍微接触过一点劳动法的小伙伴，应该都听过经济补偿金的存在，小编每天解释的也要吐血了，辞职有它，劳动合同终止有它，解除劳动合同也有它，好忙的感觉。 今天小编就从一个小角度切入给大家介绍一下，被辞退的经济补偿金是怎样的。 一、不需要支付...[全文]
到了年末，许多企业又开始苦恼员工离职跳槽，人事管理也遭遇许多问题，离职手续、经济补偿一大堆繁琐的事情。无论是员工还是单位，很大部分人都认为员工主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。但实际上并不是如此，接下来就让小编来问您详细解答。 一、员工自动离职...[全文]
企业HR一定要知法，随时关注《劳动法》的最新信息，只有这样才能保证企业在用人中避免一些不必要的法律风险。作为企业企业人力资源从业者关于劳动法的这些只是一定要搞清。 1.有些劳动合同不得约定试用期 企业人力资源并非所有的劳动合同均可约定试用期...[全文]
案情： 2009年8月，刘某到某餐厅当服务员，双方签订为期一年的劳动合同。2010年4月，刘某被诊断患有乙型肝炎，餐厅给予其三个月的医疗期。医疗期满后，刘某的病尚未完全痊愈，根据食品卫生管理规定，刘某不能从事原工作，因此餐厅另安排其当清洁工，刘某觉得...[全文]
产假该休多久，国际上并没有一个统一的标准，每个国家由于政策和实际情况的不同，对产假的长短规定也不尽相同。 好猎头为大家介绍各国对产假的规定： 一、古巴：至少52周的全薪产假。 二、丹麦、瑞士、斯洛文尼亚：52周。 三、英...[全文]